- [MBA导师讲义]《MBA人力资源管理第二讲》 (12篇回复)
- [HR讲义]《新劳动合同法与国内企业竞争力》全国人大法工委行政法室副主任张世诚 (7篇回复)
- [哈佛MBA案例]哈佛MBA导师 科特 讲义《人力资源管理实际问题》 (22篇回复)
- 考核方法管理-360度绩效考评 (2篇回复)
- 35个企业管理人才<培训游戏> (227篇回复)
- [HR讲义]企业变革管理实操 :作者刘威 (18篇回复)
- 【HR讲义】打破绩效管理的六个误区 (0篇回复)
- 【HR故事会】《1只水桶的真诚道歉》 (1篇回复)
- 【人力资源课堂】HR要为公司构建可持续有竞争力的团队 (0篇回复)
- HR《绩效面谈管理制度范本》 (1篇回复)
- 【MBA导师讲义】《招聘与录用概述》 (2篇回复)
- 人力资源经典教材《劳动关系概论》教授讲义 (1篇回复)
- HR《绩效奖金管理制度范本》 (0篇回复)
- HR《生产管理部量化考核制度范本》 (0篇回复)
- HR《市场部量化考核制度范本》 (0篇回复)
- HR《销售部量化考核制度范本》 (0篇回复)
- HR《销售专员量化考核设计范本》 (0篇回复)
- 《公司量化考核制度设计》范本 (0篇回复)
- [HR讲义]中国人民大学易丹辉教授《建立顾客满意度测评在中国意义》 (1篇回复)
- [HR讲义]陈永正:中国在人才和创新方面都应有好的远景 (1篇回复)
- 【薪酬模版】机械制造业薪酬制度 (4篇回复)
- 2012人力资源讲义《薪酬宏观微观与趋势》 (0篇回复)
- 《绩效面谈管理制度》范本 (1篇回复)
- 《绩效奖金管理制度》范本 (0篇回复)
- 公司整体目标绩效管理方案(全套) (7篇回复)
- 中欧管理新著译丛 薪酬方案:如何制定员工激励机制 (4篇回复)
- 【哈佛商学院HR讲义】以绩效管理代替绩效评估 (1篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】面对基层招聘竞争日趋疯狂,企业招聘如何理性应对? ... (0篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】怎样留住企业核心人才 (0篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】企业招人从改变理念开始 (0篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】洪朝阳:如何提升员工敬业度 (0篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】曾茂军:如何打造HR职业化队伍 (0篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】朱长春:如何打造人力资源监管体系 (0篇回复)
- 【2012中国人力资源管理顶级讲义】刘福垣:以人为本看人才优先战略 (0篇回复)
- 【哈佛商学院HR讲义】成功的变革计划从结果开始 (0篇回复)
- 【MBA导师讲义】《人力资本多途径的策略》香港中文大学萧今教授 (0篇回复)
- 海南大学2012全新《人力资源管理案例教材》 (0篇回复)
- 《劳动法》中国劳动关系学院HR全新课件 (1篇回复)
- 某大学HRM案例库:工作分析案例 (1篇回复)
- [人力资源管理师]考试辅导全攻略--连载 (12篇回复)
- 【人力资源讲座】员工培训与开发 (2篇回复)
- 【人力资源培训】哈尔滨《高级人力资源管理师》培训讲义 (16篇回复)
- 【HR讲座】美世(Mercer)国际职位评估法(IPE) (2篇回复)
- 【MBA导师讲义】《人力资源管理主要理论》 (9篇回复)
- 【博士观点】如果只有一条,选人的标准是什么 (5篇回复)
- 【HR实战堂】2010精品讲义《薪酬管理》 (1篇回复)
- 人大MBA导师设计《HR人才招聘22张专用表格》内部资料 (11篇回复)
- HR的12份必备法律文件 (5篇回复)
- 2012年MBA导师全新人力资源讲义 (1篇回复)
- 【员工培训】《认真第一,能力第二》 (5篇回复)