美华管理传播网,中国经济管理大学,工商管理MBA专业资源库(29年)

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 2916|回复: 0

[酒店经理讲堂]精典酒店管理案例赏析--热闹的婚宴

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2006-1-28 10:58:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
<STRONG> <BR>案例情景介绍:</STRONG><BR><BR>   一天, 上海某饭店的宴会厅内正在举办一个大型的婚宴。席间气氛热烈,参与者不停地走动、敬酒、说笑,向新人祝贺,整个大厅充满了喜庆的气氛。<BR><BR>   宴会在热烈进行,一位服务员手托一盆刚出锅的热汤向主桌走去。刚到桌旁停住,新郎突然从座位上站起准备向别人敬酒,一下子撞到了服务员的身上。服务员出于职业本能和潜意识的支配,将汤盆向自己身上拉来,高温的热汤泼到了他的胳膊上。顿时,他感到剧痛钻心,但他却强忍疼痛,不哼一声,脸上仍带着微笑,并向新郎道歉。<BR><BR>   婚宴还在进行,这为服务员继续忙着为客人们上酒上菜,直到大家一一离席为止。当新人向接待婚宴的服务员道谢时菜发现,这位服务员的手臂上烫起了几十个水泡。大家问他为什么被烫的时候不说?服务员回答,如果被烫时表现出反常神情,便会影响婚宴喜庆的气氛。新郎和新娘听后,异常感动,半天都说不出话来。
<><BR><BR><STRONG>案例分析</STRONG>:<BR><BR>   本例中的服务员体现了很高的职业素养。位了迎合婚宴的喜庆气氛,达到了客人满意向服务效果,他能够克服难以忍受的肉体痛苦,仍然面带微笑,不动声色地继续为客人服务,实在难能可贵。服务员在为客人服务时,有时会遇到一些意想不到的事情,并给他们带来精神甚至肉体上的痛苦,能不能忍受这些痛苦,继续监守岗位,是需要有一种精神的。从这个案例中,我们可以发现:<BR><BR>   1. 忍耐是一种职业素养的体现。当服务员遇到使自己身心蒙受痛苦和委屈的情况时,应考虑到饭店的利益,忍让为先,将事故的责任揽到自己身上来,把“正确”让给客人。本案例中,服务员由于客人突然站起碰洒了汤而被烫伤,但他却忍住痛苦,反向客人道歉。这种做法既保全了客人的面子,又保持了宴会的气氛,使婚宴得以圆满进行。如果没有很高的职业素养,这为服务员是做不出这种行动来的。<BR><BR>   2. 防范事故应永不松懈。本例中的服务员因客人的突然行为而被烫伤,来不及防范,这说明我们应增强一定的预防和防范能力。如看到场面热闹、客人常起身敬酒时,要马上考虑到汤是不是会被碰洒,要让客人意识到你来上菜或上汤。这样就能最大限度地避免一些可能出现的事故。<BR><BR>   3. 饭店应提倡和表彰服务员在服务中的忍让精神,对他们因忍让和奉献所受的委屈、痛苦、损失,应尽可能地让其释放出来,并给他们以更多的温暖和关心,必要时,应找人替下伤员。这样能让服务人员感受到饭店的关怀,使他们真心实意地甘愿为企业和客人的利益奉献。<BR></P>
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

快速回复 返回列表 联系我们

社区首页|美华管理传播网|中国经济管理大学|美华管理人才学校|MBA工商管理专业教学资源库|美华管理咨询|北京管理培训|天津管理培训|上海管理培训|深圳管理培训|浙江管理培训|广东管理培训|新疆管理培训|内蒙古管理培训|青海管理培训|广西管理培训|西藏管理培训|吉林管理培训|沈阳管理培训|辽宁管理培训|河北管理培训|山东管理培训|安徽管理培训|福建管理培训|海南管理培训|贵州管理培训|四川管理培训|湖北管理培训|河南管理培训|安徽管理培训|江西管理培训|深圳管理培训|广州管理培训|珠海管理培训|香港管理培训|免费公益MBA培训|美华管理咨询|中国管理传播网|全国管理培训认证网|MBA职业经理培训|中国管理人才库|经理圈|Archiver|手机版|美华管理人才学校|学校新浪微博V|管理考证|MBA公益课堂|律师声明:知识产权保护声明| |网站地图

黑公网安备 23018302010102号

QQ

GMT+8, 2024-11-29 02:22 , Processed in 0.028040 second(s), 20 queries , Gzip On. ICP备13013142号

Powered by Discuz! Templates yeei! © 2001-2010 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表