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职业成功的核心因素是什么?

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发表于 2024-10-14 14:59:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

职业成功的核心因素是什么?


   先讲一个故事,说的是一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课:如何才能拥有一个成功的职业。
   大师走进教室,打开电脑,点开PPT首页,上面只有两行字:


职业的成功取决于两点:
一、找一个好行业。
二、自己做一个耐心的老员工。


就这么简单,大师说。


     台下嗡嗡作响,因为下面有许多学生是具有多年职场经验的人士。
     不一会儿,有一位世界500强公司的人力资源经理站了起来,说:如果这两条没有做到呢?


大师翻开PPT第2页,说:那就变成4条了。


一、你必须找到或者刚好碰到一个好上司。
二、你的工作业绩能一直让你的上司满意。
三、能让同事对你都很好且都愿意帮助你。
四、还能让公司老板有机会看到你的成绩。


大师还未把这4条念完,台下就喧哗起来,有的说不行,有的说太难。


   等大家静下来,大师说:如果这4条做不到,而你又想有拥有一个成功的职业生涯,那就得做到以下这16条。


大师继续翻开PPT第3页:


一、找到一个能几十年如一日业绩持续增长的企业上班。
二、非常了解公司的政治和权利派别。
三、能预测到5-10年之后哪一个权利派别可能在公司获胜。
四、而且还能跟上这个权利派别的老大。
五、还能非常溜得玩转办公室政治。
六、无论上司如何的笨蛋,都必须发自内心的赞赏他。
七、随时准备为上司承担,他所犯的所有错误的责任。
八、当上司碰到尴尬时,你可以非常迅速的为他开脱。
九、看下上司眼色,你就能清楚的知道他心里想什么。
十、能开心的做完所有事情,但把所有功劳都归到上司身上。
十一、上司的每一个想法,无论对错,你都能在第一时间去执行。
十二、上司不让你打扰时,坚持不去打扰。
十三、能不定期的请同事们一起聚聚餐、KK歌之类的。
十四、工作上既可以展现自己能力,又能让同事不会嫉妒你。
十五、如果可能,尽量坚持多加班。
十六、你给公司创造的价值要远远超过公司付你的工资。


   大师还没念完,有些人开始痛苦的笑了,还有些人说:这TMD根本就不可能。
    稍微停了一会儿大师继续说:如果大家对上面这16条还是感到失望的话,那你只有做好下面这些256条了。


    接着大师翻开PPT第4页,这一页只有一个链接文档《玩转职场256招》,是一本有256页的电子书文档。
      里面的每一页都密密麻麻的写着各种各样的职场备忘及绝招。
     总之,职业生涯成功的理论是一个几何级数理论,它总是在前面那个数字的基础之上,进行二次方。


    这时,台下陷入了长时间的寂静,一些年龄比较大的人眼角好像开始泛起了一些泪花。
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   原来想要职场成功,其实很简单,但是初出茅庐的我们,意气风发,总觉得自己能比别人更快,能找到什么捷径。但最后却发现,自己陷入了之前预料不到的复杂局面。等到多年以后,再回首自己当年的选择,可能有很多人会感慨,当年自己真的是啥也不懂。


     所以,今天想把这两条职场成功的核心因素讲给年轻的朋友们听,你们还有很多的机会,但务必牢记这两条:


一、找一个处于上升期好的行业。


二、自己做一个耐心的老员工。


     你的职业生涯一定会成功而且精彩。


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办公室里的生存之道


1.当你感觉到在办公室四面楚歌,同事、领导都对你不敬、不屑和找茬。未必是你做了什么出格的事,但一定是部门领导对你严重不满了,才放走狗出来警示你。


2.所有的大领导,一方面希望小领导能管好员工,另一方面又希望有员工向他汇报小领导的一举一动。无间道做好了,就能迅速平步青云,做不好,就身败名裂。相对的忠诚是向上负责,绝对的忠诚是向自己的人品负责。无所谓对错,问心无愧就好。


3.越是把你挂在嘴边夸奖的领导,越不会给你实际的利益和好处,就是纯粹把你当小学生哄。领导给了情绪价值,就不可能再给实利的。真正闷声发大财的,很少听到领导当众夸赞,但早就盆满钵满了。


4.想要得到领导的提拔,就要在大领导的视线范围做事。不要天真地认为自己的每一份付出, 大领导都会知道,你要自己想办法获得大领导的关注,才能尽快获得提拔。否则累死累活,都是别人的功劳。


5.你的功劳能不能转化为你应得的利益,不是靠你的事情做到极致,而是靠.上面有人替你发声。如果没有领导或高层替你说话,大老板是不可能知道你的功劳。职场做出功劳的大有人在,最终能凭借功劳升职加薪的寥寥无几,区别就是有没有靠山。


6.职场所有关系都是双向的,你对领导爱搭不理、看见就躲,领导不可能对你热脸贴冷屁股。你想要得到领导的赏识和重用,就要学会先向领导有策略地传递你的善意。


7.职场重要的人脉都是靠走动出来的,互动越多,越熟悉,越亲密。除了工作上必要的汇报外,逢年过节是和领导走动的良机。让领导知道你对她的记挂和关心,他才会帮你实现目标。


8.所有领导做核心任务和项目的时候,都只用自己相信和熟悉的人,不是任人唯亲,而是放心。大部分人和人之间的能力差距没有你想的那么大,但是不是领导的自己人,出工又出力的差距天壤之别。


9.领导不断给你压任务,要学会有技巧地反抗,否则苦活、累活、脏活都交给你干,有功劳、有好处、有成绩的事情都交给别人去干,那你就亏大了。


10.职场想成功,向上要搞好和各级领导的关系,与.重要的大领导建立私交,横向要和不同类型的同事有技巧地合作,不背锅、不被拖后腿。  

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