面试官：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我？”他的回答，当场录用

徐老师

面试官：“我裤子拉链开了，你怎么提醒我？”

他的回答，当场录用

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第一题：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”



这是知乎上一个浏览量近2000万的问题。

有人觉得题目太傻，有人认为面试官很无聊，有人则选择沉默以对。

其实仔细想想，类似的事情并非不会出现在我们的工作中。

和大家分享一个高赞回答：

答主是老师，他先举了一个自己的案例：

一次去上课。

教室里有A、B两个女生先到，他无意中发现一个女生A连衣裙后面的拉链没拉好。

于是，答主默默离开教室。

出来后，他给女生B发了一个信息，让她提醒A衣服有问题；

并且特意交代不是答主发现的，等到整理好衣服再通知他。

这期间，他还以聊天的方式，拦住了几位想进教室的同学。

答主一针见血地指出：
“这个面试题考察的不仅仅是问题本身，而是借着问题来了解你的为人、处事、阅历、价值观、性格等等；

你的面试回答，应该要让面试官欣赏你这个人，觉得你这个人还不错，而不是你的‘答案’还不错。”

具体做法，可以是写张小纸条交给对方提醒他，又或者加微信、要手机号。

然后通过微信、短信发给他，提醒他注意整理下裤子。

就像提问者后半部分的强调：
“面对这样的面试题，怎样的高情商回答才能被录取？”

比起专业能力，有时候高情商会让你的工作事半功倍。





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第二题：三个面试官一个我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟

三个面试官一个我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。

我终于忍不住，问道：
“请问，可以开始了吗？”

其中一个面试官说：
“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”





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第三题：网传华为公司的一道面试题“一头牛重800千克，一座桥承重700千克，问牛怎么过桥？”

这是网传华为公司的一道面试题。



网友们脑洞大开：

有调侃的：
“把牛卖了，买华为手机，拿着华为手机过桥，说华为手机就是牛。”

有硬来的：
“把牛杀掉然后一块一块过。”

还有暗讽的：
“每天拖着牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就过去了，不仅不增加成本，还能降低成本。”

很多人对这样的题目都抱有成见，觉得有些无事生非。

但是，排名第一的回答，让众人眼前一亮。




这样的面试题重要的不是题面和答案，而是考验你面对重重困难时的“填坑能力”。

我们都听过一个故事：怎么把梳子卖给和尚？

第一个人听完经理的话，大发雷霆，认为经理在刁难他，怒骂后递出了辞呈。

第二个人听完后，去乞求山上的和尚，缠了和尚很多天，和尚因为同情他，才勉强买了一把。

第三个人找到了寺庙里的住持，跟他商量，寺院有香客来敬香，庙里可以把梳子作为礼物回馈给香客。

住持一听，感觉这是个不错的主意，于是就将这箱梳子都买了下来。

工作棘手，是一种常态。

遇到问题，解决问题，凡事多想一步。

而不是，遇见问题，逃避问题，凡事后退一步。

职场如战场，一个人的“填坑能力”，决定了你的核心竞争力。





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第四题：某公司面试题竟然要求回答如厕习惯、吃饭时长、入睡时间……




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第五题：“右”加一笔是什么字？
985学霸答不出，学渣秒回被录用




很快，面试开始了，一对一进行，面试官是一个身材窈窕的OL美女总监。
985学霸抢着第一个进了办公室，好像只有这样才能显示他的骄傲一般。
然而，美女总监并没有对他有丝毫优待，直接开门见山，问道：“请问，‘右’字加一笔是什么字？”
一听这个，学霸当场就懵逼了。
这是什么面试题？
但美女总监一脸严肃，非常正式。
学霸思考良久，缓缓答道：“‘右’字加一笔，不成新字。所以，这个问题，并没有答案。”
美女总监挑眉：“你确定吗？”
学霸非常高傲，掷地有声：“当然确定。”
美女总监摇了摇头，伸手示意学霸可以出去了。


第二个入场的是行业精英，西装革履，昂然自得。
美女总监给出的面试题还是同一个：“请问，‘右’字加一笔是什么字？”
西装男表情当时就变了，说道：“这算什么面试题？我希望贵公司能够尊重我，你们应该看过我的简历，知道我在这个行业的成就，我希望你们能问我一些专业的问题。”
美女总监摇头，说道：“专业的问题，在之前的面试环节，早已问过了。而这最终的面试题就是我刚才问出的那一个。如果你答不上来，完全可以直接承认，不丢人。”
听到这话，西装男当时就怒了，竟然直接起身离去，连个招呼都没打。


办公室外，阿峰看着985学霸和西装男都失败了，心里不由得有些打鼓。
然而，既来之，则安之。
阿峰缓缓走进办公室，坐在了美女总监的对面。
面试题还是同一个：“请问，‘右’字加一笔是什么字？”
阿峰愣了一下，终于知道985学霸和西装男为何那般愤怒了。
但阿峰却没有慌张，认真思考后，回答道：“‘右’字加一笔，可以成一个‘夻’字，意思是大口或喧哗！”
听到这个答案，美女总监终于笑了，站起身来与阿峰握手，恭喜他被当场录用。
朋友们，如果是你，你会怎么应对这个面试题呢？





这些年，我没少见一些“奇形怪状”的面试题。



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看了这么多奇葩面试题，除了和刚毕业的年轻人分享一点过来人的经验；

更多的是想和大家探讨一些让我们的工作和生活变得更好的方法。

有时候，我们人生遭遇挫败，也许并非背景不如人，也不是能力不如人，而是我们的思维模式出了问题。

就像刘润老师说的那样：
“每个人，都在以他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。

因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。

普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。 ”

    祝福大家都有一个远大前程，也希望我们能形成好的思维模型，成为更优秀的自己。