【职业测评】心理测验：“最不愿与之共事的同事”（LPC）费德勒LPC测试

徐老师

【职业测评】心理测验

“最不愿与之共事的同事”（LPC）费德勒LPC测试

心理测验——“最不愿与之共事的同事”（LPC）

菲德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格，因此他为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事（lpc）调查问卷，问卷由16组对应形容词构成。作答者要先回想一下自己共过事的所有同事，并找出一个最不喜欢的同事，在16组形容词中按 1－8等级对他进行评估。如果以相对积极的词汇描述最不喜欢同事（lpc得分高），则作答者很乐于与同事形成良好的人际关系，就是关系取向型。相反，如果对最不喜欢同事看法很消极，则说明作答者可能更关注生产，就称为任务取向型。菲德勒运用lpc问卷将绝大多数作答者划分为两种领导风格，也有一小部分处于两者之间，很难勾勒。

费德勒LPC测试

回想一下你自己最难共事的一个同事（同学），他（她）可以是现在和你共事的，也可以是过去与你共事的。他（她）不一定是你最不喜欢的人，只不过是你在工作中相处最为困难的人，用下面16组形容词来描述他（她），在你认为最准确描述他（她）的等级上打勾。不要空下任何一组形容词。

快乐 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不快乐

友善 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不友善

拒绝 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——接纳

有益 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——无益

不热情 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——热情

紧张 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——轻松

疏远 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——亲密

冷漠 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——热心

合作 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——不合作

助人 —— 8 7 6 5 4 3 2 i ——敌意

无聊 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——有趣

好争 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——融洽

自信 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——犹豫

高效 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——低效

郁闷 —— 1 2 3 4 5 6 7 8 ——开朗

开放 —— 8 7 6 5 4 3 2 1 ——防备

算算你的了多少分？

LPC>64为关系导向型；LPC<57为任务导向型。

费德勒认为，人们的基本领导风格是他们的一种内在倾向，属于个性的一部分，是与生俱来的，个人不可能改变自己的风格去适应变化的情境。这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的是关系取向型领导者时，只有两种办法能解决这个矛盾：

替换领导者以适应情境。如果群体所处的情境被评估为十分不利，而目前又是一个关系导向型的领导者在进行领导，那么用一个任务导向型的领导者来替换则更能提高绩效。

改变情境以适应领导者。通过改变领导者—下属关系、改变任务结构或者改变领导者可控制的权力因素，实现情境改变，以适合他们的领导者，而不是改变领导者以适应情境。