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工商管理专业职业经理MBA学员 综合素质培养绩效考核 指标体系与评分标准
| 一级指标 | | | | | | | | | |
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遵守公德，培养管理者职业道德和做人的品质。 （1）在寝室留宿异性者扣3分，寝室成员隐瞒不报者经有关部门或人员核实扣1分； （2）公共场所行为不检点产生不良影响者经有关部门或人员核实每次扣1分； （3）盗用者他人物品者扣2分； （4）有其它道德品质问题者酌情扣分。
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积极进行身体锻炼，参与心理素质训练，优化个性。 （1）体育课成绩不及格者扣0.5分； （2）无身体锻炼计划，不坚持身体锻炼，学习时间睡懒觉被查出者每次扣0.2分； （3）不能正确处理与他人关系引发打架等冲突者每发现一次扣0.5分； （4）不能接受批评教育者扣0.5分。
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组织观念强，遵纪守法，服从管理。 （1）上课旷课1节扣0.2分，迟到或早退1次扣0.1分； （2）开会旷会1次扣0.5分，迟到或早退1次扣0.2分； （3）受到院内通报批评1次扣2分，院内警告处分1次扣3分，学校给予纪律处分1次扣5分； （4）夜不归宿查出1次扣1分； （5）未经学校批准在校外租房者扣2分，经教育不改者扣5分； （6）其它在组织纪律上有不良情形者酌情扣分。
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讲文明有礼貌，在衣食住行和与人交往等方面养成良好的日常行为习惯。 （1）寝室卫生检查90分以下发生一次每人扣0.1分，寝室长加倍扣分； （2）与人交往中出现不礼貌行为发现1次扣0.1分； （3）在上课、开会等正式场合穿着不文明（如穿拖鞋、不注重风纪等）发现1次扣0.1分； （4）出现其它不文明礼貌行为发现1次扣0.1分。
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做人讲诚信，遵守组织和社会规则，维护社会公正。 （1）考试违纪扣2分，考试舞弊扣3分； （2）出现违反学术道德行为扣2分； （3）无正当理由不交清学费扣3分； （4）出现其它弄虚作假行为发现一次扣1分。
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考核期所有理论和实践课程考试（查）平均成绩。 （1）按简单算术平均法计算每位学生所有课程考试（查）的平均成绩； （2）所求得平均成绩×0.5即为该学生在本项指标上的得分； （3）以优、良、中、及格、不及格计分的课程按优为95分、良为85分、中为75分、及格为65分、不及格为30分换算后参与计算平均成绩； （4）考试受到违纪或舞弊处理相应课程成绩以0分计。
| | | | | | 大学英语四级过级考试成绩。 （1）在未统一要求考试前均不扣分； （2）统一要求考试后，大学英语历次过级考试最高成绩成绩在356~425分之间者扣1分，286~355分之间者扣2分，286分以下者扣3分。
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计算机省二级等级考试成绩。 （1）在未统一要求考试前均不扣分； （2）统一要求考试后，未通过省二级等级考试者扣2分。
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学习目的明确，进行了职业生涯设计，按学期科学制定和认真执行专业学习和能力素质养成计划。 （1）学习目的不明确，未进行职业生涯设计扣1分； （2）未制定专业学习和能力素质养成计划扣2分； （3）制定的专业学习和能力素质养成计划被班主任或辅导员评为中及中以下扣1.5分； （4）计划形同虚设，被班主任或辅导员确认未认真执行扣1.5分。
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加强口头表达能力、书面表达能力和沟通技能的训练，提高人际交往与沟通的职业本领。 （1）一学期内未在主题班会作重点发言者扣1分； （2）在公共场所见老师、同学等不主动打招呼问好或老师、干部、同学、同学家长等有关人员到寝室时不热情接待者发现1次扣0.5分。
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积极参加社会实践，培育社会资源，积累经营管理经验。 （1）开学未交暑（寒）社会调查报告或社会调查报告因抄袭、质量原因被评为不及格者扣3分； （2）在学校期间未进行社会实践并写出社会实践总结者扣2分。
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积极参加学生组织的管理和项目的策划与组织工作，培养组织管理能力和团队协作精神。
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加强对信息收集、整理、分析、运用能力的培养。 （1）未建立个人档案者扣1分； （2）未有日记本或基本不记录者扣1分，学生干部扣2分； （3）上课基本不记学习笔记者扣1分； （4）未加入班级网上同学录者扣1分。
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注：扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分。加分的指标以0为基数加分，最多加到该指标的最高不值，不允许超过。
中国经济管理大学：职业经理培养计划 工商管理专业职业经理MBA学员 职业经理人综合素质培养绩效考核 指标体系与评分标准 | 一级指标 | | | | | | | | | 班干部岗位职责明确，每学期根据班级实际情况至少制订（或修订）一项符合科学管理原则的班级规章制度并得到遵循。 （1）未制订有班干部岗位职责扣2分； （2）考核期内未制（修）订班级规章制度扣2分； （3）制订的规章制度不科学被年级辅导员评为中及以下的扣1分； （4）制订的规章制度未得到严格遵循的扣1分。 | | | | | 团支部、班委会分别制定了学期工作计划，工作目标明确，计划科学，认真贯彻执行。 （1）缺1份计划扣1分； （2）工作目标不明确，计划不科学、格式不规范被年级辅导员评为中及以下每份扣0.5分； （3）计划所列项目未得执行而又不根据情况变化研究调整扣0.2分。 | | | | | 班委会、团支部每周开一次工作例会研究、总结和安排本班近期工作并及时布置，上级布置的任务及时研究处置，班内出现紧急情况及时报告并研究处理。 （1）每缺一次例会扣0.5分； （2）上级布置的任务未及时研究处置每次扣0.5分； （3）班内发生紧急情况未及时报告每次扣0.5分； （4）班内发生紧急情况未及时研究处理每次扣0.5分； （5）未以书面形式进行学期工作总结扣0.5分。 | 查看会议、工作记录、工作总结和班级日志，听辅导员意见 | | | | 团支部、班委会分别有会议记录本，班级有班级日志和主题班会记录本，团支部、班委会干部有工作记录本，专人负责班级日志，考勤记录完整，在有关网站建立了班级网上同学录。 （1）以上记录本班干部的每缺一本扣0.5分，其它的每缺一本扣1分； （2）会议记录和干部工作记录不规范被年级辅导员评为中及以下的每本扣0.3分； （3）班级日志无专人负责扣0.5分； （4）班级日志记录不完整，每缺一天记录扣0.05分； （5）抽查发现考勤记录不完整或不准确每次扣0.5分； （6）未在有关网站建立班级网上同学录扣2分。 | | | | | （1）无专人负责档案管理工作扣1分； （2）班级档案中缺少一项规定内容扣0.5分； （3）班级档案未分类管理扣0.5分； （4）档案未编目录扣0.5分； （5）经抽查个人档案不符要求每人次扣0.2分。 | | | | | | 团支部根据上级统一部署或支部工作计划积极组织本班学生开展政治学习，每学期至少开展一次有关思想品德的主题班会，学习有成效。 （1）团支部工作计划中未列有政治学习内容扣1分； （2）团支部工作计划中所列有政治学习未开展扣1分； （3）上级统一部署的政治学习未落实扣1分； （4）未开展有关思想品德的主题班会扣1分。 | 查看工作计划、会议记录、主题班会记录、上级学习安排 | | | | 班上有鼓励学生政治上积极要求进步的常效机制，认真组织入党积极分子推荐，认真参加党训班学习。 （1）写过入党申请书学生人数少于学生总数50%扣1分； （2）每学期写思想汇报人数少于要求入党人数50%扣1分； （3）参加党训班不遵守学习纪律或未结业1人次扣0.5分； （4）预备党员未能按期转正1人次扣0.5分； （5）推荐入党积极分子不负责出现重大失误扣0.5分。 | | | | | 团支部按工作计划或上级要求积极加强团员意识教育，每学期至少组织开展一次以团员为主体的课外活动，活动有成效。 （1）团支部工作计划中所列内容未开展而又未研究调整扣1分； （2）上级统一部署的团员活动未落实扣1分； （3）团支部未组织开展以团员为主体的课外活动扣1分。 | | | | | 经常开展组织纪律教育，每学期至少开展一次有关遵守规章制度的主题班会，认真执行规章制度，提高本班学生遵守规则的素养。 （1）班委会、团支部工作计划中无开展组织纪律教育提高本班学生遵守规则的素养的内容扣1分； （2）未开展有关遵守规章制度的主题班会扣1分； （3）夜不归宿被上级部门查出1人次扣0.5分； （4）违反校纪校规被上级部门查出1次扣0.5分，被校保卫处查处1次扣2分； （5）考试违纪查出1人次扣1分，考试舞弊查出1人次扣2分； （6）迟到、旷课、早退1节次扣0.1分； （7）出现人身伤亡事故1次扣5分。 | 查看工作计划、会议记录、主题班会记录、上级有关部门的统计资料 | | | | （1）未制订经由本班学生通过的专门行为养成方案扣2分； （2）卫生和内务检查有寝室不合格每寝室每次扣0.1分，混和寝室相应班级同时扣分； （3）检查发现着装不整洁、穿拖鞋进入正式场合（上课、会议、办公室）每人次扣0.1分； （4）行为不文明每发现1次扣0.1分； （5）对老师、同学不礼貌每发现1次扣0.1分； （6）班级学杂费累计欠费率高于3%扣1分。 | 查看行为养成方案、会议记录、上级有关部门的统计资料 | | | | | （1）开展主题班会每少1次扣1分； （2）有学生未作重点发言发现1人扣0.1分； （3）会后未按要求写出和上交会议纪要每次扣0.5分； （4）经年级辅导员评定主题班会记录或会议纪要质量等级在中及中以下每次扣0.5分。 | 查看主题班会记录本、会议纪要、主题班会重点发言统计 | | | | 积极开展有意义的课外活动，培养学生组织管理能力和团队协作精神、提高项目策划水平。 （1）未组织开展课外活动扣6分； （2）课外活动事先未按《商学院学生课外活动审批规程》审批每次扣3分； （3）课外活动结束后未写出总结或进行经费决算每次扣2分； （4）经年级辅导员评定课外活动各类材料的质量等级在中及中等以下每次扣2分。 | | | | | （1）未制订有班级社会实践活动方案扣2分； （2）班级社会实践活动方案未全部落实扣1分； （3）未按时完成寒暑假社会调查报告1人次扣0.5分； （4）经查明社会调查报告出现抄袭1篇扣0.5分。 | | | | | 积极组织学生提高身体素质和心理素质。 （1）无提高全班同学身体素质的举措扣2分； （2）无提高全班同学心理素质的举措扣3分。 | | | | | | 全班专业课程考试平均成绩。 （1）全班专业课程考试平均成绩80分以上得满分； （2）全班专业课程考试平均成绩低于80分时每低1分扣0.5分； （3）有课程不及格人数超过全班人数15%时每超1个百分点扣0.5分。 | | | | | 全班掌握英语和计算机的水平。 （1）全班大学英语过级考试累计过级率（426分以上认定过级）60%以上得满分，每低一个百分点扣0.02分； （2）全班计算机过级考试累计过级率95%以上得满分，每低一个百分点扣0.5分； （3）未组织考试前以满分计。 | | | | | 工作做出了突出成绩，推动了全院的工作，在学生中产生了积极影响，给学院争得到荣誉。 （1）班级工作在校报报道每次得1分； （2）成功承办院级以上活动每次得1分； （3）在校级竞赛活动中取得名次每项得1分； （4）开展课外活动评为优秀每次得1分； （5）在校报以上报刊发表文章每篇得0.5分； （6）在班级档案管理等各类班级工作评比中优秀每项得1分； （7）在院级竞赛活动中取得名次每项得0.5分； （8）按《商学院课外活动审批规程》每开展一次集体活动得1分。 | | |
注：扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分。加分的指标以0为基数加分，最多加到该指标的最高不值，不允许超过。 中国经济管理大学：职业经理培养计划 工商管理专业职业经理MBA学员 职业经理人综合素质培养绩效考核 指标体系与评分标准 （班级以外学生组织工作绩效考核适用） | 一级指标 | | | | | | | | | 所在单位职能明确，制定了任期工作规划，学期工作有科学可行的目标和计划。 （1）所在单位无经学工办或总支干事审批的职能表扣4分； （2）所在单位无经学工办或总支干事审批的工作规划扣2分； （3）所在单位无经学工办或总支干事审批的学期工作计划扣2分； （4）所订学期工作计划目标不明确，计划不科学、格式不规范被上级最终评为中及以下扣1分； （5）计划所列项目未得到执行而又未研究调整扣1分。 | | | | | 建立了有利于履行单位工作职能，适合本单位工作需要的规章制度。 （1）无任何规章制度扣10分； （2）无岗位职责扣2分； （3）无工作制度扣2分。 | | | | | 每周开一次工作例会研究、总结和安排布置近期工作，上级布置的任务及时研究处置，职责内出现紧急情况及时报告并研究处理。 （1）每缺一次例会扣0.5分； （2）上级布置的任务未及时研究处置每次扣0.5分； （3）发生紧急情况未及时报告每次扣0.5分； （4）发生紧急情况未及时研究处理每次扣0.5分； （5）未专题研究制度建设问题扣2分。 | | | | | 有会议记录本和单位工作日志，管理人员有工作记录本，档案管理规范。 （1）无会议记录本、单位工作日志、工作记录本每缺一本扣1分； （2）会议记录、工作日志和工作记录不规范被学工办或总支干事评为中及以下的每本扣0.3分； （3）档案资料不完整、不规范扣2分； （4）档案资料丢失每份扣1分。 | | | | | | 有职业奉献精神，工作作风踏实，认真履行工作职责，保证工作时间。 （1）未达到根据工作需要保证平均每天有一小时以上时间用于所在单位工作每人次扣2分； （2）应参加的会议迟到1人次扣0.5分，旷会1人次扣1分； （3）因工作失职给学院工作造成不良影响或带来严重后果每出现一次扣2分； （4）单位间工作相互推诿拒不配合其它部门工作出现1次扣扣2分； （5）单位人员不服从上级安排每人次扣1分。 | | | | | 本单位面向学生开展或在本单位指导下开展的有助于学生综合素质提高的重要活动及取得的成效。 （1）一学期内未开展或指导开展任何面向学生的活动扣10分； （2）所开展或指导开展的活动不符合《商学院学生课外活动审批规程》要求扣5分； （3）在所开展或指导开展的活动中出现重大失误或引发冲突事件扣2~5分； （4）活动结束后未及时开会总结扣2分。 | | | | | 根据本单位的工作职能和岗位职责，一学期研究解决1~2个我院本科学生在专业学习、能力素质培养或管理中存在的主要问题。 （1）一学期未研究解决我院本科学生在专业学习、能力素质培养或管理中存在的问题扣10分； （2）研究解决明显无成效扣3分。 | | | | | 指导班级、社团工作，组织相关人员学习、研究工作，开展业务培训。 （1）本单位参加指导主题班会（本班除外）未达3次者少一次扣1.5分； （2）组织相关人员学习、研究工作或开展业务培训未达3次者少一次扣1.5分。 | | | | | 积极、创造性地开展工作，做出了重要成绩，为学生综合素质的提高作出了贡献，得到了上级和各班、学生的认可。 （1）在本单位职责范围内，有学生或集体获得省级以上先进荣誉2分，校级先进荣誉1分； （2）认真组织学生参加省级以上竞赛活动并取得名次2分，校级1分，取得第一的优异成绩加倍给分； （3）为本单位或全院工作的开展筹措经费每100元0.1分； （4）服从安排听从指挥，无人员无故缺勤勤1分； （5）积极与其它单位协作1分； （6）与其它学院有关单位联合组织活动1分； （7）承办学校有关部门的活动1分； （8）认真履行职责，工作投入，积极创新，成绩突出，由上级研究酌情给2~5分。 | | | | | 每月一次工作小结，每学期一次不少于2000字的工作总结。 （1）少一次月度工作小结扣2分。未进行学期工作总结扣4分； （2）工作总结不认真被上级评为中及中以下扣2分。 | | |
注：扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分。加分的指标以0为基数加分，最多加到该指标的最高不值，不允许超过。
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3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。 【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
方式一 | 支付宝 | 支付宝账户：13684609885 户名：徐传有 微信转账：微信号 122285053 （经理圈） | 方式二 | 对公帐号 企业账户 | 企业帐号：562080100100076073 账号户名：哈尔滨美华企业管理有限公司 开户银行：兴业银行 哈尔滨新阳支行 | 方式三 | 中国银行 | 卡号：6217855300007073962户名：徐传有 开户行：中国银行哈尔滨爱建支行 | 方式四 | 邮政储蓄 | 卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行 | | | 卡号：6222083500001062507户名：徐传有 开户行：哈尔滨市道外区太平桥支行 | 方式六 | 农业银行 | 卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处 |
可以选择任意一种方式缴纳学费（建议首选工商银行账户），收到学费当天，学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。 【证书样本】 证书一：高级职业经理资格证书
证书二：MBA高等教育研修证书
证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》
近期报名特权： 优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证 （仅需注册费自付） +微信咨询：122285053 （经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流）
关于学员想多报专业学习的资费说明 加报专业只收200元 1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。
【微信客服】：122285053 【微信公众号】：MHJY1998 【咨询电话】：13684609885 0451-88342620 【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】： www.mhjy.net
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发表于 2019-7-23 22:06:05
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