【读案例学习HR】人力资源案例《非全日制用工关系的终止（特别规定）》

徐老师 · 发表于 2011-7-7 09:56:05

非全日制用工关系的终止（特别规定）

小吴与某公司建立了非全日制劳动合同，合同中对小吴的工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，以及保守公司商业秘密等内容均作了规定，但没有对该劳动合同期限进行约定。

半年后的一天早上，小吴跟平常一样，准时来到了公司，刚要干活儿，公司经理来到她面前说：“小吴，今天是月底，财务部已经把你这个月的工资结算出来了，你现在就可以领走。另外，我正
式通知你，从明天开始你就别再来上班了，公司不用你了。”

“为什么?”小吴莫名其妙地问道。
“因为咱们公司最近生意特别差，现在已经是负债经营，为了压缩开支，公司决定裁减一些人员，第一批被裁减的就是你们这些非全日制员工。”
“可是，我跟公司是有劳动合同的，不能说让我走就马上让我走了，怎么也得提前三十日通知我呀!”
“我们的合同没有约定期限，自然可以随时让你走了。”经理解释道。

案例分析：

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

feng821207 · 发表于 2011-7-11 09:23:30

谢谢！

杨忠霖 · 发表于 2011-8-12 08:41:22

谢谢

liuyy · 发表于 2011-8-12 22:55:19

good

clh4213 · 发表于 2012-1-15 15:45:46

谢谢老师

weikangmin · 发表于 2012-1-18 20:27:18

学习

lele87312 · 发表于 2012-2-20 14:06:13

好好学习

mrforgetful4996 · 发表于 2012-3-11 13:51:37

学习

hjh200212 · 发表于 2012-4-25 18:27:36

108485857 · 发表于 2012-12-28 12:04:09

怎写不了几个字？

jansonlichuan · 发表于 2013-5-21 16:01:05

谢谢老师~~~

		自动登录	找回密码
密码			注册

【读案例 学习HR】人力资源案例《非全日制用工关系的终止（特别规定）》

个人中心

【读案例学习HR】人力资源案例《非全日制用工关系的终止（特别规定）》