【宝贵经验】如何确定是否跳槽

徐老师

在这个职场相对自由的时代，当疯狂的跳槽欲望一次次袭来时，一定要保持清醒的头脑，对自己有清醒的认识，然后再确定是否跳槽，千万不要轻易为了一个希望去冒险。有时候，看似丰盛的大餐可能隐藏着置你于死地的毒药。

（1）随意跳槽的代价

很多在职场上游走的人都有过一次甚至多次跳槽的经历。在网上搜寻一下，你可以得到797000项和跳槽有关的结果。既然人们如此关注跳槽，跳槽的结果又如何呢？可谓成者喜而败者忧。

陈强大学毕业后直接保送读研究生。接着又以优秀毕业生的身份进入了政府机关，做办公室工作。一年后辞职下海到一家知名外资公司。半年后又辞职到一家大型的民企工作，在那里一年后晋升到中层经理的副职。半年后，又晋升到中层经理正职的他，仅仅过了一个星期就再度跳槽。这次他跳到了一家大型国有企业做办公室秘书，煎熬了八个多月后，再次跳槽来到一家外资咨询公司工作。六个多月后，他再次辞职。这次他自己感觉到了找工作的困难，四处奔波求职，前后共花费了四个多月的时间，终于经朋友引荐到了一家不大不小的网络公司，做办公室工作。他在这家网络公司受到了重用，从办公室副主任到办公室主任、总经理助理。然而“七年六跳”的辉煌依然不能使他得到满足。现在，他心里又开始骚动不安：明年是不是应该换个地方了？看着网上大量的招人信息，还有一场接一场的招聘会，陈强条件反射似地蠢蠢欲动。现在，他对自己现在所处的公司有很多不满意的地方，虽已年届30，但他依然非常自信，还是决定跳槽，再次搭上了跳槽的航班。

在这个职场相对自由的时代，许多职场人士，打着追求个人梦想的旗号，肆意挥霍和浪费自由，稍不如意就辞职，频繁跳槽，随意跳槽。殊不知，频繁跳槽不仅会造成职业核心竞争力的分散，并且会在个人的忠诚度上留下不光彩的一笔，进而使你的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短。因此，频繁跳槽者，未来的职业生涯绝非阳光灿烂。反之，最终有所成就的，则是那些不浮不躁、沉下心来做事情的人。这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。

那么，职场人士多久跳一次槽最好？有专家明确指出：一份工作能待三年以上再换比较好！只有沉淀三年以上，你才能积累足以令人信服的专业精髓，才有价值。浮光掠影，频繁跳槽，很难掌握真才实学，走到哪里也不过是瓦砾一片。

（2）现在是否到了跳槽的时候

薪水停滞不前，工作味同鸡肋，发展遥遥无期 当这些情况迎面袭来，你是否知道其背后的真正原因？难道真的仅是为了更高的薪水？为了证实自己的能力？抑或是有更可发展的前景？跳槽，真的能许给你一个美好的明天？你现在真的需要跳槽吗？

陈小姐本科学历，学的是新闻传播专业。三个月前她跳槽到一家知名企业做文员，可是没做多久她就后悔了。原来大学毕业后她一直在一家规模不太大的广告公司从事广告策划工作，该公司的待遇和福利也都不错，工作也还算开心，在这里陈小姐一干就是三年。一次偶然的机会，陈小姐得到一个进入一家大公司工作的机会，虽然工作内容和自己的专业有点偏离，可是毕竟人家是大公司，当时她就觉得在这里工作会更有面子。出于这样的想法，陈小姐没多做考虑就毅然跳槽来到了这里。可才短短三个月陈小姐就待不住了，她发现文员的工作比自己想象得要琐碎得多，而且枯燥无聊，很难有什么可以出彩的地方，也很难发挥自己的才能，于是又萌生了跳槽的念头。

一言以蔽之，跳槽意味着机会，也意味着风险。有时候看似丰盛的大餐其中可能隐藏着置你于死地的毒药。因此，当疯狂的跳槽欲望向你袭来时，一定要保持清醒的头脑，对自己有清醒的认识，然后再确定是否跳槽，千万不要轻易为了一个希望去冒险。也许目标公司并不像你想象

得那般好，会有许多意想不到的问题，甚至工作的情形还不如原来，到那时才是骑虎难下。

需要跳槽的五种征兆

《信息周刊》就“何时跳槽才是最佳时机”这个问题采访了相关专业人士，结果认为有五种征兆：

你还在学习吗？

“我衡量的标准就是问你：你还在学习吗？”全球招聘网Monster com公司的项目主管Norma Gaffin说：“如果你不再学习，这就表明你该结束在这儿的工作了。如果你的老板确实很好，你要离开确实会困难些。但是，如果你已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再待下去了。”

如果某个人仅仅喜欢这家公司，却并不能从自己现在的工作岗位中学到东西，他首先该想的是是否可以转调到其他更好的部门。如果没有，那就该去寻找能够教你新技巧的公司了。某职业咨询公司曾经做过一项针对上海白领的职业满意度调查，调查显示：40%的被调查者认为目前的工作并不能够让自己充满学习的冲动。

“我想人们都忘了问自己这个问题，”Gaffin强调说，“职位应该为你而工作。公司应该为你而工作。可问题是你在公司的待遇越好，你就越不可能问自己是否还在学习。”

Gaffin称，应该给每个工作都设立一个有效期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。“嗅”一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。

张力毕业于山东某著名高校，本科学历，专业是电子信息工程。大四那年，在学校组织的校园招聘会上，张力应聘进入了一家无线电公司做技术员。做此选择主要为的是想锻炼自己的专业技术，使自己在技术方面的能力过硬。三年以后，由于在原单位已经学习不到新的知识，无法再提升自己的能力，而且在职位上也一直处于技术员这样一个较低的层次，张力为了寻求事业发展的新空间，选择跳槽。

合并，收购，传闻

《60秒钟让你被聘用》的作者Robin Ryan说：“几乎总是有传闻在办公室周围转悠，像有谁走了、有谁来开会了、一个项目被放弃了。大多数是关于收购、合并及裁员的传闻。并购就意味着一些人，可能是你将要离开，也不一定就是你。传闻满天飞，可是当每个人都在谈论裁员时，传来传去，经理也没有出来否认这些。不好的是如果你的公司被收购，你的工作就将处于最危险的境地，这真是令人担心的时刻。”

小心！危险的同事！

“你的办公室里有善欺弱小的同事在闲逛？有人总是因为你的工作而受到嘉奖？是不是有性情古怪的人喜欢以惹怒你为乐？或者有一个让你感到恐惧的人每天早上都会经过你的办公室门口？如果你存在任何一个问题，很可能表示你是在一个危险的环境中工作。这也是做好自己的简历、进行一些面试的最好理由。在开始的时候，你可以放弃一些工作，但不能一直选择放弃，”Gaffin强调到，“先看看工作的前景怎样？这个工作对我有帮助吗？”

“如果你发现一个公司的员工不能为自己做的事情承担责任，不管职位是好是坏，都不能留下来，”Gaffin补充到，“他们会有充分的理由不给你配置电脑，因为你的工作并不需要它。”

你让老板郁闷吗?

就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样,这也同样可以成为放弃不好工作的理由。

“如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的，”芝加哥一家就业咨询公司的CEO John Challenger说，“你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识？每个人都会在此时或彼时有这些体会。这有关你被关心的程度，你是否不止一次拥有这些体会？”

John Challenger说，当一个人遇到新的老板，麻烦就更大了。老

板可能并不知道员工过去的贡献，或者他更注意他自己身边的人。当他们跟着老板出去的时候应该小心行事，他们之间的关系似乎还是不能步伐一致。

“把关系处理好是很重要的，”他补充到：“核心关系牢固了，就能上能下了。否则，你就会在一个位置上不能得到加薪和晋升，也得不到富有挑战性和有趣的工作。如果你觉得你下岗的几率比较高，就应该放开去做，积极地去看待而不是害怕和逃避。如果你觉得你在接下来的三个月时间里确实有下岗的危险，别再迟疑，开始找新的工作吧。”

报酬过低及工作过量

“许多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他们只是想要一份薪水罢了，”Ryan说，“如果你在一个公司里做了4～5年，你可能就会觉得你的工资过低了。”她建议最好去核对一下薪水调查，“如果你发现人们的工资是10万美元到14万美元之间，而你却只有8万美元，这将激发你去寻找新的工作。如果你的薪水过低，你也会觉得自己的价值没有得到足够的体现。若果真如此，是做副业的时候了。”

跳槽前四问：

有人说：“当脑海出现跳槽动机的时候，就是一个人跳槽行动的开始。”但是，你真的需要跳槽吗？在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

一问：我是谁？

认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽及一些无谓跳槽的几率。

二问：我努力了吗？

你在这家公司的每一天，是否可以扪心自问：你是认真、负责、尽心尽力的吗？如果不是这样，也许换一家公司，因为不努力，还是会感觉到不快乐。因为只有付出才有回报是这个世界永恒不变的真理。不管何时，当面临困难和打击时，首先要三省吾身！

三问：这个工作真的不适合我吗？

“这份工作不适合我”是许多人跳槽的理由。可是当跳槽的欲望蠢蠢欲动时，你是否想过：这份工作真的不适合自己吗？为什么不适合？很多时候我们不能太过主观。如果工作发展前景不错，客观地改变一下自己的兴趣、性格和职业目标也未尝不可。再者，真要获得喜欢的工作位置也并非一定要跳到其他公司寻找，静心观察，现在的公司内部有吗？

四问：这个公司适合我吗？

同在一家公司，为什么有的人如鱼得水，干劲十足，而你却郁郁寡欢，身心疲惫？这时你就要想一想：公司文化是什么样的？你愿意到什么样的公司工作？什么样的公司文化能让你的效率达到最高？你理想的公司是讲究效率的，还是和睦融洽的，是鼓励创新的，还是尊重流程的？“如果你的价值观和你所在的组织并行不悖的话，你就不会感到焦虑了，你事业的成功才有更大的可能。所以多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何是有益无害的。”

回答这四个问题绝非忧者自扰。它们看似简单，但真正能想清楚并不容易。而如果没想清楚就仓促跳槽，结果只能是工作虽换，问题依旧。因此，当你处在职业徘徊期和跳与不跳的分岔口时，多做分析总是有益的。

跳槽前评估自身资本

面对跳槽，人们通常会问“我想做什么？”“我适合做什么？”而往往忽略“我能做什么？”如果你的工作出现上述五种征兆，如果“跳槽”这个字眼一再映现在你脑海时，切不要冲动行事。不妨先回首自省，对自己做一次小小的评估，看看自己是否拥有跳槽者的资本，然后再量力而行。正所谓“知人者智，自知者明”。据调查，以下因素决定了跳槽竞争力和跳槽后收入的差距。

学历不管跳槽与否，一个人的薪水和竞争力一般都会随着学历的增长而增高。据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8 3%（MBA除外）。一个人倘若拥有较高的教育程度，同时具备良好的实际工作能力，通常就有力量获得薪

酬比较优厚的工作。

经验随着工作经验的增长，跳槽成功率也会递增。《财经》杂志进行过一项调查，工作6年以上者年薪均值达到了4 5万元以上，是工作1年以下者的2倍。其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年薪平均是3 27万元，而有13年经验的平均达到7 18万元。总而言之，竞争力和薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者竞争力就强，自然获薪酬也多。

人脉当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其他公司出现空缺需要寻找精英的时候，你就会出线。

行业一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州则是律师、会计师行业高居榜首，平均年薪分别为5 42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业，平均年薪高达7 02万元。

建立个人品牌可以常常参加一些活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在一个工作岗位从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会怀疑在你身上投资这么多钱值得吗？另外个人品牌的诚信也很重要，曾有呆账或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。

英语虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其跳槽时的竞争力也就越强。

个人整体素质一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高竞争力和高收入，优秀的个人素质才是获得高薪的关键因素。目前拥有强大竞争力者大多具有良好的人际关系处理能力、敬业精神和不断学习的能力等基本素质。

代表作品在之前的工作过程中要有代表自己的作品。这些代表作都是累积你的自身实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。

在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，自我提升，伺机而动。如果你已具备上述要素，那么，当你由于种种原因遭遇职业瓶颈时，大可以把跳槽摆到桌面上，细细酝酿，借助跳槽，假以时日，即可破茧成蝶。

（3）应用范例

顾龙是一个有着11年工作经历的高级工程师。在这11年的职业生涯中，共跳过两次槽，第一次是因为设计院给予他的工作平台不够满意，而另一家公司以很大的诚意邀他加盟。广阔的发展前景让顾龙毫不犹豫地选择了跳槽。在新的公司，顾龙由于拥有属于自己的一方天地，可谓如鱼得水，几年下来，业绩累累。然而旧问题虽除，新问题也随之浮出水面。由于他所处的是高层管理者的职位，公司里高层领导间的斗争与内耗让顾龙苦不堪言，同事间的排斥与不信任也让他心力交瘁。再加上领导不重视，自己的技术价值无法得到客观认可，进而数次丧失参与高层次决策的机会。尽管公司的待遇和福利都非常好，可是顾龙在工作中却找不到丝毫的快乐。跳槽的冲动再次袭上心头。但是，到现在他也不清楚自己是否该跳，也不知该往哪里跳。

职场如战场，不进则退。顾龙在公司所碰到的是典型的“人际关系壁垒”，他的试图努力以诚相待却仍得不到改观，上司的不信任也致使他在工作上长期得不到肯定。在这种情况下，从他本人的发展空间考虑，辞职是明智之举！正所谓“良禽择木而栖”。至于该往哪方面发展，他可以对自身做一次KASH分析，再行确定。

KASH概括如下：

知识（Knowledge）现有的技术、知识有助于你在目前的工作和公司文化中发挥作用吗？你是否清楚如何使用个人评估和个人发展的信息来制订自己的职业计划？

态度（Attitudes）你的工作态度、价值观和信念是否与公司和行业的成功因素相匹配？你能在保持个人价值体系不变的情况下，改变你的管理风格吗？

技能（Skills）你是

如何运用你的技术、知识来适应你当前的职业发展形势的？为了发展你的职业潜力，不管是在现有公司，还是在其他公司工作，你是否还需要发展其他技能？

习惯（Habit）你目前的工作和生活方式给你的职业发展和生活带来了满足感吗？需要改变哪些习惯才能让你的职业发展机遇得到提高？你需要做哪些有效的改变并使之持续下去？

（4）黄金实践

如果你也备受“是否跳槽”这一问题的困扰，不妨静下心来，先仔细回答表格中的问题，为自己把把脉，然后再行确定是否跳槽。

跳槽前对现有工作需要思考的七大问题 是什么让你不满意现在的工作了？ 你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ 跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ 适应新的工作和环境、建立新的人际关系需要付出更多的精力，你有信心吗？ 你的背景和能力能适应新的工作吗？ 你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ 你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

跳槽前对所选工作需要思考的四大问题 你在要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ 新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ 你在目前的公司里工作有多久？ 你应何时跳槽？你是否是在目前工作进展顺利时选择跳槽？

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