[人力资源管理实战论坛]蒙牛人力资源中心主任肖冬云发表主题演讲

徐老师 · 发表于 2008-5-26 00:30:22

蒙牛人力资源中心主任肖冬云

发表演讲

肖冬云：核心人才是企业长期发展的核心竞争力

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HAILIJOB · 发表于 2008-7-22 18:48:15

东东很好啊

pfb1 · 发表于 2008-8-8 04:51:20

蒙牛人力资源中心主任肖冬云发表主题演讲

ly1353782 · 发表于 2008-8-15 11:35:44

谢谢老师！！

junyao123 · 发表于 2008-9-21 12:00:02

看一看了,蒙牛很了不起呀.

火山居士 · 发表于 2008-9-23 18:08:18

核心人才

xuwork · 发表于 2008-10-2 22:14:37

核心人才是企业长期发展的核心竞争力

柳暗花明 · 发表于 2008-10-21 14:49:27

感谢无私奉献!

HOUXINSHENG2007 · 发表于 2008-12-28 17:13:02

分析提示：
工作分析是在对企业一切问题进行深刻了解的基础上进行的，它所产生的结果可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员工培训、薪酬设计等多个领域应用，就工作分析的作用而言，工作分析可以分为三个层次进行：

首先，基于对企业的使命进行分解，即企业的业务流程、职能分解所涉及的各项工作的种类和属性进行的分析。

其次，在组织结构与部门职能确定后，根据“鱼骨图”的模型分解部门职责形成不同的工作岗位，然后针对具体岗位的任职资格、工作范围、工作条件、权限以及任职者所应具备的知识技能和生理、心理上的要求所进行的分析。

第三，也是工作分析的最后一个层次，就是针对某项具体的操作过程、步骤所进行的分析，它的主要目的在于分解具体工作的每一个环节，使之形成一种定势、一种规范或章程。

dearcai · 发表于 2009-2-13 16:33:17

00000000

范殿林 · 发表于 2009-2-25 13:26:31

共勉

smileceo · 发表于 2009-7-4 11:51:59

[em44]

sunnylx · 发表于 2009-8-10 09:59:27

谢谢楼主的分享

liuyy · 发表于 2009-8-10 11:42:58

KANKAN

asr69 · 发表于 2009-10-6 14:41:31

学习

zhangzhangwei · 发表于 2009-10-25 08:43:29

学习学习，谢谢

荀彦峰 · 发表于 2009-12-24 07:57:26

谢谢

zhangzhangwei · 发表于 2010-4-16 10:27:22

感谢分享

szzgfboy · 发表于 2010-7-6 10:49:30

你好

kamihime · 发表于 2010-7-9 02:51:07

thank u so much

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