［HR实践］《情境模拟面谈示例----无领导小组讨论》

徐老师

情境模拟面谈示例----无领导小组讨论
一艘小型客轮在海上突然遇险。营救中心收到求救信号之后，迅速派遣直升飞机赶到出事海域组织营救，发现9名乘客挤在一艘救生艇上，而且救生艇一直在漏气，乘客随时有落水的危险。由于这些乘客都不会游泳，而且严冬的海水冰冷刺骨，乘客一旦落水则必然丧生。然而，直升飞机只能把乘客一个一个地拉上去，晚一分钟上飞机就会多一分丧生的危险。现在，假设有足够的时间进行讨论并做出决策，请将这9名乘客从最先被救到最后被救排一个顺序。这9名乘客的个人资料见下表

个人资料一览表
1     老将军    68岁，男，在几次保卫国家的重大战役中作出过卓越的贡献，有着丰富的领导和管理军队的经验，现已退休
2     医生       41岁，女，国内著名的外科医生，成功地完成过多例疑难手术，目前正主持一项重要的医学课题
3     职业经理人    38岁，男，一名跨国电子公司的总经理，刚刚把一家有着国际影响力的大型公司扭亏为赢
4     中学生    18岁，男，高三学生，国际奥林匹克物理竞赛金牌获得者
5     中学教师       53岁，男，全国特级教师，教学经验丰富，深受学生欢迎
6     运动员    23岁，女，多次奥运会金牌得主，现处于运动的颠峰状态，有望在下届奥运会为国家争取更多奖牌
7     儿童       9岁，女，小学3年级学生
8     父亲       36岁，那位9岁女孩的父亲，一名优秀的律师，曾经成功地在几场重要的国际、国内商业诉讼案中胜诉，在国内法律界享有较高声誉
9     大学教授       45岁，男，教授，博士生导师，是他所在研究单位的重要学科带头人，在国际性刊物上发表过多篇颇有影响力的学术论文，目前正主持一项国际合作课题

1）受测者指导语
主考官在讨论开始前，可对受测者做如下指导语：“欢迎您参加本次小组讨论！我们希望通过讨论增加对您的了解。讨论的最终目的是达成一个小组的统一意见。请积极参加讨论，为团队的决策作出贡献。”
2）讨论主要分为四个阶段
（1）开始阶段：受测者注意听主考官宣读讨论的注意事项，仔细阅读讨论题目，独立思考，准备个人发言，准备时间为5分钟。在这5分钟里，如果受测者有任何问题，要及时向主考官提问，主考官要认真向受测考解释说明。进入第二阶段以后，主考官不再回答受测者的任何问题。
（2）个人发言阶段：受测者轮流发言，发言顺序由各位小组成员自主决定。每位受测者初步阐述自己的观点，发言时间不能超过3分钟。主考官要对受测者的发言时间进行控制。
（3）自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。受测者不但要继续阐明自己观点，而且要对别人的观点作出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为30分钟，此阶段主考官不作任何干预。
（4）代表总结发言阶段：自由讨论结束后，受测者需要推选一名代表进行总结发言，时间为3分钟。
3）讨论的要求
主考官要注意各阶段的时间限制。个人发言时间不超过3分钟，自由讨论时间为30分钟。受测者应充分利用时间，表现自己，积极表述观点并提供理由。讨论后必须达成一致意见。
4）无领导小组讨论评分表
主考官根据下表为各个应聘者在各维度上进行评分：1表示非常差；2表示较差；3表示中等偏差；4表示一般；5表示中等偏好；6表示较好；7表示非常好。如果主考官在观察过程中，发现了应聘者其他方面的特征，应在“其他评价”栏中进行说明。

无领导小组讨论分表
   评分维度应聘者     思维分析       表达沟通       人际敏感性    组织协调       影响力    其他评价
A                                       
B                                       
D                                       
E                                       
F                                       
G

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MERRYGIRL

谢谢

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