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【企业法务管理】

公司规章制度确认书模板

劳动合同法第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、何为直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项？

   有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项，也就是和劳动者有利益关系的制度和事项，一般公司制定的比如劳动手册，考勤制度等，均需要让劳动者知晓。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说公示的制度，可以作为证据使用，否则，劳动者可以主张自己并不知道规章制度的存在，公司需要举证证明劳动者知情，否则可能败诉。因此，为确保员工能够知晓公司规章制度，可以采取以下公示方法：邮件公示，OA系统公示，公告栏公示等。除此之外，用人单位还可以让员工签署规章制度确认书，并保存签署文件。

本人已仔细阅读并知晓、理解了公司的《XXX规章制度》等各项规章制度的全部内容。本人愿意严格遵守上述规章制度，并同意依此享有相应权利及履行相应义务。如有违反，本人同意接受公司按照相关规定进行处理。