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劳动合同书范本(通用版)8篇

2025-1-14 15:14| 发布者: 徐老师| 查看: 2| 评论: 0|原作者: 徐老师

摘要: 劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1 甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同 ...

劳动合同书范本(通用版)8篇

[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]劳动合同书范本(通用版)8篇

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  劳动合同书范本通用版篇1
  甲方：
  乙方：
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同为______________期限劳动合同。
  二、工作内容
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
  第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
  三、劳动保护和劳动条件
  第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
  四、劳动报酬
  第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
  第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
  第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
  (一)甲乙双方协商一致的;
  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
  第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
  第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
  (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
  五、当事人约定的其他内容
  第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、被依法追究刑事责任的。
  第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  六、违约责任
  1、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
  2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
  乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
  七、劳动争议处理及其它
  第十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(公章)
  乙方(签字或盖章)
  ____年____月____日

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  劳动合同书范本通用版篇2
  甲方(用人单位)：______________
  乙方(职工姓名)：______________乙方姓名：______性别：_____身份证号码：__________________籍贯：____省______市_____(县)家庭住址：______文化程度：______工种：__________
  甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
  一、本合同期限为_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
  二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。
  三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
  经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
  四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
  五、双方认为需要订明的其他事项
  _______________________。
  甲方：
  甲方代表：
  乙方：
  乙方代表：
  签订地址：
  签订日期：
  劳动合同书范本通用版篇3
  用人单位(甲方)：
  地址：
  职工(乙方)：
  身份证号码：
  甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
  一、合作期限：
  从___月___日起至___月___日止。
  二、工作内容：
  乙方的工作岗位为______，完成甲方分配的工作事务。
  三、劳动时间：
  每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息4天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。
  四、劳动报酬：
  甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。
  五、员工食宿问题
  乙方自行处理吃宿问题。
  六、劳动纪律：
  甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
  本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
  甲方：(盖章)
  代表人：
  ___年___月___日
  乙方：
  身份证号码：
  ___年___月___日

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  劳动合同书范本通用版篇4
  甲方________
  经营地址_______________________
  乙方________
  居民身份证号___________________
  出生日期_____年_____月_____日
  家庭住址______________
  邮政编码______________
  户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
  根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
  第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
  劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
  第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。
  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
  甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定______________。
  第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
  第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
  第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
  乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。
  乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
  第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
  (一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
  甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元
  双方约定的工资不得低于___市最低工资标准。
  第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
  甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
  甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
  第八条甲方应按____市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。
  第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
  第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;
  (五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
  (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
  (七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;
  (八)被依法追究刑事责任的。
  第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
  甲方：
  代表人：
  乙方：
  签订时间：
  劳动合同书范本通用版篇5
  甲方(用人单位)：
  注册地址：
  乙方(劳动者)：
  身份证号码：
  经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。
  一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第___种形式。
  ①固定期限：自___年___月___日起，至___年___月___日止。
  ②无固定期限：自___年___月___日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
  ③以完成一定工作任务为期限：自___年___月___日起至______工作任务完成止。
  二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
  三、双方协商变更或约定的其他事项：
  四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
  五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
  六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日_________年____月____日
  劳动合同书范本通用版篇6
  甲方(雇主)：
  代表人：
  地址：
  乙方(雇员)：
  代表人：
  地址：
  为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着平等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。
  一、合同期限
  本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。
  二、工作内容和工作地点
  1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。
  2、工作地点：__________________。
  3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。
  三、工作时间和休息休假
  1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。
  2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。
  3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
  4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。
  四、劳务费
  1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。
  2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资标准为_________元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。
  五、甲方权利义务
  1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。
  2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。
  3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。
  4、甲方应按时支付劳务费。
  六、乙方权利义务
  1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。
  2、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。
  3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。
  4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。
  5、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗。
  6、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。
  7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。
  8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
  七、合同的终止与解除
  1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。
  2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_________天给予乙方解除合同的书面通知。
  3、符合下列情况的，乙方可解除本合同
  (1)由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务;
  (2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。
  4、乙方解除本合同应提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。
  5、本合同终止或解除后_________日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_________日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。
  八、违约责任
  1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按照应付金额的_________%承担违约责任。
  2、乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿。
  九、争议解决
  甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。
  十、其他
  1、本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。
  2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前_________个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。
  3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
  甲方：
  代表人：
  联系方式：
  合同签订地：
  合同履行地：
  签订时间：
  乙方：
  代表人：
  联系方式：
  合同签订地：
  合同履行地：
  签订时间：
  劳动合同书范本通用版篇7
  甲方：
  乙方：
  现居住地址：
  家庭地址：
  电话：
  因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：
  一、劳动合同期限
  1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日止。
  二、工作内容和工作地点：
  1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
  2、工作地点：
  三、甲方对乙方的具体要求
  1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
  2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
  3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。
  4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
  四、劳动报酬：
  甲方每月支付乙方工资，月工资为________元。
  五、乙方做到合同期限，甲方根据乙方平时工作的表现给予一定的奖金。
  甲方：___________乙方：____________
  _____年_____月_____日_____年_____月_____日
  劳动合同书范本通用版篇8
  甲方：
  地址：
  法定代表人：
  乙方：
  身份证号码：
  联系方式：
  基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，根据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳务合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。
  第一章、合同的类型与期限
  第一条、经甲、乙双方协商一致，本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
  第二条、录用条件为：
  1、学历文化：
  2、身体状况：
  3、工作技能：
  4、团队精神：
  5、其他：
  第二章、工作内容与工作地点
  第三条、乙方同意并服从甲方的工作安排_______，从事___工作，该岗位工作任务与职责如下：
  该岗位的绩效考核办法为：__________________________。
  第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
  1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。
  2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
  3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
  第五条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
  第六条、乙方的工作地点为_____，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)。
  第三章、工作时间与休息时间
  第七条、甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度。
  第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。
  乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
  第四章、劳务报酬
  第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：______________________________________。
  第十条、双方约定加班加点计发工资基数为___元/天，事假扣除标准为___元/天，病假扣除标准为___元/天，旷工扣除标准为_______元/天。
  第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_______日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。
  第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：
  1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。
  2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
  3、因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。
  4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
  第五章、社会保险和福利待遇
  第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
  第十四条、甲方为乙方另外提供以下福利待遇
  1、_____________________。
  2、_____________________。
  3、____________________。
  第六章、规章制度与劳动纪律
  第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
  第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
  第十七条、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的.规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
  第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十八条、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
  第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
  第二十条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
  第八章、劳动合同的变更、解除和终止
  第二十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更;未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
  第二十二条、双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同
  1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。
  2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的`其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
  3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
  4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成______元(含)以上重大损害的。
  5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损_____元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
  6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
  7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
  8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
  9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
  第二十三条、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
  1、连续旷工____日或一年累计旷工____日以上。
  2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。
  3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的。
  4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的。
  5、私自接受业主和客户馈赠的。
  6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。
  7、盗窃公私财物的。
  8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。
  9、利用社会不良力量解决公司内部问题的。
  10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配。
  第二十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
  第二十五条、乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。
  第九章、培训服务期与竞业限制
  第二十六条、如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应约定服务期和违约金。
  第二十七条、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密。
  第十章、劳动争议处理
  第二十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼。
  第十一章、其他规定
  第二十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
  第三十条、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
  第三十一条、甲、乙双方另行约定条款
  1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
  2、___________________。
  3、______________________。
  4、___________________。
  5、____________________。
  第三十二条、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
  第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
  甲方：____乙方：____
  _____年___月___日_____年___月___日
  劳动合同书范本通用版

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中国经济管理大学

【MBA微课堂】

人力资源高手，都在抓三件事

作为一个卓越的CEO或者人力资源负责人，应该具备怎样的能力以及如何发展？

人力资源负责人要抓好三件事

1. 懂得一把手的真实意图

如何明晰领导的真实意图，这件事情说起来简单，做起来却不容易。HR需要明晰人力资源具体是做什么的，要解决什么问题？这里面有两种情形：第一种情形是人力资源从业者接受了一系列系统化的理论教育，容易拿理论去套实践。去了企业以后，看到职位划分很混乱，任职资格体系没有建立起来，绩效也不够清晰，薪酬激励也是一塌糊涂，逻辑性不强，列举了一大堆问题，整理出一份清单，然后大刀阔斧地进行人力资源体系建设。但是老板和员工并不满意，因为需求没有被满足，老板认为建设人力资源体系并没有使得员工焕发激情，人才梯队也没有建立起来。进行新业务拓展的时候，领军人物在哪儿？人力资源从业者表示，再过3~5年体系建立起来后，人才就有了。老板讲，那时候企业都该倒闭了。第二种情形是有的人力资源从业者出身“江湖”，老板一说张三最近干劲不足，马上去找他沟通；说李四薪酬低了点，马上就开始上调，导致的问题就是“四处鼓包”。HR最后成了背锅侠，还很委屈地说，这些都是老板同意的。事实上，老板的确同意，但他要的不是这样的解决方法。

2. 拿出系统的解决方案

一句话概括叫“用技术方法解决艺术问题”。艺术问题就是个性问题，一两个点上的问题。企业家、老板看到的都是点上的问题，但是我们解决问题不能从点上来，需要系统化地去解决问题。他们看到的是，我现在要干一个新产业，谁来当总经理？我现在要成立一个研究院，关键的人才队伍在哪里？至少得有10个或者8个科学家。所以，HR要有一个系统方案，整个系统才能不鼓包。

3. 讲理

HR要做好充分沟通，让其他的人都觉得合情合理。人力资源工作最重要的是要“讲理”，让所有人都觉得这件事情是有道理的，是公平公正的。人力资源要干的就这三件事。

如何理解“老板的真实意图”？

举个例子，有一家大概五六万人的大企业，员工抱怨薪酬不公平。董事长就给人资系统下了指令，一定要把这个问题解决，拉出一条曲线来，所有人的工资谁高谁低在这条曲线上要合情合理，要保证员工满意度达到95%。这在技术上没有任何难度，其实就是岗位评价。公司的人资负责人找了某家国际知名的外企咨询公司来做方案。做完了以后，结果员工还是不满意，又全部推翻。有一次，这家公司的人力资源总监跟我在交流的时候说，技术方法很清楚，董事长的意图也很清晰，他不明白为什么这件事情还是干砸了？我告诉他，他没有理解董事长的真实意图。董事长真的是希望建立一条科学合理、公平公正的岗位评价体系吗？不是的。

董事长的需求有两条，一是所有人都认同现在的这套工资标准；二是将来再有新的岗位增加和减少的时候，没有人到董事长跟前去反映问题。董事长分配任务、下达指令的时候，员工不要再拿薪酬说事。如果这样来分析，我们会发现岗位评价操作的方法和要点就不一样了。当初国际咨询公司说，岗位评价是一套科学的方法，要进行数据化操作的时候，出来的结果大家必须认可。大家有过这方面的经历就会明白，任何一件事情，如果广大的干部群体没有参与其中，即使四处宣传说这个东西是科学的，评价结果出来后也不会受到认可。当时100多名干部都参与了评价，结果发现反对声音最大的就是这些评委。这家外资公司也很郁闷，你们都参与评价了，为什么还反对？后来我们给他们讲，一定要有广泛的参与度，不仅是让大家在局部参与到这个工作当中去。这个过程结束以后，还要对结果进行调整。这其中有一系列的操作方式，一个很重要的操作步骤就是评价结果出来后是否允许调整？国外咨询公司说不允许调整，我们讲如果不允许调整，不可能让所有的领导干部都认同。董事长的真实意图是让大家认同。所以，我们要允许大家调整。但如果允许大家调整，大家可能会怀疑这套岗位评价方法是否科学。在这里，我们要明确出来哪些可以动，哪些不可以动。既要有理论有体系有框架，还要有灵活性。经过几次意见沟通之后，我们当时提出：有的变革管理要比项目管理更重要。所以，这个项目在进行的时候，跟员工对话了好几次，所有员工都可以提不同意见。企业有自己的电视台、报刊、杂志，我们当时跟员工的对话在电视台上公开直播了三次。通过充分的沟通，让员工认可和了解岗位评价结果。

为什么一定要了解一把手的意图？往往一把手对公司现有问题的判断是准确的。我有一个做人力资源总监的朋友，他说前几年公司书记和总经理闹矛盾，他觉得总经理说的一半对，书记说的一半对。所以他在有些事情上支持总经理，在某些事情上支持书记，听起来此人好像很公允，很客观理性。我说他好日子没多久了。在一个单位里面，为什么大家对事情要有明确的看法？你没有在那个位置上，有的问题可能就看不到。我问这位朋友，他觉得自己对公司的判断是对的吗？他说是。我说他如果在总经理的位置上，可能就不会得出这个结论了。我在这里并不是强调要“媚上”，而是要相信对公司真正问题的判断来源于哪里。那么，在明晰目标和充分沟通这两个环节里，需要具备懂世故、通人性，善沟通、能影响的能力。这可能不是我们这一次课程能帮大家解决的，需要在实践过程中进行自我提升和修炼。

人力资源高手，善于在面上解决“点问题”

大家以前对人力资源的认知或许比较片面，有一些碎片化的东西没有打通，有的观点也可能是错误的。比如前几年大家一直在讲HR是业务伙伴、业务领导的partner。有一次，一家公司HR负责人在述职的时候就闹了一个笑话，他们表决心说请总经理放心，我们一定要懂业务，做好总经理HR方面的partner。这句话听起来是在表决心，结果一把手站起来说，你不是我的下属吗？怎么成为我的partner了。下属就是服从和建议，partner就是咱俩得商量着来，那以后我领导不了你了。我给你下的绩效指标，你也完成不了，结果搞一个大红脸。HR partner是一个很好的概念，但是大家没有理解其中的含义，它其实是一套管理体系和管理方法。如果企业没有把体系和方法建立起来，纯粹地强调这种理念是没有意义的。

很多人强调高管应该具备怎样的素质和意识，要求副总要具备一把手的思维和胆识，但是却没有把他们放在那个位置上，这容易忽悠人致死。一个人在副总的位置上，你非得让他具备CEO的能力、意识、责任。这其实是在鼓励领导之间争权。我始终坚持一个观点：管理体系和机制首先要到位，也就是正职和副职形成一个班子，通常来讲叫EMT。在决策体系上形成班子决策的机制，副总真正地能发挥一把手的作用。有平台和权利的时候，再强调副职应当具备的责任、意识和能力，才是合情合理的。很多观念要正本清源，回到整个体系和逻辑上去认知。这是我们开班的时候要解决的事情。华夏基石的CHO班可能不会讲太多的工具，到了这个层面再讲工具意义就不大了。我们不是操作人员，更多是在理论和体系上构建起系统化的思维和框架，这样我们才知道哪些事情可以干到正确的点上。什么叫理论？南加州大学的图书馆网上对理论的解读相对来讲比较受大家的认可，即理论的形成是为了解释、预测和理解现象。在很多情况下，是为了在关键的边界假设的范围内挑战和扩展现有的知识。所以理论的本质是什么？是突破和创新。大家千万不要认为，理论学完就是拿来运用的，那叫教条主义。理论形成之后，我们对现象背后的底层逻辑有了更加深刻的理解和掌握，将来遇到类似的事情，有自己的指导原则，知道怎么处理。

什么叫体系？体系指的是为实现某种目的，由各种活动构成的，在特定规则和标准的牵引下，能够持续循环迭代的运作模式。这个概念中有4个关键词：一是有特定目标，二是由各种活动构成，三是有特定的规则和标准，四是循环迭代。

人力资源最怕的是解决点上的问题，最需要强调的是以面上的方法去解决点上的问题。这就是用技术方法解决艺术问题，人力资源系统、人力资源从业者一定要坚持这个本心。