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职业成功的核心因素是什么？

2024-10-14 15:00| 发布者: 徐老师| 查看: 7| 评论: 0|原作者: 徐老师

摘要: 职业成功的核心因素是什么？先讲一个故事，说的是一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课：如何才能拥有一个成功的职业。大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字：职业的成功取决于两 ...

职业成功的核心因素是什么？

先讲一个故事，说的是一位研究职业生涯规划的大师在讲一门课：如何才能拥有一个成功的职业。
大师走进教室，打开电脑，点开PPT首页，上面只有两行字：

职业的成功取决于两点：
一、找一个好行业。
二、自己做一个耐心的老员工。

就这么简单，大师说。

   台下嗡嗡作响，因为下面有许多学生是具有多年职场经验的人士。
   不一会儿，有一位世界500强公司的人力资源经理站了起来，说：如果这两条没有做到呢？

大师翻开PPT第2页，说：那就变成4条了。

一、你必须找到或者刚好碰到一个好上司。
二、你的工作业绩能一直让你的上司满意。
三、能让同事对你都很好且都愿意帮助你。
四、还能让公司老板有机会看到你的成绩。

大师还未把这4条念完，台下就喧哗起来，有的说不行，有的说太难。

等大家静下来，大师说：如果这4条做不到，而你又想有拥有一个成功的职业生涯，那就得做到以下这16条。

大师继续翻开PPT第3页：

一、找到一个能几十年如一日业绩持续增长的企业上班。
二、非常了解公司的政治和权利派别。
三、能预测到5-10年之后哪一个权利派别可能在公司获胜。
四、而且还能跟上这个权利派别的老大。
五、还能非常溜得玩转办公室政治。
六、无论上司如何的笨蛋，都必须发自内心的赞赏他。
七、随时准备为上司承担，他所犯的所有错误的责任。
八、当上司碰到尴尬时，你可以非常迅速的为他开脱。
九、看下上司眼色，你就能清楚的知道他心里想什么。
十、能开心的做完所有事情，但把所有功劳都归到上司身上。
十一、上司的每一个想法，无论对错，你都能在第一时间去执行。
十二、上司不让你打扰时，坚持不去打扰。
十三、能不定期的请同事们一起聚聚餐、KK歌之类的。
十四、工作上既可以展现自己能力，又能让同事不会嫉妒你。
十五、如果可能，尽量坚持多加班。
十六、你给公司创造的价值要远远超过公司付你的工资。

大师还没念完，有些人开始痛苦的笑了，还有些人说：这TMD根本就不可能。
稍微停了一会儿大师继续说：如果大家对上面这16条还是感到失望的话，那你只有做好下面这些256条了。

接着大师翻开PPT第4页，这一页只有一个链接文档《玩转职场256招》，是一本有256页的电子书文档。
   里面的每一页都密密麻麻的写着各种各样的职场备忘及绝招。
   总之，职业生涯成功的理论是一个几何级数理论，它总是在前面那个数字的基础之上，进行二次方。

这时，台下陷入了长时间的寂静，一些年龄比较大的人眼角好像开始泛起了一些泪花。
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原来想要职场成功，其实很简单，但是初出茅庐的我们，意气风发，总觉得自己能比别人更快，能找到什么捷径。但最后却发现，自己陷入了之前预料不到的复杂局面。等到多年以后，再回首自己当年的选择，可能有很多人会感慨，当年自己真的是啥也不懂。

   所以，今天想把这两条职场成功的核心因素讲给年轻的朋友们听，你们还有很多的机会，但务必牢记这两条：

一、找一个处于上升期好的行业。

二、自己做一个耐心的老员工。

   你的职业生涯一定会成功而且精彩。

办公室里的生存之道

1.当你感觉到在办公室四面楚歌，同事、领导都对你不敬、不屑和找茬。未必是你做了什么出格的事，但一定是部门领导对你严重不满了，才放走狗出来警示你。

2.所有的大领导，一方面希望小领导能管好员工，另一方面又希望有员工向他汇报小领导的一举一动。无间道做好了，就能迅速平步青云，做不好，就身败名裂。相对的忠诚是向上负责，绝对的忠诚是向自己的人品负责。无所谓对错，问心无愧就好。

3.越是把你挂在嘴边夸奖的领导，越不会给你实际的利益和好处，就是纯粹把你当小学生哄。领导给了情绪价值,就不可能再给实利的。真正闷声发大财的，很少听到领导当众夸赞，但早就盆满钵满了。

4.想要得到领导的提拔，就要在大领导的视线范围做事。不要天真地认为自己的每一份付出，大领导都会知道，你要自己想办法获得大领导的关注，才能尽快获得提拔。否则累死累活，都是别人的功劳。

5.你的功劳能不能转化为你应得的利益，不是靠你的事情做到极致，而是靠.上面有人替你发声。如果没有领导或高层替你说话，大老板是不可能知道你的功劳。职场做出功劳的大有人在，最终能凭借功劳升职加薪的寥寥无几，区别就是有没有靠山。

6.职场所有关系都是双向的，你对领导爱搭不理、看见就躲，领导不可能对你热脸贴冷屁股。你想要得到领导的赏识和重用，就要学会先向领导有策略地传递你的善意。

7.职场重要的人脉都是靠走动出来的，互动越多,越熟悉，越亲密。除了工作上必要的汇报外，逢年过节是和领导走动的良机。让领导知道你对她的记挂和关心，他才会帮你实现目标。

8.所有领导做核心任务和项目的时候，都只用自己相信和熟悉的人，不是任人唯亲，而是放心。大部分人和人之间的能力差距没有你想的那么大，但是不是领导的自己人，出工又出力的差距天壤之别。

9.领导不断给你压任务，要学会有技巧地反抗，否则苦活、累活、脏活都交给你干，有功劳、有好处、有成绩的事情都交给别人去干，那你就亏大了。

10.职场想成功，向上要搞好和各级领导的关系，与.重要的大领导建立私交，横向要和不同类型的同事有技巧地合作，不背锅、不被拖后腿。

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