刚刚‼️重磅发布， 2024劳动法新规来了！！！     一个律师朋友告诉我的，关于劳动法的秘密！ 1. 年休假 正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的可向劳动监察部门投诉，也可以要求企业支付员工5天3倍工资！ 2. 劳动纠纷 与公司发生劳动纠纷，首先要做的，就是去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收任何费用，且不会放到你的档案里，所以放心保护自己的权益。 3. 法律援助 对劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，也可以打12348，申请免费的法律援助。 4. 劳动合同 劳动单位如果是没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。且打工人最多可以主张11个月的双倍工资(从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束)。 5. 社保缴纳 公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后，30天内为打工人购买社保。所以，即使是在试用期内，公司也要给劳动者缴纳社保。 公司坚持不给缴纳社保的，员工提出离职后，可以要求经济补偿金，并有权公司补缴工作期间的社保。 6. 试用期 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。 3个月到1年的，试用期不得超过1个月； 1年到3年的，不得超过2个月； 3年以上和无固定期限的，不得超过6个月； 同一家公司只能约定一次试用期，不得延长试用时间。 7. 加班 法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，超出这个时间范围的时间都算加班。 加班工资是平常工资的1.5倍，双休日是2倍，法定节假日是3倍！ 8. 考勤记录 这是索要加班工资的重要证据之一，平时注意备份考勤记录、加班证据，如加班通知、打卡记录等。 9. 离职补偿 口头劝退也是辞退，只要辞退就要有赔偿，如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿，签HR给的表单时，一定要看清楚。 任何不是劳动者自己提出的离职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿: a. 提前一个月通知是n， b. 没有提前通知是n+1， c. 违法解除劳动合同是2n。 (N是指劳动者在用人单位的工作年限满一年，补偿1个月的工资)。 谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行，打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 如果谈不拢，那么需收集证据: a. 考勤记录，加班记录 b. 工作聊天记录 c. 上班的各种证据 d. 劳动合同 e. 发工资记录等 10. 员工离职 不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。 11. 非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。 12. 公司不经员工同意，把员工发配到偏远地区或冷门岗位(如写程序的让去打扫厕所)，是公司单方面变更劳动合同的重要条款，劳动者有权拒绝。 13. 公司破产、倒闭时，解除劳动合同，也要给经济补偿金。 公司违法辞退，打工人可以要求2N的赔偿金。 提起劳动仲裁申请书需要准备材料: a. 证明自己的在职资料 b. 在公司的考勤记录 c. 工资的流水证明 d. 其他与自己主张有关的资料。 另外，劳动仲裁需注意的事项： 1. 别跑错仲裁局，一定要去公司注册地的仲裁局，实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局(电话可以通过搜索引擎或者打114查询) 2. 以上提及的材料，最少1式3份，1份自己留着，2份给仲裁局 3. 质证时要留心，对证据有疑问不认同要及时提出，不要情绪化 4. 仲裁过程中，仲裁员可能会劝你接受调解，你可以听一听对方的条件，调解可以节省时间，尽快结束仲裁，同时意味着要做一定程度的让步，具体要不要接受，自己决定，如果对仲裁结果不满意可以起诉。 建议打工的朋友都要收藏，保护好自己的合法权益！ 免责声明:文章来自美华管理传播网内容仅限课堂教学调取，如涉及版权请通知我们删除  |
社区首页|美华管理传播网|中国经济管理大学|美华管理人才学校|MBA工商管理专业教学资源库|美华管理咨询|北京管理培训|天津管理培训|上海管理培训|深圳管理培训|浙江管理培训|广东管理培训|新疆管理培训|内蒙古管理培训|青海管理培训|广西管理培训|西藏管理培训|吉林管理培训|沈阳管理培训|辽宁管理培训|河北管理培训|山东管理培训|安徽管理培训|福建管理培训|海南管理培训|贵州管理培训|四川管理培训|湖北管理培训|河南管理培训|安徽管理培训|江西管理培训|深圳管理培训|广州管理培训|珠海管理培训|香港管理培训|免费公益MBA培训|美华管理咨询|中国管理传播网|全国管理培训认证网|MBA职业经理培训|中国管理人才库|经理圈|Archiver|手机版|美华管理人才学校|学校新浪微博V|管理考证|MBA公益课堂|律师声明：知识产权保护声明| |网站地图
GMT+8, 2025-1-13 13:55 , Processed in 0.027986 second(s), 26 queries , Gzip On. ICP备13013142号
Powered by Discuz! Templates yeei! © 2001-2010 Comsenz Inc.
