董宇辉事件提醒你要学习劳动维权课堂：作为一名劳动者如何依法维护自身劳动保障权益？

作为一名劳动者如何依法维护自身劳动保障权益？

   作为一名劳动者如何依法维护自身劳动保障权益？日常工作中应该注意哪些维权事项？寻求帮助应该找哪些部门、走哪些程序？

    遇到这些问题，请不要着急，道里区人社局特别开设“劳动监察、劳动仲裁、工伤认定联合护航”专栏，为大家答疑解惑、提供帮助，切实维护广大劳动者合法权益。


01

劳动者合法权益受到侵害时
可以依法采取下列维权途径



如何向劳动保障监察部门进行举报或投诉


      根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

     劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。


     劳动者通过劳动保障监察部门投诉应当提供哪些材料?


①投诉文书
    （应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项）；
②权益受侵害的相关证据材料；
③投诉人身份证件（原件及复印件）。
     提示注意：应当向被投诉的单位实际用工地所在行政区域的人社部门投诉；投诉人需要签署真姓名，不签署真实姓名的按照举报件处理。


如何向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？


      当用人单位与劳动者因“确认劳动关系”、“订立、履行、变更、解除和终止劳动合同”、“除名、辞退和辞职、离职”、“工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护”、“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”等发生了劳动争议,均可申请劳动争议仲裁。

     根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。合法权益被侵害之日起，应在1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。


仲裁申请书应当载明哪些事项？


   根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁申请书应当载明下列事项，并按照被申请人人数提交副本:①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;②仲裁请求和所依据的事实、理由;③证据和证据的来源、证人姓名和住所。


02

工伤认定小知识



如何向工伤认定部门申请认定工伤


     依据《工伤保险条例》 ，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（道里区人社局工伤认定部门）提出工伤认定申请。


劳动者认定工伤需要提供哪些材料？


①受伤害职工的居民身份证；
②医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，（初次门诊医疗手册或住院病历）；
③职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明；
④企业营业执照（或用人单位组织机构代码证）复印件
⑤工伤事故报告
⑥工伤人员公示、公示报告
⑦受到事故伤害经过的有效证明（证人、证言等）。

温馨提示广大劳动者：当您发生以上合法利益受到侵害情形时，想要依法维护自身权益，可以拨打区人社局相关维权热线，区劳动维权行政管理部门为您保驾护航！