| 1.听不懂 对领导的工作安排和操作要领，聪明人一点就透通。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水，不管怎么教，都难以理解。 2.没记性 最让领导头疼的是，工作能力差的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒多次。即使把他骂的狗血喷头，问题还是重复发生。 3.学不会 职场中离不开办公软件和电脑操作技能，有些人工作多年，操作起来仍然磕磕绊绊，别人半小时能干完，他们最少也得磨蹭半天时间。 4.方法少 工作能力差的人，一般都不爱思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。 5.计划乱 能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂得时间管理，所以工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。 6.无逻辑 无论是工作思路还是向领导汇报的能力，总是缺乏逻辑性，思维断点比较多，前言不搭后语，让人不知道他要表达什么。 7.怕犯错 担心一下子被安排到太多事情，无法很好的独立完成，听到任务安排就开始害怕，缺乏自信，担心犯错，担心被指责，甚至丢掉工作。 8.蒙头干 害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度如何、到哪个阶段、遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干，到头来进度落后，吃力不讨好。 9.做不好 工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代得明明白白，他们最后的工作结果也与你的期望相差甚远，有时还是背道而驰。 10.借口多 这些人还有一个特点，就是借口多。工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，推卸责任，没有担当。  |
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