【管理能力测评】团队信任能力自测 团队信任能力自测 在团队中,团队信任能力是指自己与团队成员间坦诚相待、相互信任、互助协调的互信 能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测试。 1.在团队中,你如何看待诚信问题?( ) A.诚信是信任的基础 B.诚信影响信任关系 C.诚信是个人品德 2.管理者如何赢得团队成员的信任?( ) A.做事先做人,言行一致 B.按制度办事,一视同仁 C.保持行为的一贯性 3.是什么让你信任团队中的其他成员?( ) A.团队成员的品德 B.团队成员的能力 C.团队成员的经验 4.你如何看待团队成员间的信任对团队的影响?( ) A.信任提高工作效率 B.信任会增进团结和沟通 C.信任会减少误会 5.当团队某一成员的行为被其他成员怀疑时,你如何看待?( ) A.通过沟通了解真相 B.应继续相信他们 C.根据品行来决定是否信任 6.管理者应如何看待信任团队成员的作用?( ) A.激发团队成员的斗志 B.让团队成员顺利完成任务 C.增进双方的感情 7.你认为团队成员间如何才能保持充分信任?( ) A.建立信息共享机制 B.定期沟通,消除疑问 C.遇到疑问及时沟通 8.管理者应通过何种途径使团队成员之间相互信任?( ) A.用统一目标增强凝聚力 B.团队成员间加强沟通 C.提高成员能力和道德水平 9.管理者如何才能避免团队瓦解?( ) A.让团队成员充分信任 B.定期协调成员利益关系 C.跟进团队成员需求 10.管理者对自己看到的情况和现象应该怎样认识?( ) A.自己看到的未必是真实的 B.自己只看到一部分 C.眼见为实 分析: 1.得分 24 分以上,说明你的团队信任能力很强,请继续保持和提升。 2.15~ 24 分,说明你的团队信任能力一般,请努力提高。 3.15 分以下,说明你的团队信任能力很差,急需提升。 (计分:选 A 得 3 分,选 B 得 2 分,选 C 得 1 分。) |
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