【工厂管理】 一看就是满满的工厂厂长思维套路！ 作为一个工厂厂长，首先需要沉着冷静，在没有完全摸清公司状况及各细节的情况下，不要立即就进行改革，最好各职位都按部就班的运行。 多听取总经理、副总经理、各部门经理、部门内部和外部的意见，多与他人沟通，尽快掌握第一手资料，为下一步工作计划作好准备。 三大核心内容 思路：调动员工积极性、共享工厂发展成果。 方式：改变工厂运作模式，本质上提高工厂综合能力。 目的：建立规范、有效的管理体系，创造一流产品质量。 在这期间可以整顿车间内外环境，做一些宣传工作，培训工作，对生产方面做出合理化建议，让其他人觉得新任的工厂长是有水平的。从思想上，让员工感觉到公司在变化，给各自一个适应过程。 一般在2个月后，各部门同事和员工对新工厂长接受、认可了以后，再行使制定的计划和策略，或进行人员变动、车间设备整顿，生产流程优化等的改变。但动作不要过大，要徐徐渐进。 根据这几年的生产管理工作经验认为管理有以下几个思路： ◆ ◆ ◆ ◆ 01 . 人员管理方面 1、把合适的人配置到适当的工作岗位上； 2、引导新成员尽快融入团队； 3、培训成员适应新的工作岗位； 4、提高每位成员的工作绩效； 5、争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系； 6、解释公司政策和工作程序； 7、控制劳动力成本； 8、开发每位成员的工作技能; 9、创造并维持部门内成员的士气； 10、保护成员的健康以及改善工作的物质环境。 ◆ ◆ ◆ ◆ 02 . 质量管控方面 如何进行质量的管控，有以下4点： 所有员工要有质量第一的意识：这是质量管理的基础；并且有制造者是质量第一责任人的意识； 制程需要完善和落实“三检”制度：做好“三检”制度不仅能提高产品质量还能提高效率，还可以减少品管人员的配备甚至不用配备； 加强员工质量意识的培训：要让生产制造者在生产制造时及时发现不良情况及时解决，而不是在出现问题后才发现再解决； 落实质量责任制：通过对责任制的明确和落实，让员工知道自己的的责任和义务，树立质量责任的意识，提高工作的主动性；及时做到有奖有罚。 ◆ ◆ ◆ ◆ 03 . 成本控制方面 1.产品设计 制定正、准确的BOMl选用标准化、通用性的零件l选用性价比高的零件。 2.合同签订 与客户签订符合法规的合同。 3.材料采购 选用合格供应商，并不定期对其考核l交货和质量的可靠性，不提前、不缺货、不压库的与生产同步采购物料l分期、延缓与供应商结算货款。 4.对成本控制注要有以下几点： 标准工时制定：不同时期制定不同的工时。 标准化工作：统计、计量的标准化。 统一质量标准：减少等待和协调的浪费。 统一统计方法：明确数据的采集方法、计算标准和计算方法。 提高一次通过率：减少返工、重工、不做无用功； 提高员工的操作技能：增加培训、技能比赛、达到一定水平提高薪酬等。 控制部门预算，并逐步减少预算； 包装：避免过度包装，尽量多批少量的包装。 储存： 不多不少，不迟不早地入库； 一年以上不动用的呆料尽快处理掉。 ◆ ◆ ◆ ◆ 04 . 生产基本要素准备考虑方面 1.人员 是否遵守作业标准，是否有明显的作业过失？ 工作能力是否充分发挥，是否适合该工作？ 是否有足够的经验，还需要哪些培训？ 责任心怎么样，有解决问题的意识吗？ 人际关系怎么样，工作热情是否高？ 2.设备 设备能力是否足够，运行是否正常？ 是否按标准要求加工，精确度怎么样？ 是否经常出故障，保养状况怎么养？ 设备布置是否正确，设备数量是否足够，发挥正常吗？ 3.物料 数量是否足够或太多，是否符合质量要求？ 标牌是否清楚正确，有杂质？是否会影响生产？ 进货周期是否适当，材料浪费情况如何？ 运输方式有差错吗，是否对加工要求过高？ 材料设计是否正确，质量标准合理吗？ 4.方法 工艺标准合理吗，工艺标准能提高了吗？ 工作方法安全吗，方法能保证质量吗？ 方法高效吗？工序安排合理吗？ 首件封样是否正确？ 生产节拍合理吗？前后工序衔接怎么样？ 5.环境 温度、湿度适宜吗？ 通风和光照怎么样？ 现场与工作无关的物料多吗？ 暂时用不到的设备、夹具多吗？ 执行力方面执行公司命令的各个部门，必须高效、快速的响应公司的决策，执行力一定要及时到位，不能有任何的折扣和偏差。 如何提高执行力 目标需清晰明确； 思路正确、方法得当； 减少流程，力求短平快； 激励措施也需明确，责、权、利三者必须合拍； 考核指标合理公正，奖惩必须分明。 ◆ ◆ ◆ ◆ 05 . 生产效率提升方面 1、找出生产线的瓶颈工序：挖瓶颈工序的产能，给予瓶颈工序以最优质的资源，或外包； 2、实行绩效考核，条件成熟可以改为计件薪酬制度； 3、必须推行“三检”“三不放过”制度； 4、提高自动化、半自动化，以减少人力配备，减少人为失误；增加夹具，提高产能，防错防呆，提高效率； 5、培养多能工人和技工，让一人多能的工人更多； 6、各级人员职责需明确： 员工（职责：完成任务，报告问题）； 主管级（职责：执行任务，处理问题，报告结果）； 工厂长（职责：监察执行，总结计划，上报成果）。 ◆ ◆ ◆ ◆ 06 . 现场管理方面 现场管理须推行5S管理、JIT准时化生产管理、定置管理、TPM、TQM、看板管理、可视化管理等。 生产计划方面生产计划是一个工厂运行的核心，如何能做好生产计划： １、须了解产品的整个生产流程； ２、熟悉每个工序或生产线的产能； ３、做好物料需求计划（MRP）； ４、对现场出现的异常情况，现场主管班组长要及时反馈、沟通； ５、要求现场主管班组长必须无条件执行制定的生产计划； ６、产销会议每天要召开，及时沟通、及时掌握第一手信息； ７、及时做账，让数据以最快的速度进入到ERP系统，保障系统数据准确。 ◆ ◆ ◆ ◆ 07 . 团队建设方面 １、所辖区的目标要明确，思路要清晰，并且目标是可行的，部门的所有人员都认可所制定的目标，人人都有朝着目标奋进的意愿； ２、建立奖惩制度，要有优胜劣汰的机制，对表现优异的员工及时奖励，对不符合要求的员工及时淘汰； ３、建立一套行之有效的规则，明确团队中每个人的责、权、利，明确出现问题后沟通和交流的方式； ４、重视领导的示范作用，团队要选配一个好的领导，领导能以身作则，带领团队朝着既定的目标奋勇前进，从而创造非凡的业绩； ５、团队中的人都能良好沟通、友好协作，对各自的性格差异都能宽容理解； ６、愿意学习，愿意接受新事物，工作中不仅需要有良好的工作热情，还需要有持续学习的能力及意愿，以及具备及时创新的能力。  |
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