kaug 发表于 2008-3-25 09:58:08

看看

antsma 发表于 2008-3-27 09:16:46

卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况，其中题目答案添A\B\C分别代表不同的分数，它测查的是学生的选择情况，主要是分类数据。根据各维度的原始分数和标准差，求出的分数是标准分数。具体的公式如下：
Z=(X-X`)/SD
　　（其中，Z表示标准分，X是个人的原始得分，X`是全体的平均数，SD是全体分数的标准差。）
　　所以，标准分测查的是学生的位置分，即个体在群体中的位置。具体到16PF，采用的是标准10的计分系统，从1到10分别表示分数由低到高，5为平均分。举例，如果你的得分为7，则可以对照16PF的高分标准；如果你的得分为3，则可以对照16PF的低分标准。
　　值得注意的是，这里所说的“低分”和“高分”不带有数量大小的含义，而是用于衡量被测者在不同维度的两个端点的评价中的偏向性。例如，被测者在乐群性这个维度中取得7分，代表他在乐群性这个维度上与高分的特征更加接近，即其具有外向、热情、乐群的性格特征。
　　《16PF》，又称为《卡特尔16PF个性测评》。该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他根据个性特性理论，通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、特强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、忧虑性、实验性、独立性、自制性、紧张性。这16种个性因素在个人身上的不同组合，就构成了一个人的独特人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌。本系统既可对人员的十六种个性因素进行评定，还可以描述人的适应与焦虑、内向与外向、感情用事与安详机警、懦弱与果断次级人格因素。也可以判断人的心理健康、专业成就动机、创造能力及新环境适应能力。

xuzhonglin 发表于 2008-3-30 22:11:05

:) :) :) :) :) :) :)

hlznick 发表于 2008-4-13 19:16:39

:lol

ytpuli 发表于 2008-5-12 13:37:05

:lol

DWS9023 发表于 2008-5-14 16:24:19

为知患无学。为学患无疑

QC0769 发表于 2008-5-28 01:44:34

谢谢徐老师

ROYLK 发表于 2008-6-10 14:32:09

thanks!

yangqiaoyan719 发表于 2008-7-10 17:32:02

我比较想知道怎么计算得分

每一题选项的分值

有哪个可以告知的吗

谢谢

mbs8 发表于 2008-7-31 13:04:22

:victory: :victory:

tydok 发表于 2008-11-12 11:04:27

谢谢徐老师！

daguo147 发表于 2008-12-29 18:19:04

我很想看看

云重 发表于 2009-1-1 23:06:35

了解了解

nodd 发表于 2009-2-7 21:54:55

谢谢谢谢谢谢

dearcai 发表于 2009-3-3 22:16:27

子子子

jingfeng 发表于 2009-3-25 15:09:30

学习

大于 发表于 2009-5-3 21:11:08

!!!!!!!!!!!!

zcf123 发表于 2009-6-10 11:21:34

很想看看

sissixixi 发表于 2009-9-16 12:04:30

谢谢老师

uogl 发表于 2009-9-26 14:18:46

ding
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查看完整版本: [人才测评]《你的性格轮廓——优点》