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<p style="TEXT-INDENT: 2em;"><strong>王其文</strong> 北京大学光华管理学院党委书记，教授</p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><strong></strong></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><strong></strong></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;"><strong>[replyview]王其文：在中国管理创新，我是多年来参加中国管理现代化创新的。每年有200多个单位构成，大概100多个单位得奖，一等奖是20来个。今年是中国的管理商学院的一个奖项，应该是一个很好的经验，值得总结。这是第一个。<br/>第二个方面，我刚才听了大家讲的，我忽然之间想到“心态”。世界上齐家治国平天下，是以关心国家大事很好的传统。有时候过份会使心态失衡。就是过分的悲喜状态。实际上中国的发展让人家惊叹，甚至嫉妒。几年前是多种评价，按照中国统计司统计3000多美元。从78年到现在，不到五年翻一番了。中国为什么有这么快的发展速度呢？我查一些外贸，如果和78年比较的话，增长了320多倍。哪一个国家可以增长得这么快！有人说我们的专利不行，但是我们的专利也有很好的成绩。我们在PCT方面申请专利的组织，是协调国际管理申请的。我们97年到2000年从22位到第10位。所以首先要避免一个悲喜的心态。如果悲情的成分太浓了，就不能治国平天下，所以要注意心态的问题。<br/>元打过来了，清打过来了，包括辽金的时候，中国的主流文化正在占主体地位。融入了汉文化，不是简单的用某一点来代替的。所以有时候要客观的看待问题。<br/>现在说管理，要有一个世界管理。不是外国管理和西方管理，而是世界管理。有的领导觉得自己特别的英明，有的下属会感谢领导的支持，我成功了。但是有的上司并不是很精明，但是下属成功了，还得感谢领导的支持。<br/>其中有一个以中国邮递员的英文书。从这里可以说明了世界管理。中国应该达到世界管理的水平。现在对西方思想的充斥就更严重一些，有的是发展阶段不同。美国在1892年人均GDP达到3000美元，中国2003年是超过了3000美元，相差了100多年。不是因为人种不同，地理不同，是因为当时的管理不一样。当时的科学管理的思想，可能中国现在很需要。因为他们的工人已经形成习惯了，我们是很多人一辈子是种地的，不适合工业，我们的工业还没有完成。这里没有任何人种其他的原因，就是世界管理思想的不同。有些是和中国的文化有关的，或社会有关的。比如评选标准，价值标准不一样的。比如西方说中国强调道德体系。因为先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。这个思想在中国已经有两千多年了，中间分离了，后来又统一了。这一点要冒很大的风险。这是齐家治国平天下的思想，这个思想在中国人的心中比较恰当。所以比较有限，属于集体利益的东西，在学习西方利益的过程中，不够的时候，可能在中国就水土不服了。这是价值观的问题。价值观的问题没有对错。<br/>所以我就想，有些适合中国的东西，是不是一定要分得那么清？不一定。但是符合中国价值观的，不是经济的效果，要有企业的效果，团队的效果，有好的，值得提倡的，我们着重的强调一下。只要是简单的，不是过份的就可以。有的传统文化不是为了企业管理，有的就是治国的。治国的思想和管理企业的思想是不一样的。企业管理不管是多赢，还是什么，都要有竞争的。所以好多思想是治理国家的。就系统科学来说，有些稳定性的东西可能对民生有好处，但是不能促进发展。所以从系统科学来说，有些人就说国外的这些科技进步，都是用还原的方法认识世界，解释世界，促进了科学的发展。叫做系统学。从系统论的思想上，对西方的还原。中国的系统论没有还原论的支撑，没有还原法，只有系统，也很难代替坚固的大厦。所以这两种还是要融合的。融合的基础是学习。学习要学明白，就便于融合。批评中国人不是西方的，所谓文明，不团结，然后用《孙子兵法》讲三十六计。但是孙子兵法也没有三十六计，只是对其一知半解而已。这是细节的问题。用到不同的地方是不一样的。<br/>就是说信息发出太快了，在这个时候，如何适应现代越来越发达的思想是关键。在克服科技界的思想方面，这时候中国的企业文化、世界的文化一起研究这个问题，不过分地摈弃一些事。最后用我们的智慧来创作。我们现在比古人更聪明，我们接受信息的速度更快乐。如果我们败在古人的脚下，那我们就是不是很看得起的了。就是所谓的数风流人物，还看今朝。我就说这些。谢谢！（[/replyview]</strong></p><p style="TEXT-INDENT: 2em;">热烈掌声）</p> |
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发表于 2006-9-28 05:50:57
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发表于 2006-10-9 06:27:43
