[职业经历]知己知彼方能百战百胜-诺基亚面试！)转载
今天6点就爬起来去东莞参加诺基亚采购员职位的面试。路上很顺利，8点就到了东莞。到大公司之后，我们都等了快一个小时才开始进行面试。HR首先拿了一份招聘表格让我们填写，开始没有注意到，居然还要用英文填写。跟我一起面试的两位等填完了都没有注意到这点，直到HR过来收表格的时候才提醒他们。他们不得不重新再添一份。我心中窃喜，这些家伙一上来就比我差了点，看来今天应该有希望。我们填表格的过程中陆续又有3个面试的被带进来了。我们六个填完表格后被一起叫到了另外一个房间，开始新的面试。<br/> 房间里已经有3个面试官坐在那里。最初的那个HR让我们先做一个自我介绍。大家都用英文，所以我也就入乡随俗了。虽然其中有两个是英文专业的，不过好像口语都还没有我好。接下来就是我在网上看到的那个游戏了。我们每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。桌子上面铺着一块布，上面画着山、海、丘陵等。桌上很多积木有桥、车、动物、图书馆、直升飞机等各种标识。<br/> 题目是：现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的。公园的游客数量必须达到每年50万人次，必须在5年内回收成本。有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间，由三位主考官组成投资团。<br/> 在5分钟的提问时间，我首先算了一下每天大概需要多少游客，然后又估算每个大概的费用。在共同讨论的时间里，我表现得比较强势，主动地承担了领导者的职责：总结大家的意见，给大家分工等等。中间我还主动承担了财务说明的责任，不过门票价格定得有点低，才10块，现在想起来可能40-50会比较合适。说明完了之后，HR要求我们每个人给自己和团队打分。按照一贯的思维，当然应该给自己高分，于是我给了自己9分，团队8分，也就是说觉得自己比团队的其他人做得更好。也许就是这里给我的失败埋下了伏笔。出乎我意料的是，打完分之后HR居然让我们每个人解说给自己和团队的评分。我还以为是那种不记名的投票形式的，主要是给考官作参考的。<br/> 后来我们吃过饭之后，HR宣布的结果果然是我和另外两个人出局了。如果要总结失败的原因，我估计可能因为自己的优秀而在面试中表现出忽略别人，缺乏团队精神。另外我对于自己和团队的评分也说明我有个人英雄主义的倾向。跟我一起出局的另外一个女孩子说也可能是由于我们的薪资要求太高，我只能说也许吧。<br/> \\又一次失败的经历。失败并不可怕，可怕的是面对失败的消沉。都投了10多天的简历，可是除了诺基亚外，我都还没有接到其他的面试通知。看来我该好好修改一下简历了。另外通过这次面试，我也应该吸取教训：尽量多做提前准备。其实昨天去面试以前我已经在网上看到了面试的题目了，只是没有多注意。今天上网一搜，果然有很多关于诺基亚面试的经验。还是准备不够充分啊。 <br/> 我认为现在很多大公司都很注重团队精神
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