kingxuefu
发表于 2007-7-14 01:16:31
答案是D
I-do
发表于 2007-7-23 03:29:53
cccc
llqq666
发表于 2007-8-11 09:33:24
答案是D
这么近
发表于 2007-8-21 13:45:19
答案：Ｄ
yzgzs777
发表于 2007-8-23 09:19:14
答案是D
答案是D
fozu
发表于 2007-8-25 16:22:04
应该是D
应该是D WWW.C-CTV.CN
gaofeng19800920
发表于 2007-9-1 23:36:50
回复 1# 的帖子
dddddd
屏屏
发表于 2007-9-12 16:50:08
姓名 公司文化认同 业绩指标 可能的原因 结论
甲 100% 50-80% 1、市场不熟悉，竞争对手在本
市场上很顽强。他很果断决策但 提拔
还是完成80%不到的业绩。
2、假设与丙的市场条件相同， 留用
乙 0% 100% 1、新经理，还没有与公司的文化共溶，
靠个人打拼得业绩。 留用
2、老市场经理，完成业绩可能是指标
设置不合理等原因。 辞退
丙 50% 50-80% 1、如果市场情况恶劣，目前业绩取得
也不容易， 留用
2、如果连续多月情况不怎样 转岗
丁 100% 100% 1、如果市场情况恶劣，业绩取得不容易，提拔
2、如果市场情况较好， 留用。
屏屏
发表于 2007-9-12 16:51:26
看来，好象是B!
chenyouquan
发表于 2007-9-28 00:55:12
当然是选B了
chenyouquan
发表于 2007-9-28 00:56:30
回复 161# 的帖子
如果企业都是161#朋友的管理的话，真的是我们回家种田算了
dlier
发表于 2007-10-14 15:48:53
我的答案是c
zjbtod
发表于 2007-10-16 11:33:34
答案是a
黄自才
发表于 2007-10-21 21:13:55
答案是B
黄自才
发表于 2007-10-21 21:15:12
:lol 答案是B
caodangun033
发表于 2007-10-27 22:27:54
我个人认为答案是C
大家可以从不同的角度去衡量一个人,我想像上面的问题也只能做简单的评论,我选C
john6835
发表于 2007-11-7 18:27:42
答案为：B
黄自才
发表于 2007-11-9 12:34:36
我选B,
:lol :victory: 有才无德的人不能用！
zhuhg
发表于 2007-11-28 23:29:05
几乎没有考生答对的问题
几乎没有考生答对的问题答案：选B，因为人才可以塑造，但人豺要毁坏整个团队，故乙被辞退。
美华论坛0349
发表于 2007-12-3 13:45:43
应该是D
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