[经理测评]你会建立“人情账户”吗？－－人力资源部门必备测评工具-美华管理传播网,中国经济管理大学,工商管理MBA专业资源库（29年）

徐老师 发表于 2006-2-17 18:37:20

[经理测评]你会建立“人情账户”吗？－－人力资源部门必备测评工具

你会建立“人情账户”吗？看看你得多少分!<o:p></o:p>
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 “财富不是朋友，但朋友一定是财富。”人称“多个朋友多条路，少个朋友多堵墙”，可见建立“人情账户”的重要性。在人际交往中，见到给人帮忙的机会，要立马扑上去，“人情账户”才能适时地进行存储，到需要的时候方能左右逢源。 　　那么，你是否乐善好施并拥有丰富的人际资源？你是否善于建立自己的“人情账户”？不妨通过下面的测试来看看。 　　1.你见人就帮，包括会把贪婪的人设为帮助的对象： 　　A.是的 B.不一定 C.肯定不会 　　2.你认为帮助他人要随时随地，你会在他人不需要的时候也提供帮助： 　　A.是的 B.不一定 C.帮助别人一定要在他需要的时候 　　3.帮助别人后，你会挑明你的功德，以形成“这次我帮你，下次你要帮我”彼此心照不宣的效果： 　　A.是的 B.不一定 C.不是，你会表现出是真心相帮而不要求回报 　　4.你给人好处，会稍作张扬来显示你的优越感： 　　A.是的，这表示你是可以对别人施以恩德的人 B.不一定 C.不是 　　5.给人帮助，你认为每一次给的量要越多越好： 　　A.是的 B.不一定 C.不是，给予他人的帮助要适可而止 　　6.不同的人，你会用不同的方式去培养感情，比如有人需要被理解，有人需要被鼓励： 　　A.是的 B.不一定 C.不是这样 　　7.作为领导，你会培养下属对你的感情依赖，刺激下属各种愿望又不去全部满足他/她，而是一次一点，以使其保持干劲： 　　A.是的 B.不一定 C.不是这样 　　8.你认为：人都爱面子，给人面子就是给人厚礼。因此你会尽量避免在公众的场合使其难堪，并时刻提醒自己不要做出任何有损他人颜面的事： 　　A.是的 B.不一定 C.不是这样 　　9.你很注意培养与朋友的共同兴趣，以达“趣味相投”的效果： 　　A.是的 B.一般 C.很少如此 　　10.如果受助者确实有困难需要帮助，你并不会只给一次帮助： 　　A.是的，再次帮助能赢得更多的“人情效应” B.不一定 C.不是，你觉得帮人一次就够了 　　测评方法： 　　1~5题选A得1分，选B得2分，选C得3分。 　　6~10题选A得3分，选B得2分，选C得1分。 　　最后请将各题得分加总。 　　测评结果： 　　24~30分你建立“人情账户”的功夫很强，很重视人与人的感情交流和彼此交情的维持。这使得你非常有人缘，不仅办事容易，而且做人“风光”。因而，做起生意来就也淡化了赤裸裸的利益关系，强化了互助共赢，并且赢得了不错的口碑。
　　17~23分你对建立“人情账户”的关注没有上面一种人那么强，对于怎样以好的方式给人帮助还不太清楚。比如，帮助别人的同时也要顾及别人的面子，不宜张扬，要做得自然，并要把“人情效应”最大化。
　　10~16分你不太善建立“人情账户”，这也说明你的个人独立意识非常强。在社会中，人们需要越来越多地相互帮助，靠单打独斗闯天下已经不可能。建立人情的储蓄，也是一种资源的积累。只有手握“人情账户”，方能在商界行走自如。

赵义凤 发表于 2006-2-25 04:45:35

yang_suying 发表于 2006-6-8 18:25:44

看看

lgm 发表于 2006-6-15 08:30:27

liuyy 发表于 2006-7-18 02:06:00

jxw 发表于 2006-12-8 21:26:36

是的,没错.

fxyunique 发表于 2007-2-7 20:42:46

25xx

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