[经理测评]管理人员－管理能力测试－－人力资源部门必备测评工具

徐老师 · 发表于 2006-1-27 00:13:16

<

align=center>管理能力 <o:p></o:p>
<

align=left>测试说明： <o:p></o:p>
<

align=left>以下15道题，表示肯定的计1分，表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。 <o:p></o:p>
测试题目： <o:p></o:p>
1．习惯于行动之前制定计划？ <o:p></o:p>
2．经常处于效率上的考虑而更改计划？ <o:p></o:p>
3．能经常收集他人的各种反映？ <o:p></o:p>
4．实现目标是解决问题的继续？ <o:p></o:p>
5．临睡前思考筹划明天要做的事情？ <o:p></o:p>
6．事务上的联系、指令常常是一丝不苟？ <o:p></o:p>
7．有经常记录自己行动的习惯？ <o:p></o:p>
8．能严格制约自己的行动？ <o:p></o:p>
9．无论何时何地，都能有目的地行动？ <o:p></o:p>
10．能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍？ <o:p></o:p>
11．能每天检查自己当天的行动效率？ <o:p></o:p>
12．经常严格查对预定目标和实际成绩？ <o:p></o:p>
13．对工作的成果非常敏感？ <o:p></o:p>
14．今天预先安排的工作决不拖延到明天？ <o:p></o:p>
15．习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划？ <o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
<o:p> </o:p>
[replyview]管理能力测试结果分析 0--5分：管理能力很差。但你具有较高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。 6--9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。 10--12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可。管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。 13--14分：管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误。 15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。 [/replyview]
<o:p></o:p>

bikemin · 发表于 2006-2-3 17:55:00

333333333333333333333333333

cqk9109 · 发表于 2006-2-5 21:14:43

<

>谢谢，先收下[em02]

gaofeidbd · 发表于 2006-2-11 18:00:22

谢谢

lj1977329 · 发表于 2006-2-11 18:31:00

谢谢老师

taishan · 发表于 2006-2-21 16:12:24

<

>谢谢

davidbai · 发表于 2006-4-5 04:48:10

<

>好

dl4567 · 发表于 2006-5-9 21:56:15

先收着，有时间测试一下。

pkujetjiang · 发表于 2006-5-15 01:14:42

<

>8错：）

tjxzly · 发表于 2006-5-15 17:37:41

dddddddddd

段公子888 · 发表于 2006-6-12 03:50:45

大力支持，谢谢！

LY7777777LY · 发表于 2006-6-12 23:34:58

好东西一定要瞧瞧！！支持美华！！！

imgw · 发表于 2006-6-14 20:08:25

谢谢

lgm · 发表于 2006-6-15 06:45:34

[em01]

qwe2722709 · 发表于 2006-7-27 02:53:51

13分

liuyy · 发表于 2006-7-28 08:38:27

郑美华 · 发表于 2006-8-13 18:25:22

jkjkjkjk · 发表于 2006-8-18 19:27:13

kankan

rainie · 发表于 2006-8-22 00:21:18

谢谢了收下

cuiguyou · 发表于 2006-9-1 19:12:07

kankan

		自动登录	找回密码
密码			注册

[经理测评]管理人员－管理能力测试－－人力资源部门必备测评工具

分享到：

��

[经理测评]管理人员－管理能力测试－－人力资源部门必备测评工具

分享到：

��������

��