美华管理人才学校 办学管理《工 作 总 结》样例
中国经济管理大学 美华管理传播网美华管理人才学校 办学管理《工作总结》样例
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根据《民办教育法》基本要求，本年度我们以提高学员实际能力为重点，以建立一支高素质、精干的教师队伍为中心，不断研究和探索学校建设、发展的新方法、新途径，使学校日常工作纳入科学化、制度化、系统化的轨道，呈现出良好的态势。现将我校本年度工作情况汇报如下：
一、基本情况
教师积极参加教委组织的各种学习活动，校长积极参加各时期的教委例会，从没有缺席和迟到的现象。规范学校组织机构建设，明确理事会地位与各职能部门员工的岗位职责。建立、健全全面规范的学校章程制度，依法办学、依规章制度办学。组织教师学习进修，不断提高教师授课水平和质量，健全听课、查课和评课制度。促使学校良性健康的发展。二、主要做法
（一）首要任务，把教师培训工作列入学校的重要工作
（二）明确理事会地位，健全组织机构建设（三）建立校长档案与教师档案同时规范学员档案的管理工作（四）积极参加年度财务审验并顺利获取财务审验报告（五）自主开发教材、建立全新教育合作关系（六）规范学员入学登记与考核制度（七）积极改善办学环境，增加教育设备的投入。
四、存在的问题
一是由于受经济条件的限制，尽管几年来我们对学校建设的投入有所增加，但远远不能满足实际工作的需要，某种程度上说，大大限制了我们发展建设工作的手脚。
二是培训质量需要进一步提高，培训力度需要进一步加大，学习、培训、考察的针对性还需进一步加强。
三是加强教师培训，工学矛盾突出。由于培训时间比较集中，而学校教师培训工作的量比较大、事务性的事比较多、这都是造成工学矛盾因素。
总之，我们要以这次审核为契机，不断探索学校建设发展的规律，与时俱进，以创新的意识，改革的精神，科学的方法，持续的发展，努力开创我校建设和发展的新局面。
哈尔滨市民办文化教育培训学校 年度审验报告书
（ 年度）
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif学校名称哈尔滨市道外区美华管理人才学校
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif许可证号123010471000610
哈尔滨市教育局
哈尔滨市文化教育培训学校评估标准
指标评估项目满分值评分标准自评分初评分复评分
依法诚信办学15分1-1 校名（牌匾）规范统一，办学证照齐全6校名（牌匾）规范统一、办学许可证、收费许可证、民办非企业登记证、税务登记证、组织机构代码证各1分
1-2 机构健全、完善备案管理2建立董[理]事会、每年定期与不定期召开会议有记录1分；制定章程并备案1分
1-3依法管理，按时接受年检4参加教育局例会及协会活动无缺席1.5分每缺席一次口0.5分，最多扣1.5分；按照审批范围招生办学1.5分；按时接受年检1分
1-4 诚信办学3无学员有效投诉或其它纠纷1.5分；招生简章、广告内容真实且在备案1.5分。
队伍建设10分2-1校长具备任职资格3校长具备任职资格。其中：大专以上学历、专任学校工作、3年以上教育工作经历1分、有聘书1分、每年参加培训1分。
2-2教师全部具备任教资格6教师全部具备任教资格。其中：持有教师资格证或市级培训证2分、签订聘任合同2分、参加培训1分、定期进行考核1分。
2-3管理人员1管理人员持证上岗 1分。
基础办学条件38分3-1 办学场地条件15办学场地安全稳定，其中：场地独立2分、安全设施设备齐全有效2分、消防安全通道畅通2分、学校有设有监控设备1分、每生人均1.5平方米以上2分，自然采光2分，照明条件好2分，取暖条件好2分，
3-2 学校面积10甲级学校使用面积500平方米以上，乙级学校300平方米以上 10分；其他学校总面积按每平方米使用面积 0.03分计算总分（兼用面积折半计算，而且不能超过总面积的50%；艺术类学校一对一授课面积2倍计算，而且不能超过总面积的50%，5分.
3-3教学设备13教学设备先进完好，设备总价值甲级学校20万元以上，乙级学校10万元以上10分，余额不计分。其它学校按每1万元1分计算，10分满分；黑（白）板、学生桌椅符合要求1.5分；有电教辅助设施1.5分。
哈尔滨市文化教育培训学校评估标准
指标评估项目满分值评分标准自评分初评分复评分
教学管理10分4-1正常开展教育教学工作5各科教材规范，符合要求1分、制定教学计划2分、制定教学大纲2分。
4-2教师认真授课2各科教学备课笔记规范整齐2分；
4-3参加教研活动1学校开展教学研讨活动或参加市区教研活动培训1分
4-4学籍管理规范2学员入学有登记、档案1分、结业有考核1分。
办学管理水平12分5-1各项规章制度健全3校长岗位责任制、教师岗位责任制、安全工作岗位责任制、管理人员岗位责任制、教学检查制度、学员守则、每项0.5分。
5-2财务管理规范4学校帐目清晰，收据规范，收费标准、退费规定公示明确1分；年度会计审计报告1分；财务人员有任职资格1分；用于改善办学条件资金占结余25%，1分。
5-3安全方案及突发事件预案1制定学校安全工作方案和突发事件预案 1分
5-4有校务日志和大事记2有校务日志1分、记载学校大事记 1分。
5-5教研活动及校际交流2学校定期开展教研活动，有方案和教研活动记录，开展校际间交流活动有方案和记录1分；定期开展教学活动考核，有方案和考核记录1分，
加减分项目15分6-1评优评模2获市文化教育培训先进单位标兵1.5分；先进单位1分；区级先进单位0.5分，学校开展评优工作0.5分(市区不重复加分)
6-2宣传报道5媒体对学校或教职员工正面报道一次加1分，最高值5分，佐证材料；负面报道属实，一次减1分；
6-3 教育科研论文5市级以上刊物及学术团体发表过论文加每篇0.5分，最高加到5分.
6-4 教研资料与藏书1有丰富的教研资料，图书500册以上加1分；
6-5捐资助学1开展捐资助学等社会公益活动加1分
6-6办学场地1自有办学场地300平方米以上加1分
评估说明：1.甲级学校总分必须达到95分以上（含95分），专师比例要求达到50%以上；2.乙级学校总分必须达到80分以上（含80分）；3.总分在80分以下的为丙级学校；4.所提供的材料时间范围为2010年9月至2012年9月，其他时间无效；5.佐证材料真实有效；6.2011年12月31日前成立的学校必须参加评估。
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