【人力资源】面试官问你“最大的缺点是什么？”这样回答最显高情商!
【人力资源】面试官问你“最大的缺点是什么？”
这样回答最显高情商!
1.你觉得自己身上最大的缺点是什么？
这个问题被问到的概率很大，通常面试官不希望听到直接回答缺点是什么等。
如果求职者说自己小心眼、懒、脾气大、工作效率低等，企业肯定不会录用你。
更不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，你以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业更喜欢聪明的求职者。
当然知乎网友也总结了一个利于不败之地的答案，个人觉得这个答案非常值得大家借鉴。
你回答“我非常坚持照章办事，很难做到根据人情世故灵活的操作，这在很多情况下是一个很大的缺点，但至少目前我还没有掌握要怎么做到这种灵活。”
如果对方因为这个答案不满意而刷掉你，那么恭喜你，你提前避开了一个“绝对需要你根据人情世故灵活操弄规章制度的”企业。
2.你的期望薪资是多少？
这个问题在面试过程中，基本上人人都会被问到，如果你对薪酬的要求太低，显然贬低了自己的能力；
如果你对薪酬的要求太高，面试官会觉得你漫天要价，自视清高，甚至还会觉得你对这个行业连基本的了解都没有，真实水平有待商榷。
这个时候，我们可以选择反问面试官：我对贵公司的薪酬结构还不太了解，能麻烦您简单介绍一下吗？该职位的薪资区间大致是多少呢？
如果求职者是面试官满意的人选时，是会直接地告诉求职者的，接下来求职者可根据薪资构成来判断自己的心里预期，最后再说出你觉得匹配的薪资。
记住这里说出匹配的薪资，必须要说出具体的数字，不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
3.你是如何看待加班的？
面试官一旦问出这个问题，就说明公司有加班的需求。
问这个问题的目的，一方面是判断你是否能适应公司的工作强度，另一方面是想通过你对加班的态度，判断你是否是一个主动勤奋的员工。
回答这个问题的时候，千万不要为了博好感，过分夸大自己的抗压能力。
比如可以这样说：
“公司有紧急任务时，加班在所难免。对于这种时间紧任务急的工作，我一定会尽力配合。
对于平常的工作，我会不断的提升自己的工作效率，而不是拉长工作时间。”
4.为什么从上一家公司离职？
马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：钱没给到位、心委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
虽然大家心里都清楚离职的那些烂事，但是每个面试官都要故作姿态地问这么一个问题。
但面对面试官的提问时，我们可不能这么诚实的回答，这样只会让你自己“死”得更快。
那么标准答案来了：
上班太远，浪费了太多时间在路上;搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾，所以就想找离家近的公司；想换一个公司，换一个工作环境和氛围；
https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/hsH0cTgCd0dkSj3icYlouStUKvQMxqicZ6srMzlr8zjPsceH26MUEI5iaLSdqwx7e4RGm7AEljmvvD7V8hjL7gOqg/640?wx_fmt=png
5.如果被录用，什么时候可以到岗？
大多数企业会关心就职时间，最好回答“如果被录用话，到职日可按公司规定”。
但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太紧，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月时间，应进一步说明原因，一般录取公司都会通融的。
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