【人力资源管理】为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？
【人力资源管理】为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？
小李最近挺闹心。关于要不要提离职，她已经纠结了3个月。
可算鼓起勇气和领导面对面沟通，得到的答复却是：等项目结束后，成果出来了，她升职加薪是理所当然，没必要冲动离职。
小李陷入纠结，留在这，现有的项目情况不容乐观；立即走，万一有任何转机，自己以往对公司的付出，岂不是竹篮打水一场空？
不少职场人，都面临过类似的困惑，提离职后被挽留，领导承诺涨薪。是潇洒婉拒，绝不留念？还是感恩戴德，欣然接受？
看似平静的职场，暗里却险象环生，领导的表态是真是假？做决定之前，先要拨云见雾，了解提离职后面临的潜在风险。以下，
01
提离职会有哪些风险？
1.处境被动，有口难言
提出离职后，领导通常和你打感情牌，以“公司本意是重点培养你”“现在这么好的机会给到你，你对得起我的信任吗？”等糖衣炮弹式的话术，进行拖延和试探。
等你被领导的“真诚” 打动，留了下来，主动权就会转移到领导手中，同事还会给你扣上个“以离职要挟领导”的话柄。
职场经验丰富的人，都知道，一旦自己提出离职，领导都会找借口先稳住你，考虑到你对工作熟悉，性价比高，一时难以找到替代者，就屈尊对你好言相劝，抛出加薪诱饵作为缓兵之计。
你虽有意向离职，但领导的含糊其辞让你雾里看花，为了得到未来的加薪好处，你只能硬着头皮接受工作考验，背负“备胎”的尴尬身份咬牙坚持，有口难言。
2.事前满面春风，事后卸磨杀驴
职场大忌之一是员工的不稳定性。离职的念头一旦被公开，领导对你的信任将大打折扣。
即便当面对你满面春风，为了避免你的反复无常和讨价还价，防患于未然，领导也会想法搞定你这颗定时炸弹。
领导心知肚明，你的离职不是一时冲动，你对工作的不满他很难调和并解决，只能引入新的竞争者，巧妙地让你就范，让你在卖力工作之余，培养新人，逐渐将你边缘化。
你以为这是公司对你的器重和提拔，实则是“障眼法”，等到新人对业务熟悉后，领导会在你的离职念头再次爆发前，以模棱两可的理由让你走人，完美实现“工作交接和过渡”。
职场上，辛苦给公司打拼，却为他人作嫁衣裳的事不少。
3.工作要求刻薄完美，享不住“涨薪的福”
工作范围加大，难度提高，是提离职后，领导掣肘你的伎俩。
你想加薪升职，领导也想让你多承担多付出，于是，花式“招数”应运而生。
常见手段是让你跨领域担责，或是工作要求完美，超乎你的能力和体力极限。
《杜拉拉升职记》中，拉拉上司玫瑰为了阻挠她升职，处处为难拉拉，求全责备。
这种不友善的信号，会加重你的思想负担，挤压你的休息时间，导致你全天围着工作转，没有闲暇时间来提升自己。
一旦工作出错，你的失误就成为了领导攻击的把柄，借口断定你能力有限，无法胜任要职。即便给你涨薪了，也可以借此把你辞退或者降职。
02
该如何决定去留？
1.理性分析离职根本原因，明确自己想要什么
很多人离职时，都是脑袋一热，不经深入思考做出的决定。
是钱没给到位？还是心委屈了？
如果对薪资不满意，领导挽留承诺加薪还可以考虑。如果是职业遭遇天花板，你想当“统帅”，公司只让你做“士兵”，那么无论领导如何挽留，都要果断走人。
朋友小李向领导提出离职被挽留后，贸然决然离职。
可新到的企业让他大失所望，虽然薪资福利多了点，但只是“储备岗”，已开发的项目给了老同事，新项目启动还遥遥无期，日常杂活多，很难接触到核心业务，小李后悔不迭。
决定离职时，要理性分析根本原因，不要被眼前的一点蝇头小利蒙蔽双眼。
工作中能接触到核心业务、有专长的领域，尤为重要。原有公司能给自己的平台，新公司必须也能承诺，否则会因小失大，陷入职场泥潭难以挣脱。
工作契合自己真正的需求，能让自己大展拳脚，你的稳定性才更高，归属感更强。
2.复盘现有工作，寻找升值空间
离职不是避风港，解决不了实质问题。新环境不一定好，现有公司也不是一无是处。
冷静下来，全面复盘目前的工作，寻找升值空间，做咨询调研的，看看数据是否够客观准确；做广告文案的，看看创意和思路是否开阔；做产品设计的，看看是否符合客户需求和市场趋势。
不要抱怨资源没有给到自己，而要考虑给到自己的资源，是否被充分利用上。
《延展》 一书中说：法国人类学家研究过人的两种做事情的方法：工程设计法和临时巧用法。
工程设计法，即为了应对挑战，总是获取更多的工具；
而临时巧用法，即总是充分利用现有环境，打破常规，挖掘有限资源背后的潜在价值。
眼前的资源不懂利用，只想着离开和逃避，即使到了新岗位，能力也只是平平，无法迁移到高阶环境去竞争。
只有善于发现并执行，把工作做得尽善尽美，强化并拓展自己经验的深度和广度，才能提高自身的独有优势，打造核心竞争力，成为企业竞相追逐的T型人才，让升职加薪水到渠成。
3.在职期间，寻找面试机会
始终局限在一家公司，就没法了解真实的市场需求。
要在各大主流官方招聘网站，寻找合适心仪的岗位，仔细甄别薪水和岗位需求，熟悉市场发展趋势和用人标准，对比自己目前的情况，合理规划职业目标，并寻找面试机会。
小刘提出离职后，在3家比自己原公司高一档次的企业面试，得知自己项目经验不够亮眼，不能当主管，他没有匆忙辞职，而是踏实地研究项目运营，积极拓展行业人脉，一年后就拿到心仪企业的OFFER。
疫情期间，理想的工作更难找，为避免让自己陷入“口头式加薪，无限期拖延”的陷阱，在职期间，尽量抓住机会去面试。
通过面试，来对比判断自己目前的市场价位，给自己一个冷静思考的缓冲时间。
如果面试公司能给到的平台、薪水、环境，超出现有公司很多，符合自己的职业规划，才可以果断离职，否则，静下心来在原公司积累经验，给日后跳槽提升资历才是王道。
04
写在最后
通常提离职后被承诺涨薪，以后的日子不太能好过。
离职前的冷静和蓄势期，对职场人是一种历练和成长，别忙着提离职指望加薪，找出不足，明确目标，扬长避短，才能平稳地度过人生的艰难时刻。
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