【人力资源管理】劳动合同(范本)
全国Mini-MBA《职业经理》双证班经理证+MBA研修证+学籍+互动微信：122285053中国经济管理大学
【人力资源管理】劳动合同(范本)
人力资源劳动合同 完整的劳动合同 劳动合同(范本) 甲方(用人单位)名 称： 通信地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓 名： 身份证号码/护照号码： 户籍所在地： 家庭住址： 邮政编码： 联系方式：(固定电话) (移动电话)紧急联系人： 紧急联系人电话： 甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，根据«中华人民共和国劳动法»与«中华人民共和国劳动合同法»等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方对合同内容充分理解，并承诺共同信守本合同所列各条款。合同一经签订，即具有法律效力，双方务必严格履行。第一条 合同的前提条件1．甲、乙双方均为本合同的当事人。2．甲方为具有在中华人民共和国注册的合法用工资格的用工主体。 3．乙方向甲方保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，且在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在尚未解除或终止的劳动关系或雇佣关系，亦不违反有关竞业限制义务，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以对本合同的生效和履行产生影响的事宜。4．受聘于甲方后，乙方能保证所从事甲方交付的任何工作均不会对此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益造成侵犯。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。第二条 合同的类型与期限1．甲、乙双方就合同期限选择以下 类劳动合同。(1)有固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日。其中试用期为个 月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如该期限与以后签订的培训服务期有冲突，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。(2)无固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起履行，其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如出现法定的解除或终止条件，劳动合同即行终止。(3)以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至 工作完成时止，并以 为该工作完成并终止合同的标志。2．本合同试用期尚未结束之时，乙方未对甲方进行解除劳动合同书面通知的，甲方有义务通过口头或书面的形式对乙方就转正相关事宜进行通知；在试用期内乙方若不符合有关录用条件或具有本合同10．2．5条所规定情形时，甲方有权解除劳动合同。3．本合同期满，且不具有法定续签条件的，则本合同即行终止。4．如甲乙双方签订本合同的起始日期非实际用工日期，则甲、乙双方的劳动关系从实际用工日期起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起算。第三条 工作内容与工作地点1．甲方根据生产经营需要，安排乙方在 部门，所从事工作的具体任务或职责是 。乙方应对本岗位的工作职责认真履行(见附件)，保证本职工作能按时、按质、按量完成。2．乙方的工作地点在 。如因甲方的经营范围扩大而需要委派乙方至其他城市工作时，双方必须事先协商一致。3．甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法对本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点进行合理变更。第四条 工作时间和休息休假1．甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的午餐及休息时间不算在劳动时间内。2．结合部分岗位的特征、业务的状况，甲方可以在获得劳动行政部门的批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制后，则本合同所约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。3．甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。乙方加班须征得甲方确认或同意，否则不视为加班。加班须根据相关规定办理加班申请手续。4．乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。5．乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。第五条 劳动报酬1．乙方正常出勤，且在规定工作时间内能把甲方安排的工作任务保质保量完成，即有权获得劳动报酬。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方的工作收入是在岗位工作的基础上，加以奖金和津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的岗位工资收入标准为 元；乙方奖金与其工作数量和质量以及出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期的工作收入为人民币 元。2．甲方发薪期为当月或次月的 日至 日。甲方对劳动报酬的支付延迟有合理解释的，不属于对乙方工资的拖欠。工资按照甲方规定的方式支付。3．本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。4．甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，且乙方对甲方的决定没有异议。5．奖金和津贴的执行以甲方内部规章制度为根据。甲方有权根据需要制订奖金和津贴制度并对其进行修改、完善或废止。第六条 社会保险及福利待遇1．甲方应按照国家和 省(区/市)有关规定，为乙方按比例进行社会保险和住房公积金的缴纳，乙方也应对其所应承担的部分按比例进行缴纳，并由甲方在工资内代为扣除。乙方须及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如有任何后果是因乙方的迟延递交而造成，则相应责任由乙方承担。2．乙方因公负伤或非因工负伤或因病离职期间，其待遇按法律、法规及相关规定执行。 3．乙方如为女职工，其孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。4．甲方将结合乙方的工作岗位或地点根据公司相关规定向乙方支付其他补贴及福利费用，或对其进行调整。具体标准的制定由甲方负责。5．甲方有对员工进行培训的政策，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。同时，甲方也鼓励员工的个人发展，除各种内部培训活动外，甲方对乙方自己参加一些外部的培训活动或课程持鼓励态度。如为甲方对乙方提供专项培训费用来进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为个 月。如乙方在服务期内提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，甲方有权让乙方支付违约金。服务期违约金＝(应服务月数—已服务月数)/应服务月数∗培训费总额如甲、乙双方在本合同外另行签订有培训协议的，则该协议为本合同的附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6．甲方可对乙方的各项福利待遇根据自身经营状况、经营效益等做相应调整。第七条 劳动保护、劳动条件和职业病防护1．甲方提供给乙方的工作环境必须符合国家规定的劳动安全标准，从事工作的环境条件不能危害到乙方的人身安全和人体。2．甲方应按照国家有关规定，结合乙方岗位的实际情况向乙方提供必要的劳动防护用品。3．为避免乙方的人身安全和人体免受职业病的危害，甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取防护措施。第八条 劳动纪律1．在不与法律法规相抵触的情况下，甲方有遵循民主原则对员工手册及其他各项规章制度进行制订的权利。甲方对乙方的劳动纪律依据前述制度进行日常管理。乙方应对甲方所制定的前述制度进行严格遵守，否则甲方可根据单位的规章制度，对乙方进行相应的处分。2．甲方将及时公示所制定的各项规章制度。甲方要求乙方对所公示的相关内容进行认真阅读，以保证对甲方的各项信息做到及时了解。如乙方因不在公司而无法阅读，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。对于乙方因未能阅览上述信息而造成的后果，其一切责任由乙方独自承担。3．甲方可以在本合同的履行期间修订其员工手册及其他各项规章制度，或者制定新的规章制度。对于甲方新的制度与原规章制度不一致的地方，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。 4．乙方有责任对甲方财物进行妥善保管，乙方如因任何原因离职，均须将甲方财物归还，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方蓄意损坏或因疏忽而丢失，应予赔偿。5．对于提供给甲方的所有信息、资料、证明等，乙方均须保证其真实、有效，并承担相应责任。6．乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。第九条 保密及知识产权归属1．乙方对在履行工作职责时所接触到的甲方商业秘密及有关知识产权的保密事项有保密的义务，这些事项均属甲方的财产和权利。2．对于甲方的任何保密规章、制度，乙方必须从本合同生效之日开始遵守，并履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行属本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业秘密。第三方包括不能知悉该项秘密的甲方其他员工。3．对于乙方因职务需要而持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，甲、乙双方应确认其全部归甲方所有。4．乙方因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等在甲方任职期间完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识归属于甲方(应属于乙方的省份性权利除外)。5．对于属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，乙方保证对其正确进行使用并妥善进行保管，不得利用前述信息为自己或者第三方牟利。乙方承诺，其在职期间和离职后，除了履行职务外，不得未经甲方书面授权而对甲方或者属于他人但对甲方承诺了保密义务的秘密信息进行泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让，或者以其他任何方式使任何第三方知悉，并且，除非甲方宣布解密或保密信息已经实际上公开，否则不得在履行职务之外使用这些秘密信息。6．乙方必须在双方的劳动关系解除或终止后，返还甲方所有的机密信息和资料及其复印件，并向甲方保证本人不再有任何权力使用该信息或者资料，并申明已退还给甲方该资料和信息的所有原件及复印件。由于乙方未及时归还前述资料而给甲方造成损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。7．凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接、口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。第十条 合同的变更、解除及终止1．劳动合同的变更(1)本合同应随着其订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生的变化而进行内容上的相应变更。(2)本合同如因不可抗力致使无法履行，经过协商取得彼此的同意后，可以对合同的相关内容进行变更。(3)甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。(4)甲方在双方未签订书面变更合同或协议时，调整了乙方的工作岗位、地点或职务，且乙方自到岗位后一个月内未提出书面异议的，则视为乙方对该调整采取了同意态度。2．劳动合同的解除(1)本合同在经甲、乙双方协商一致后，可以进行解除。(2)如乙方单方面对本合同进行解除，应当以书面形式提前三十日通知甲方，并向主管或人事部门呈交辞职书，由双方对乙方的最后工作日期进行协商确定。乙方如在试用期结束前辞职，须提前三日对甲方进行书面通知。(3)甲方有法律、法规规定的恶劣情形的，乙方可对劳动合同进行解除。(4)乙方有下列情形之一的，甲方可对劳动合同进行解除，但是应当以书面形式提前三十日对乙方进行通知，或对乙方额外支付一个月工资：①乙方患病，或者在非因公负伤的情况下，医疗期满后无法继续从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方对工作无法胜任，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方经过协商不能达成协议对劳动合同进行变更的。(5)有下列情形之一的，甲方可以随时进行解除劳动合同并可不支付经济补偿金，并依法由双方进行退工手续的办理：①乙方在使用期内被证明不符合录用条件的；②乙方对劳动纪律或甲方的规章制度违反情况严重的；③乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；④乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；⑤乙方在应聘时向甲方所得提供的资料被查出为虚假的；⑥乙方与其他单位建立雇佣关系，严重影响了对甲方工作任务的完成情况或者经甲方提出仍拒不改正的；⑦以欺诈、胁迫等手段或乘人之危的方式，使甲方违背自己的真实意愿订立了导致本合同无效的劳动合同的；⑧法律、法规规定的其他情形的。3．有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期限届满的；②甲方宣告破产的；③甲方决定解散、营业执照被吊销、责令关闭或者资格被撤销的；④乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的；⑥法律、行政法规规定的其他情形的。4．乙方如出现下列情形之一，甲方不能依据本合同10．2．4的规定对劳动合同进行解除或终止(法律另有规定的从其规定)：①乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者乙方因疑似职业病在诊断或医学观察期间的；②乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力的；③非因公负伤或者患病，且在规定医疗期间的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在甲方连续工作满十五年，且不足五年即达到法定退休年龄的；⑥法律、行政法规规定的其他情形的。5．劳动合同在被解除或终止时，甲方如需支付经济补偿金，将按照法律规定执行。6．乙方必须配合所在部门及其他部门根据甲方的要求，在最后的工作日前将所有的工作交接办理完，交接工作包括：①归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；②归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；③归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；④向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；⑤与财务部门结算所有应付款项、应收款项；⑥其他根据公司规定必须移交的物品。交接工作的办理程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清楚单上签字确认。甲方有权要求乙方对因乙方不按规定办理交接手续而给甲方造成损失的进行赔偿。第十一条 违约及赔偿责任1．乙方如在本合同期限内接受了甲方提供的出资培训，或者约定了竞业限制的，违约及赔偿责任依照双方的约定进行办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。2．甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应给予赔偿。3．乙方侵占甲方财产造成损失的，乙方应返还相应财物，并对甲方损失进行赔偿。乙方所获得的甲方利益不在法律规定或者合同约定中的，乙方应向甲方返还所获的不当得利。第十二条 其他事项1．本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准。如果相关法律、法规、规章出现了变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准。2．双方就本合同的未尽事宜另有约定的，从其约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则另行签订协议作为本合同的补充协议。3．对于因履行本合同而产生的争议，甲、乙双方应进行友好协商，协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。4．本合同中所称“法律”、“法规”、“规章”，若未作特殊说明，均系指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规、规章。本合同中所称“第三方”，若未作特殊说明，均系指除甲、乙双方之外的第三方。5．本合同一式两份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。第十三条 乙方确认项1．劳动合同期内，乙方的户籍所在地址、现居住地址、联系方式等如发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更，没有及时通知甲方，甲方依此信息送达法律文书，将视为已经送达。2．乙方在签订本劳动合同的同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规则制度包括但不限于«员工手册»《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人或授权代理人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 全国Mini-MBA《职业经理》双证班经理证+MBA研修证+学籍+互动微信：122285053中国经济管理大学
简要的劳动合同 劳动合同(范本) 合同编号： 甲方名称： 通信地址： 法定代表人(负责人)： 乙方姓名： 家庭地址： 通信地址： 身份证号码： 文化程度： 联系电话： 根据«中华人民共和国劳动合同法»和«劳动合同法实施条例»双方平等、资源、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守履行。合同期限本合同为：□固定期限劳动合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。□无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间（在□中打勾选择，下同)。其中前 个月为试用期。第一条 工作内容和工作地点乙方在 岗位(工种)工作，工作地点为 。如需对工作岗位和工作地点进行变更，应由双方事先协商。第二条 工作时间和休假制度第三条 甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间第四条 和制定休息休假制度，实行 □标准工时工作制 □综合计算工时工作制 □不定时工作制。 第五条 第四条 劳动报酬试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于××市职工最低工资标准。试用期满后实行 (填计时或计件或其他)工资，每月基本工资 元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。第五条社会保险甲方依法为乙方办理社会保险，乙方自付部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。第六条劳动法规甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。合同的变更、解除和终止对于劳动合同的变更、解除和终止，甲乙双方都应依法进行。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。争议解决甲乙双方对因履行合同而发生的争议，应当进行协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。其他事项乙方应严格遵守甲方所依法制订的员工手册、规章制度。乙方如变更了通讯地址，应当于 天内对甲方进行书面形式通知。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。第六条 其他约定执行 。 甲方： (盖章) 乙方： 法人代表或委托代理人： 订立日期： 年 月 日
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif
file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg职业经理MBA整套实战教程
MBA经理教材免费下载网址: www.mhjy.net
集体合同 集体合同(范本) 甲方(企业)名称： 通信地址： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话： 乙方(企业工会)名称： 通信地址： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话： 本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订。第一章 总 则第一条 为使所建立的劳动关系能够和谐稳定，使职工和甲方的合法权益得到依法维护，促进甲方的发展能够持续稳定协调，经甲、乙双方协商一致，根据«中华人民共和国劳动法»、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX省集体合同条例》、《集体合同规定》等规定．签订本合同。第二条本合同是甲、乙双方代人就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，根据法律、法规的有关规定。在平等协商一致的基础上签订的书面协议。第三条本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。就劳动报酬和劳动条件等标准。在甲方与职工个人签订的劳动合同中所规定的不能比本合同中所规定的低。第四条甲方对乙方依法开展的供作持尊重并支持的态度。对乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议进行听取并与乙方协商进行处理．以保障职工的合法权益。第五条乙方对甲方依法进行的生产经营和管理持尊互开支持的态度，依法代表职工的合法权益并对其进行维护。教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业、努力工作，使甲方的各项工作任务得到圆满完成。第二章劳动合同第六条甲方与职工订立了书面劳动合同。方可建立劳动关系。第七条进行劳动合同的订立、解除、变业或终止，甲方必须遵守国家法律、法规的相关规定。第八条乙方对职工在与甲方签订劳动合同进行帮助和指导。使其在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信川的原则下进行，并对劳动合同的履行情况进行监督。第九条甲方对新招用职工的试用期限应按《中华人民共和国劳动合同法»的相关规定执行。第三章 劳动报酬第十条 甲方以货币形式对职工支付工资，必须足额且及时支付，不得拖欠。第十一条 甲方必须以高于当地政府公布的最低工资标准对职工进行工资的支付。第十二条 方依法在日法定标准工作时间以外，安排职工延长工作时间的，对职工工资必须按照不低于劳动合同所规定职工本人小时工资标准的150％进行支付；安排职工在休息日工作且不能安排补休的，对职工工资的支付按照不低于劳动合同所规定职工本人日或小时工资标准的200％进行支付；安排职工在法定休假日工作的，对职工的工资须按照不低于劳动合同所规定职工本人日或小时工资的300％进行支付。第十三条 对依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的职工支付工资，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定进行。对于在法定工作时间内依法参加社会活动期间的职工，甲方应视其提供了正常劳动而对其进行工资支付。第十四条 甲方应保证职工收入随着经济效益的增长而同时相应地增长。第四章 休息休假第十五条 甲方依法实行的工时制为每日工作八小时，平均每周工作四十小时。如工作种类和岗位因其生产特点、工作性质而不能实行标准工时制度的，经劳动行政保障部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十六条 如甲方由于生产经营而确实需要，在与乙方和职工进行协商后可以对工作时间进行延长，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十七条 职工在劳动合同期内有权享有国家所规定的以及甲方所安排的各项休息、休假。第五章 劳动安全卫生第十八条 甲方对国家、××省与劳动安全卫生有关的法律、法规严格执行，将劳动安全卫生制度建立完善。第十九条 甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十条 甲方应就安全卫生对职工进行教育，保证员工具备和掌握必要的安全生产知识和本岗位的安全生产操作技能。第二十一条 甲方必须严格遵守安全生产技术规范进行生产活动。第二十二条 如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝执行，且有权批评、检举和控告危害生命安全和身体健康的行为。第六章 社会保险和福利第二十三条 甲方按照国家和××省有关规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第二十四条 甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。第二十五条 甲方按有关规定对福利费进行提取和使用，并每年把当年的福利费使用情况报告给职代会。第二十六条 甲方应当创造条件，对集体福利进行改善，使职工的福利待遇得到提高。第七章 职业技能培训第二十七条 甲方应根据实际情况，按照有关规定，建立职业培训规章制度或使其得到健全，并使其对职工的职业技能培训工作得到规范。第八章 女职工和未成年职工特殊保护第二十八条 女职工在怀孕期、产期、哺乳期的，甲方不得把其基本工资降低或者把劳动合同解除。第二十九条 甲方禁止将矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动安排给女职工从事。第三十条 甲方不得把国家所规定的禁忌劳动安排给未成年工从事。第九章 职工裁减第三十一条 甲方若出现«劳动合同法»第四十一条所规定情形，确需对人员进行裁减的，应当将此情况提前三十日向乙方或者全体职工进行说明，并从乙方或者职工听取意见，在向劳动行政部门报告人员裁减方案后，可以裁减人员。第三十二条 甲方在对人员进行了裁减后的六个月内，需要重新招用人员的，应当对被裁减人员进行通知，并在同等条件下对被裁减人员进行优先录用。第十章 奖惩措施第三十三条 甲方对职工的精神和物质奖励按照国家、××省以及甲方依法制定的规章制度的规定进行。第三十四条 甲方需要处分职工时，应事先征求乙方意见，乙方有权对所认为甲方不适当的地方提出意见。第十一章 集体合同期限第三十五条 本合同期限为年，自 年 月 日至 年 月 日止。第十二章 变更、解除集体合同的程序第三十六条 本合同可以在甲、乙双方协商一致的情况下，对其进行变更或解除。第三十七条 有下列情形之一的，可对本合同进行变更和解除：1．甲方因解散、破产或被兼并而无法继续履行本合同的；2．因不可抗力等原因而无法履行本合同或部分无法履行的； 3．出现了本合同所约定的变更或解除条件的； 4．法律、法规、规章规定的其他情形。第十三章 在集体合同的履行中发生争议时的协商处理办法第三十八条 甲、乙双方对履行本合同发生的争议经过协商仍无法解决的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十四章 违反集体合同的责任第三十九条 因一方过错而对本合同不履行或者不完全履行的，过错方应当继续对本合同的履行义务并承担相应的违约责任。第十五章 附 则第四十条 本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。第四十一条 本合同未尽事宜，按照国家和××省有关法律、法规的相关规定执行。
甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)(签字)签字日期： 年 月 日乙方：(签字)法定代表人：(或委托代理人)(签字)签字日期： 年 月 日
说明： 1．此文本为综合性集体合同示范文本。各用人单位与工会签订的集体合同可以不限于上述内容。双方也可以就工资、女职工特殊权益保护等内容进行协商，签订单项集体协议。2．文本中所涉及的如不同工作岗位人员签订劳动合同的期限、工资调整、工资支付日期、休息休假、适合本单位的补充保险和福利等各项具体劳动标准，可以根据本单位的具体情况详细约定。3．为使集体合同审查工作能在法律法规规定的时限内完成，各用人单位正式签订集体合同前，可将合同文本非正式送劳动行政部门征求意见后再正式签订。各用人单位应按照法律法规规定的时限将签订后的集体合同报送审查。4．企业化管理的事业单位，签订行业性、区域性集体合同可参照本文本执行。 全国Mini-MBA职业经理双证班精品课程火热招生函授学习 权威双证 全国招生 请速充电
近期报名特权：本期赠送价值9800元的EMBA学位课程+微信咨询：122285053 （经理圈邀你加入） 24年品牌教育机构 中国第一代MBA培训单位 课程成熟信誉保证！ 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕!你可能目前衣食无忧,但随着年龄的增长和社会竞争压力的增大,因为得不到专业的全新培训而失去竞争的机会和面临被淘汰的危机。美华教育携手中国经济管理大学面向全国举办迷你MBA职业经理双证书班，毕业颁发通用双证书。
【招生专业】工商管理专业系列培训项目
认证项目颁 发 双 证学 费
全国《职业经理》MBA高等教育双证书班高级职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《人力资源总监》MBA双证书班高级人力资源总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修证书1280元
全国《生产经理》MBA高等教育双证班高级生产管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《品质经理》MBA高等教育双证班高级品质管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《营销经理》MBA 高等教育双证班高级营销经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《物流经理》MBA高等教育双证班高级物流管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《项目经理》MBA高等教育双证班高级项目管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《市场总监》MBA 高等教育双证书班高级市场总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《酒店经理》MBA 高等教育双证班高级酒店管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《企业培训师》MBA高等教育双证班企业培训师高级资格认证毕业证书＋2年制MBA高等教育研修证书1280元
全国《财务总监》MBA 高等教育双证班高级财务总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《营销策划师》MBA双证书班高级营销策划师高级资格认证证书＋2年制MBA高等教育研修证书1280元
全国《企业总经理》MBA高等教育双证班全国企业总经理高级资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《行政总监》MBA高等教育双证班高级行政总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《采购经理》MBA高等教育双证班高级采购管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《工商管理培训教师资格》双证班高级工商管理培训教师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《IE工业工程管理》MBA双证班高级IE工业工程师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《企业管理咨询师》MBA双证班高级企业管理咨询师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《工厂管理》MBA高等教育双证班高级工厂管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《企业管理师》MBA高等教育双证高级企业管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《薪酬管理师》MBA高等教育双证高级薪酬管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《工商管理师》MBA高等教育双证高级工商管理师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《经济管理师》MBA高等教育双证高级经济管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《生产运营管理师》MBA高等教育高级生产运营管理职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《服装企业管理》MBA高等教育班服装企业管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《工厂运营管理师》MBA高等教育工厂运营管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《六西格玛管理师》MBA双证书班高级六西格玛管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
《物联网管理师》MBA高等教育双证班高级物联网管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《微营销管理师》MBA双证书班高级微营销管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《企业战略管理师》MBA高等教育企业战略管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
学校还开设：薪酬管理师、绩效考核师、企业教练技术、培训总监、微营销管理师、工厂管理（厂长证书）、营销总监、企业法务管理师、市场定位研究员、整合营销策划师、建筑工程管理、金融管理、企业5S管理师、资本运营师、销售总监、健康管理师、公共营养师、笔迹分析师、医院管理、管理构架师、经济管理师、企业总经理等管理岗位MBA课程。【授课方式】 全国招生、函授学习(集中面授）、权威双证 我校采用国际通用3结合的先进教育方式授课（远程函授＋教学电子光盘自修+专家集中面授辅导在线答疑）【颁发证书】学员毕业后可以获取权威双证书与全套学员学籍档案
1． 毕业后可以获取相应专业钢印《高级职业经理资格证书》；
2． 毕业后可以获取2年制的《MBA研究生课程高等教育研修结业证书》；
3． 毕业后可以获取全套学员学籍档案和全国高级职业经理MBA人才推荐函。
【证书说明】
1、证书加盖中国经济管理大学钢印和公章（电子注册查询）；
2、证书免费，不再单独收费。毕业获取的证书与面授学员完全一致，无“函授”字样，与面授学员享有同等待遇。【学习期限】3个月（允许有工作经验学员提前毕业，毕业获取证书后学校仍持续辅导2年）【收费标准】 全部费用1280元（含教材光盘、企管辅导、职业生涯规划辅导等全部费用）
函授学习为你节省了大量的宝贵的学习时间以及昂贵的MBA导师的面授费用，是职业经理人首选的学习方式。【招生对象】
1、对管理知识感兴趣，具有简单电脑操作能力，有决心学好实战知识的各界学员均可报名学习。招生不限学历（我们更注重通俗易懂的实战教育）；
2、具备相应实际工作经验的学员允许提前毕业。
3、年龄在20－55岁之间的各界管理知识需求者均可报名学习。【教程特点】
1、完全实战教材，注重国际企业的实战管理方法与中国管理背景完美融合，关注学员实际执行能力的培养；
2、对学员采用1对1顾问式教学指导，确保学员顺利完成学业、胸有成竹的走向领导岗位；
3、互动学习（专家、顾问全天接受在线咨询，第一时间回答学员的提问和咨询），学员不仅可以就学习中遇到的难题进行咨询学习，在实际工作中遇到的企业难题也可以与指导教师进行沟通和交流、寻求解决方案【考试说明】
1． 卷面考核：毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷（与工作相关联的基础问卷）
2． 论文考核：毕业需要提交2000字的论文（学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得）
3． 综合心理测评等问卷。【颁证单位】
中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等，所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样，注重人才的实际技能的培养，向学员传授先进的管理思想和实际工作技能，学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。【主办单位】
美华企业管理有限公司、美华管理人才学校是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化，深奥的理论通俗化，迄今为止，已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人，并为多家企业提供了整合策划和企业内训。办学多年来，美华人独特的教学方法，先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。【咨询电话】13684609885 0451-88342620【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】www.mhjy.net【报名须知】1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至xchy007@163.com2、学员接到回复邮件后，请及时办理入学手续。（3日内）交纳学费并电话通知招生办确认，以便于收费当日学校为学员办理入学手续（收费当日，即时就可以开通网络学院，并特快专递教学资料、收费票据）
3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
方式一支付宝支付宝账户：13684609885 户名：徐传有微信转账：微信号122285053（经理圈）
方式二对公帐号企业账户企业帐号：562080100100076073 账号户名：哈尔滨美华企业管理有限公司开户银行：兴业银行 哈尔滨新阳支行
方式三中国银行卡号：6217855300007073962户名：徐传有 开户行：中国银行哈尔滨爱建支行
方式四邮政储蓄卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行
方式五（推荐工商银行卡号：6222083500001062507户名：徐传有 开户行：哈尔滨市道外区太平桥支行
方式六农业银行卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处
可以选择任意一种方式缴纳学费（建议首选工商银行账户），收到学费当天，学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。【证书样本】证书一：高级职业经理资格证书
http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201803/11/185101gt27hus71ffqs2ss.jpg.thumb.jpghttp://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201808/01/223615jmr022im27e46z7e.jpg.thumb.jpg
证书二：MBA高等教育研修证书
http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201501/05/134557lcfk6mxoffokppd3.jpg.thumb.jpg
证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》
http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201501/05/134554egp8nzg0rnijzlu8.jpg.thumb.jpg
在线报名 http://bbs.mhjy.net/static/image/filetype/msoffice.gif 报名登记表.doc
近期报名特权：优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证（仅需注册费自付）+微信咨询：122285053（经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流）http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201808/01/223732jv09fwvfzcpxxv5y.jpg.thumb.jpg
关于学员想多报专业学习的资费说明加报专业只收200元1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。【微信客服】：122285053【微信公众号】：MHJY1998【咨询电话】：13684609885 0451-88342620【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅【美华官网】：www.mhjy.net在线报名 http://bbs.mhjy.net/static/image/filetype/msoffice.gif 报名登记表.dochttp://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201808/01/224755gakdhrpaah33wzqi.jpg.thumb.jpg
劳务派遣协议 劳务派遣协议(范本) 甲方(用人单位)： 法定代表人(或委托人)： 通信地址： 联系电话： 传真： 乙方(派遣单位)： 法定代表人(或委托人)： 通信地址： 联系电话： 传真： 甲、乙双方根据«劳动合同法»的相关法规，就乙方向甲方派遣人员的事宜，进行平等互利的友好协商，达成如下协议。第一章 派遣与费用第一条 派遣系指乙方按照本协议的约定，向甲方派遣与乙方建立有劳动关系的人员(下称派遣人员)以从事劳务的行为。第二条 乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事工作。第三条 由甲方根据工作需要对派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等进行确定。第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括以下方面。1．派遣人员的劳动报酬。 2．派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。)3．劳务管理费。 第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月对乙方支付 元的劳务费。其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费的支付标准为每人 元/月。)第二章 甲方的责任、义务与权利第六条 以下责任与义务由甲方承担。1．对派遣人员的民族习惯要尊重，对派遣人员的合法权益进行维护。2．提供必要的办公场所给乙方所派往现场的工作人员，并对乙方的工作人员进行协助，以做好各项服务工作。3．对«劳动合同法»的相关规定严格贯彻执行，向派遣人员公开甲方制订或执行的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度，并送乙方备案，以便共同监督执行。4．甲方应对乙方的派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成的伤、残、亡等积极采取抢救措施，并及时向乙方通报事故情况，由甲、乙双方对人员的工伤事故共同进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。5．乙方派遣人员如将满试用期，甲方应提前5个工作日，将派遣人员的试工情况以书面形式向乙方进行通知(逾期则视为合格)，以便乙方办理相关手续。6．及时向乙方以书面形式反馈派遣人员的工作、培训、考核等情况，协助乙方做好派遣人员的管理工作。7．试用期满的派遣人员，经实践证明对甲方工作无法胜任的，甲方可安排其进行必要的技能培训，经培训后仍无法胜任工作的，甲方可向乙方退回派遣人员，但应提前5天向乙方及派遣人员进行书面形式的通知，并按照规定对工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用进行支付。8．在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。9．甲方要把加班费、绩效奖金按时足额地支付给派遣人员，并为之提供与工作岗位相关的福利待遇，以及个人所得税的代扣。10．甲方不得再向其他用工单位派遣乙方的派遣人员，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。11．甲方应对派遣人员依法参加或者组织工会的权利提供保障。12．甲方对劳务派遣人员实行每天八小时的工作制度，甲方因生产而需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条 甲方享有如下权利。1．甲方可对派遣人员规定 天的试用期，并有权对不符合条件的人员终止试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。2．甲方有权批评、教育、处罚及奖励派遣人员。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接将之退返乙方，但应提前5天对乙方进行书面形式的通知。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方的相关规定进行处理。具体情况如下： (1)对劳动纪律和规章制度有严重违反现象的；(2)严重失职，给甲方利益造成的损失达 元以上的；(3)刑事责任被依法追究的；(4)试用期内不符合甲方录用条件的；(5)对工作不胜任或连续 次考核不合格的。第三章 乙方的责任、义务与权利第八条 以下责任与义务由乙方承担。1．根据甲方的要求进行合适人选的推荐，并与甲方所审核合格的人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超过30天)，一年以上不满三年的劳动合同(试用期不超过60天)，三年以上的劳动合同(试用期不超过半年)。2．负责对派遣人员进行基础培训，主要包括：①劳动法规和职业道德的培训；②安全防护、遵章守纪意识的培训；③职业技能的培训等。3．乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间(即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时)，按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月向派遣人员支付报酬。4．对派遣人员的劳动报酬按月按时足额支付。 5．对«劳动合同法»及用工单位有关安全管理的法规和规定进行严格贯彻和执行，加强派遣人员的安全教育管理。6．为派遣人员依法办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止或解除了劳动合同的派遣人员及时进行社会保险关系转移等事宜的办理。7．定期安排派遣人员到指定医院进行体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查(招工体检费用由派遣人员自行负担)。8．根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。9．对派遣人员开展教育，使其对甲方管理规章制度严格遵守，并把工作任务优质、高效地完成。10．提供良好的工作环境和工作条件给派遣人员。11．负责组织派遣人员按照«劳动合同法»有关工伤事故处理的规定，对工伤事故进行处理。事故的申报及处理由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行，并由甲方负责所发生的费用。12．派遣人员故意或无意地违反了服务期的约定(保守商业秘密)从而造成重大损失的，经甲乙双方或相关机构认定后，可向责任人员索要赔偿，甲方在进行追偿时有权获得乙方的配合。13．如甲方有需要或要求，乙方应对劳务人员进行岗前培训，在劳务人员取得岗前培训合格证后，方可派遣其到甲方工作。第九条 乙方享有如下权利。1．甲方违反本协议有关条款或对乙方和派遣人员的合法权益造成侵害，乙方有权对其提出书面意见或索赔要求。甲方收到乙方的意见后，应在10个工作日之内以书面形式给予乙方回复。2．甲方如违反«劳动合同法»以及本协议的约定，将本协议擅自解除，乙方有权要求其进行经济赔偿，补偿金由甲方按照«劳动合同法»的相关规定及标准向乙方支付。第四章 费用及结算第十条 派遣人员上月的出勤考核情况，甲方须于每月 日前提供给乙方，并以支票形式于每月 日前将上月的劳务费支付给乙方(如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日)。第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须开具正式的发票给甲方，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。第十二条 甲方如因特殊情况导致劳务费用不能按时支付，应提前向乙方进行书面形式的通知，并向乙方说明原因。第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，在收到乙方通知30天后，甲方仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠的费用。第十四条 加班费的计算及发放按照«劳动合同法»及甲方现行规定执行。第五章 协议终止第十五条 本协议在以下情况下终止。1．本协议期满。 2．发生不可抗力(自然伤害，经济危机等)致使本协议无法履行。3．协议任何一方宣布破产或依法解散、关闭或撤销。4．协议任何一方本协议条款违反严重。 5．协议任何一方发生本章上述第2、第3、第4条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议。6．法律、行政法规规定的其他情形。对由违约所导致的协议终止，按照«劳动合同法»的规定及本协议有关约定执行赔偿行为。第六章 争议处理第十六条 甲、乙双方应本着协商的原则解决在本协议执行过程中所发生的争议，协商不成再采取诉讼的方式解决。第七章 其他条款第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。第十八条 如在本协议的履行过程中，有新的«劳动合同法»被颁布且使得必须对本协议的条款进行修订时，其修订均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商进行。第十九条 因甲、乙双方不认真履行协议而造成的损失，其赔偿责任应由责任方全部承担。第二十条 本协议的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。如协议任何一方希望使本协议书的期限得到延长，则应在本协议书期满前的30日前，对另一方进行书面形式的通知，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。第二十二条 双方约定的其他事项： 甲方： 乙方：代表签章： 代表签章： 年 月 日 年 月 日
用工合同(范本) 甲方(用人单位)名称： 企业类别： 法定代表人(或委托人)： 职务通信地址： 乙方(劳动者)姓名： 年龄： 性别： 民族： 户籍所在地： 省 市 区（县） 街 乡（镇） 村户口种类：非农业户口( )； 农业户口( )居民身份证号码： 国籍及护照号码： 现住址： 本合同为甲乙双方根据«中华人民共和国劳动法»和«××省实施劳动合同制度规定》等规定，在平等自愿、协商一致的基础上所签订。第一条 合同期限本合同期限执行下列 款。1．本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月。2．本合同为无固定期限合同，自 年 月 日始，其中试用期为 月(日)。劳动合同的终止条件经约定如下：(1)(2)(3)3．以完成一定的工作为期限 第二条工作内容甲方根据生产工作需要，经双方协商并同意的情况下，现安排乙方在 岗位工作。乙方工作内容为完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动报酬1．甲方对乙方的工资报酬按照双方协商的最终结果，按年(月)支付。2．甲方每月对工资的支付形式为现金。 3．年薪制支付方式为先预支双方协商同意总年薪的30％，剩余部分平均至每月并按月发放。4．工资支付的具体办法、标准及有关内容，经约定如下：(1)(2)(3)第四条 工作时间和休息休假甲方按国家的规定执行工时制度，每日的工作时间最多八小时，每周的工作时间平均不超过四十小时。如甲方确有生产经营需要，可以相应延长工作时间，但须提前与工会和乙方进行协商，所延长的工作时间，一般每日不超过一小时，或者特殊情况下每日不超过三小时；每月不超过三十六小时。员工按××区域商场的上班作息时间执行。1．甲方在乙方岗位实行 工时制度。2．甲方延长乙方的工作时间，应按照«劳动法»和本市的有关规定对乙方支付所延长工作时间的工资报酬。3．甲方保证乙方按照国家和本市的有关规定，对各种休息休假依法享受。(特殊日期结合公司需要可以对假期进行调节)第五条 社会保险和福利待遇1．对乙方非因工负伤或患病的情况实行医疗期制度。医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇以及医疗期期限均按有关规定执行。2．保险和福利待遇事项按如下约定进行： (1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5)。第六条 劳动保护和劳动条件1．甲方须对国家和本市有关劳动保护方面的规定予以严格执行，对乙方进行操作规程和安全生产教育培训，努力使劳动条件得到改善，保证乙方在生产过程中的安全与健康。2．凡在劳动过程中，乙方必须对劳动安全卫生和操作规程严格遵守。3．乙方如因工负伤或死亡，甲方须按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条 劳动纪律1．依据国家和本市的有关规定，甲方拥有本单位规章制度的制定权，并按规章制度来管理乙方并实行奖惩。2．乙方应对甲方所制定的各项规章制度和劳动纪律予以遵守，并服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可对本合同的相关内容进行变更：1．甲乙双方经过协商，对变更部分条款取得同意的；2．因客观情况发生重大变化而不能完全履行本合同的； 3．订立本合同时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条 本合同的终止本合同在出现下列情况之一时终止：1．合同期满，不再续订的；2．甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；3．乙方死亡的；4．甲乙双方约定的合同终止条件出现的；5．出现不可抗力因素致使无法继续履行本合同的。第十条 本合同的续订甲乙双方可以进行协商，在取得彼此的同意后对本合同于期满后进行续订，合同的续订手续办理应约束在合同期满前的15日内。第十一条 本合同的解除1．在甲乙双方协商一致的情况下，本合同可以解除。2．下列之一的情形出现的，甲方可以对本合同进行解除。(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)乙方对劳动纪律或甲方规章制度违反现象严重的。(3)乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，严重损害了甲方利益的。(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后无法继续从事原工作，对甲方所另行安排的工作也无法从事的。(6)对本合同约定的任务，乙方不能按要求完成，或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商无法达成协议变更合同的。(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。3．甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。4．有下列情形之一的，甲方不得解除本合同。(1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的。(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者丧失部分劳动能力的。(3)乙方因工患病或负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。(5)法律和行政法规规定的其他情形。5．乙方解除合同的情形。 (1)应提前三十日以书面形式通知甲方，违反本合同约定的要依法承担责任。(2)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①乙方在试用期内；②甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；③甲方的劳动安全卫生条件恶劣、对乙方的身体健康造成危害的；④甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条 违反本合同的责任1．由于甲乙双方的任何一方因过错行为而使得不能履行或者不能完全履行本合同的，应承担违约责任；如属双方违约，则由双方根据实际情况分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下： 2．甲乙双方任何一方对本合同有违反现象，并给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定对其进行赔偿。3．因不可抗力原因影响到对本合同的继续履行，从而给任何一方造成了损害的，双方不承担违约责任。第十三条 双方约定的其他事项 第十四条 劳动争议处理在执行本合同的过程中，甲乙双方若发生争议，应通过协商的方式来解决；协商若无效则可进行调解；如调解失败，则任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条 其他事项1．本合同如有未尽事宜或与法律、法规发生抵触的条款，按国家和XX市的有关规定执行。2．本合同经甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日
劳务外包合同 劳务外包合同(范本) 甲方：(劳务发包单位)名 称： 登记注册所在地： 法定代表人： 营业执照号： 组织机构代码证号： 联系方式及电话： 乙方：(劳务承包单位)名 称： 登记注册地： 法定代表人(或负责人)： 营业执照号： 组织机构代码证号： 联系方式及电话： 甲乙双方依据«中华人民共和国合同法»的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，现就甲方 劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议，双方共同遵守。第一条 甲方同意将己方的 劳务工作承包给乙方。第二条 乙方从甲方所承包劳务工作的具体内容包括：1． ； 2． ； 3． ； 4． ； 5． 。 第三条 劳务承包期限为，自 年 月 日起至年 月 日 止。第四条 劳务费用价款为人民币 元，支付方式为 。第五条 对劳务人员的招聘由乙方负责，但上岗工作前须经甲方考核合格。甲方有权根据工作需要在劳务人员的工作过程中对其工作岗位进行调整。第六条 乙方应当与劳务人员签订书面劳动合同，并按照国家的有关规定为劳务人员办理社会保险，且向劳务人员支付的工资不得低于法定最低工资的标准。第七条 乙方劳务人员在甲方工作期间应当服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，对劳动安全卫生规程予以执行并妥善完成甲方的工作任务。第八条 甲方有权向乙方退回违反甲方规章制度或者不胜任工作的乙方劳务人员，并由乙方负责退回人员的安置及费用。乙方应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。第九条 在保证甲方工作任务完成的情况下，乙方劳务人员的工作时间和休息休假由乙方自行安排和掌握。第十条 甲方对乙方劳务人员的劳动过程拥有监督权和检查权，劳务工作合格和验收标准由甲乙双方协商确定。第十一条 甲方应当就劳动安全向乙方劳务人员提供必要的培训和指导，并确保劳动环境的安全，由甲方因素对乙方劳务人员的人身造成损害的，甲方应当向乙方进行相应的赔偿。乙方应承担用人单位的法定责任。第十二条 对于本合同的约定，甲乙双方如有违反则应承担违约责任，按照劳务费用年价款的双倍的标准向对方予以赔偿。第十三条 如在履行本合同过程中发生争议，双方当事人应本着友好协商的方式予以解决；协商不成的，再将争议提交 仲裁委员会仲裁裁决。第十四条 其他注意事项： 。 第十五条 本合同一式四份，双方各持两份。 甲方：(签章) 乙方：(签章) 年 月 日 年 月 日
页:
[1]
