【人力资源管理】绩效考核管理制度(范本)
全国Mini-MBA《职业经理》双证班经理证+MBA研修证+学籍+互动微信：122285053中国经济管理大学
【人力资源管理】绩效考核管理制度(范本)
绩效考核管理制度(范本) 第一章 总 则第一条 目的1．绩效考核可以传递组织的目标和压力，促使员工的工作能力和绩效得到提高、使员工出现的偏差得到纠正，使员工能更好地为公司服务，得到培养，并实现公司与个人之间的双赢。2．使公司的计划性得到加强，使组织的管理过程得到改善，使管理更加科学化和规范化。3．不仅让员工的绩效和贡献得到客观公正的评价，还能为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策和组织员工培训提供依据。4．对员工的绩效表现进行反馈，使对过程得管理和各级管理者的管理责任得到加强，促进管理者对下属的指导、帮助、约束与激励。5．月度绩效考核的主要目的在于：通过考核1个月内的工作计划安排和任务完成情况，对员工的工作业绩进行全面的评价，不仅为员工的绩效工资提供必要的依据，也为人力资源部对员工的晋升、降职、解聘和岗位调整提供依据，从而使公司的整体绩效得到有效提升。6．年终考核主要是为了对员工和部门每年的年度工作绩效做评价，为年终奖金的发放、工作效率、岗位目标执行、人事调整政策的评价提供据。第二条 理念1．以目标计划为基础，通过关键业绩的指标对绩效进行考核，绩效的达成是强调的重点。2．目标是提高绩效。 3．强调的是绩效管理的过程，而不是简单的结果评判。第三条 考核原则1．相对一致性：在一段连续时间内，不能让考核的内容和标准发生较大的变化，至少应使1年内的考核方法保持一致性。另外，对考核的具体指标及权重分配可以在必要的时候，基于适当的原因做相应的调整。2．客观性：考核在反映员工的实际工作情况时一定要客观，不宜因亲近、偏见以及光环效应等带来误差。3．公平性：考核职位类别相同的员工要使用相同的考核标准，最大限度地保障评估结果的一致性和防止评估结果的偏见性。4．公开性：体系如何运作必须让每位员工都清楚知道，员工应针对考核的结果签名，并可表述、申诉自己对结果的意见。如无签名，考核结果同样有效。5．保密性：除与公司绩效的考核管理有必要关系者外，主管及被考核者不能将考核结果泄露给第三方。6．管理人员主导性：公司各级管理人员要对绩效考核体系在员工管理中所起的作用有正确的认识，如果实施本体系对大部分人造成了负担，则要相应地修改考核的制度。第四条适用范围本制度适用于公司××部员工。第二章 考核规程第五条 考核要素1．专业技能。 2．责任感，进取心和团队合作精神等。3．工作质量和工作效率等。 4．其他依据。第六条 考核责任1．原则上实行多级考评体制，即结合了自评、直接上级主考、人力资源主办复核的体制。2．考核责任由直接上级和被考核者共同承担。被考核者作为一级考核者进行自评，直接上级作为二级考核者进行主评。人力资源主办方及被考核者所在部门负责人负责监督和指导考核，以月度工作关键业绩指标确保考核结果的公正与客观性。部门负责人及以上管理人员、总经理助理的工作由总经理负责考核。3．月度、年终考核由绩效考核领导小组实施，小组成员由员工代表，职能部门负责人、管理者代表等组成，具体成员由经理办公会决定。以此体现公正、公平、公开原则。第七条 考核责权1．人力资源部门。 (1)负责绩效考核方案的制订、定期修订以及报总经理批准。(2)负责绩效考核工作的组织。(3)负责参与考核的各级管理人员的培训。(4)负责考核工作全过程的监督和指导。(5)负责汇总考评分数以及归档考核资料。(6)将考核结果与薪资挂钩，计算并报批实施。(7)对考核领导小组所委托的相关工作进行办理。2．一级考核者(员工本人)和二级考核者(员工直接上级)。(1)了解考核的程序与方法。(2)确保考核的公平与公正。(3)考核责任范围内的直线下级。(4)考核后对被考核者进行详细的工作指导和辅导。3．由人力资源主办方会同被考核者所在部门的负责人对考核表及工作计划(关键业绩指标及满意度指标)的真实性进行严格审核，确保考核结果的公平与公正。(1)对以权谋私，违背考核宗旨的个人进行严肃处理。(2)负责考核工作的整体性与及时性，并有计划地按公司的战略规划和年度工作目标、年度经营目标推行新的考核体系。4．绩效考核领导小组。 (1)负责对相关的考核细则进行拟定并报总经理批准，组织执行年中、年终的考核方案。(2)负责调控和协调考核工作的柔性。(3)处理对考核的重大申诉、投诉事件。第八条 考核权限每位员工对其进行自考，直接上级对其进行主考，人力资源主办方会同被考核者所在部门的负责人对考核进行审核，绩效考核领导小组负责指导和监督考核的全过程，并负最终审核责任。第三章 考核实施第九条 月度绩效考核月度考核分为员工自评和直接上级考评两个环节，以员工的当月工作表现和实际工作业绩为考核依据。1．员工自评员工以本岗位的考核表为标准给自己评分，在评分时应做到认真、严肃、客观。员工自评是员工自省和反映真实自我的重要机会，也是直接上级考评的依据之一。2．直接上级考核直接上级对员工的当月表现和实际工作业绩进行评分，直接上级对下级进行评分应本着对事不对人的客观态度。在评分时应对员工的自评情况做适当参照，以避免对下级可能存在的信息失真。3. 人力资源主办会同部门负责人复核为了防止人为因素对考评的客观性产生影响，人力资源主办方会同部门负责人要在员工自评和直接上级评分后，对考评进行最后的复核。经复核无异议后，人力资源主办对本部门员工的考核表按以下汇总计算：各员工的最终得分＝员工自评分×20％＋直接上级考评分×80％4. 月考核时间当月5日前(次月×日前)。第十条 年度绩效考核流程1．由公司绩效考核领导小组对员工的月度、年度绩效考核统一进行。2．由公司绩效考核领导小组直接负责以“先员工自评、部门自评，再由绩效考核领导小组考评”的考核程序对公司的各部门进行考核。3．部门的年终考核在次年1月4~10号进行。第四章 考核结果及运用第十一条 考核等级对员工绩效进行综合评价后所得的结论即是考核等级。考核A(优秀)B(良好)、C(合格)、D(差)、E(不合格)。考核等级表
平均分值59 分及以下60~69分70~7980~89分90 及以上
等级EDCBA
第十二条 考核结果1．考核结果的运用工资、奖金、职务的晋升(降)、任职资格等级的调整、员工培训的安排，都将以考核结果作为重要依据，现有薪资中的绩效月薪、奖金部分按考核分数换算后的系数发放。2．奖惩措施(1)年度绩效等级为“不合格”的人员，将对其予以辞退。(2)年度绩效等级为“差”的人员，在本岗位内降低其岗位工资一级，岗位工资已为最低级的则在原标准的基础上降低10％。绩效的等级连续两个半年度为“差”者，将予以辞退。(3)年度绩效等级为“合格”的人员，其岗位工资不变，绩效等级连续两个半年度为“合格”者，在本岗位内降低其岗位工资一级，岗位工资的档次已为最低者则在原标准的基础上降低10％。(4)年度绩效等级为“良好”的人员，其岗位工资不变，绩效等级连续两个半年度为“良好”，且其所在部门当次的“部门半年度绩效等级”在“良好”及以上者，岗位工资在原标准的基础上上升10％。(5)年度绩效等级为“优秀”，且其所在部门当次的“部门半年度绩效等级”在“良好”及以上者，其岗位工资在本岗位内上升一级，并予以颁发荣誉证书，授予“优秀团队”称号。连续两个半年度为“优秀”，且其所在部门连续两次“部门半年度绩效等级”在“良好”及以上者，经部门交叉互评和总经理办公会讨论，对不宜晋升职务者，由总经理办公会决定给予团队一次性2000~5000元的特殊物质奖励。对年度(岗位)绩效等级“优秀”，但其所在部门当次“部门半年度绩效等级”未能达到“良好”及以上者，仅给该岗位任职者颁发荣誉证书。(6)部门年度绩效等级”为“优秀”的部门，总经理办公会将一次性给予该部门3000~8000元的部门团队奖金，由部门负责人自主奖励部门内表现突出的员工。(7)主动放弃员工自评者，自评得分算作零，连续不参与自评达到两次即作为“不合格”来处理。第五章 附 则第十三条 解释权公司的综合管理部对本制度拥有解释说明权。第十四条 实施细则对本制度未尽事宜及相关实施细则的补充，由公司综合管理部与各部门共同进行，经总经理核准后实施。公司拟定考核员工的颁发以此管理制度为根据。第十五条 修改、废除权公司对本制度拥有最终决定、修改和废除权。第十六条 实施时间自×年×月×日起执行。
全国Mini-MBA职业经理双证班精品课程火热招生函授学习 权威双证 全国招生 请速充电
近期报名特权：本期赠送价值9800元的EMBA学位课程+微信咨询：122285053 （经理圈邀你加入） 24年品牌教育机构 中国第一代MBA培训单位 课程成熟信誉保证！ 你可能准备跳槽或者求职,却为缺少行业经验和专业证书而被用人单位百般挑惕!你可能目前衣食无忧,但随着年龄的增长和社会竞争压力的增大,因为得不到专业的全新培训而失去竞争的机会和面临被淘汰的危机。美华教育携手中国经济管理大学面向全国举办迷你MBA职业经理双证书班，毕业颁发通用双证书。
【招生专业】工商管理专业系列培训项目
认证项目颁 发 双 证学 费
全国《职业经理》MBA高等教育双证书班高级职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《人力资源总监》MBA双证书班高级人力资源总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修证书1280元
全国《生产经理》MBA高等教育双证班高级生产管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《品质经理》MBA高等教育双证班高级品质管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《营销经理》MBA 高等教育双证班高级营销经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《物流经理》MBA高等教育双证班高级物流管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《项目经理》MBA高等教育双证班高级项目管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《市场总监》MBA 高等教育双证书班高级市场总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《酒店经理》MBA 高等教育双证班高级酒店管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《企业培训师》MBA高等教育双证班企业培训师高级资格认证毕业证书＋2年制MBA高等教育研修证书1280元
全国《财务总监》MBA 高等教育双证班高级财务总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《营销策划师》MBA双证书班高级营销策划师高级资格认证证书＋2年制MBA高等教育研修证书1280元
全国《企业总经理》MBA高等教育双证班全国企业总经理高级资格证书＋2年制MBA高等教育研修结业证书1280元
全国《行政总监》MBA高等教育双证班高级行政总监职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《采购经理》MBA高等教育双证班高级采购管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《工商管理培训教师资格》双证班高级工商管理培训教师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《IE工业工程管理》MBA双证班高级IE工业工程师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《企业管理咨询师》MBA双证班高级企业管理咨询师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《工厂管理》MBA高等教育双证班高级工厂管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《企业管理师》MBA高等教育双证高级企业管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《薪酬管理师》MBA高等教育双证高级薪酬管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《工商管理师》MBA高等教育双证高级工商管理师资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《经济管理师》MBA高等教育双证高级经济管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《生产运营管理师》MBA高等教育高级生产运营管理职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《服装企业管理》MBA高等教育班服装企业管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《工厂运营管理师》MBA高等教育工厂运营管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《六西格玛管理师》MBA双证书班高级六西格玛管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
《物联网管理师》MBA高等教育双证班高级物联网管理师职业资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
全国《微营销管理师》MBA双证书班高级微营销管理职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证1280元
全国《企业战略管理师》MBA高等教育企业战略管理师职业经理资格证书＋2年制MBA高等教育结业证书1280元
学校还开设：薪酬管理师、绩效考核师、企业教练技术、培训总监、微营销管理师、工厂管理（厂长证书）、营销总监、企业法务管理师、市场定位研究员、整合营销策划师、建筑工程管理、金融管理、企业5S管理师、资本运营师、销售总监、健康管理师、公共营养师、笔迹分析师、医院管理、管理构架师、经济管理师、企业总经理等管理岗位MBA课程。【授课方式】 全国招生、函授学习(集中面授）、权威双证 我校采用国际通用3结合的先进教育方式授课（远程函授＋教学电子光盘自修+专家集中面授辅导在线答疑）【颁发证书】学员毕业后可以获取权威双证书与全套学员学籍档案
1． 毕业后可以获取相应专业钢印《高级职业经理资格证书》；
2． 毕业后可以获取2年制的《MBA研究生课程高等教育研修结业证书》；
3． 毕业后可以获取全套学员学籍档案和全国高级职业经理MBA人才推荐函。
【证书说明】
1、证书加盖中国经济管理大学钢印和公章（电子注册查询）；
2、证书免费，不再单独收费。毕业获取的证书与面授学员完全一致，无“函授”字样，与面授学员享有同等待遇。【学习期限】3个月（允许有工作经验学员提前毕业，毕业获取证书后学校仍持续辅导2年）【收费标准】 全部费用1280元（含教材光盘、企管辅导、职业生涯规划辅导等全部费用）
函授学习为你节省了大量的宝贵的学习时间以及昂贵的MBA导师的面授费用，是职业经理人首选的学习方式。【招生对象】
1、对管理知识感兴趣，具有简单电脑操作能力，有决心学好实战知识的各界学员均可报名学习。招生不限学历（我们更注重通俗易懂的实战教育）；
2、具备相应实际工作经验的学员允许提前毕业。
3、年龄在20－55岁之间的各界管理知识需求者均可报名学习。【教程特点】
1、完全实战教材，注重国际企业的实战管理方法与中国管理背景完美融合，关注学员实际执行能力的培养；
2、对学员采用1对1顾问式教学指导，确保学员顺利完成学业、胸有成竹的走向领导岗位；
3、互动学习（专家、顾问全天接受在线咨询，第一时间回答学员的提问和咨询），学员不仅可以就学习中遇到的难题进行咨询学习，在实际工作中遇到的企业难题也可以与指导教师进行沟通和交流、寻求解决方案【考试说明】
1． 卷面考核：毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷（与工作相关联的基础问卷）
2． 论文考核：毕业需要提交2000字的论文（学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得）
3． 综合心理测评等问卷。【颁证单位】
中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等，所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样，注重人才的实际技能的培养，向学员传授先进的管理思想和实际工作技能，学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。【主办单位】
美华企业管理有限公司、美华管理人才学校是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化，深奥的理论通俗化，迄今为止，已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人，并为多家企业提供了整合策划和企业内训。办学多年来，美华人独特的教学方法，先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。【咨询电话】13684609885 0451-88342620【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】www.mhjy.net【报名须知】1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至xchy007@163.com2、学员接到回复邮件后，请及时办理入学手续。（3日内）交纳学费并电话通知招生办确认，以便于收费当日学校为学员办理入学手续（收费当日，即时就可以开通网络学院，并特快专递教学资料、收费票据）
3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
方式一支付宝支付宝账户：13684609885 户名：徐传有微信转账：微信号122285053（经理圈）
方式二对公帐号企业账户企业帐号：562080100100076073 账号户名：哈尔滨美华企业管理有限公司开户银行：兴业银行 哈尔滨新阳支行
方式三中国银行卡号：6217855300007073962户名：徐传有 开户行：中国银行哈尔滨爱建支行
方式四邮政储蓄卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行
方式五（推荐工商银行卡号：6222083500001062507户名：徐传有 开户行：哈尔滨市道外区太平桥支行
方式六农业银行卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处
可以选择任意一种方式缴纳学费（建议首选工商银行账户），收到学费当天，学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。【证书样本】证书一：高级职业经理资格证书
http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201803/11/185101gt27hus71ffqs2ss.jpg.thumb.jpghttp://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201808/01/223615jmr022im27e46z7e.jpg.thumb.jpg
证书二：MBA高等教育研修证书
http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201501/05/134557lcfk6mxoffokppd3.jpg.thumb.jpg
证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》
http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201501/05/134554egp8nzg0rnijzlu8.jpg.thumb.jpg
在线报名 http://bbs.mhjy.net/static/image/filetype/msoffice.gif 报名登记表.doc
近期报名特权：优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证（仅需注册费自付）+微信咨询：122285053（经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流）http://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201808/01/223732jv09fwvfzcpxxv5y.jpg.thumb.jpg
关于学员想多报专业学习的资费说明加报专业只收200元1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。【微信客服】：122285053【微信公众号】：MHJY1998【咨询电话】：13684609885 0451-88342620【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅【美华官网】：www.mhjy.net在线报名 http://bbs.mhjy.net/static/image/filetype/msoffice.gif 报名登记表.dochttp://bbs.mhjy.net/data/attachment/forum/201808/01/224755gakdhrpaah33wzqi.jpg.thumb.jpg
页:
[1]
