【职业测评】职业兴趣测试（结合案例教授你如何做职业测评）
【职业测评】职业兴趣测试（结合案例教授你如何做职业测评）某企业会计主管离职，企业决定从会计员李某和王某中挑选一名会计人员担任会计主管一职。对于挑选会计主管人员这个问题确让企业人力资源工作人员陈某犯了难，因为李某和王某基本属于同一年入职，职业能力水平相当，都能很好的完成相关工作，且都基本具有胜任会计主管的资格。最后企业人力资源工作人员陈某采用职业兴趣量表的方法对候选人进行职业兴趣测试，挑选符合会计主管岗位的人选。具体的测试办法如下。一、设计职业兴趣调查量表首先人力资源工作人员陈某为了能够对职业兴趣进行有效的测试，合理设计出了相应的职业兴趣调查测试题，并形成职业兴趣调查量表。具体的量表如下表所示。职业兴趣调查量表
序号
测试题
是
否
序号
测试题
是
否
1
喜欢把一件事情做完再做另一件吗？
31
你喜欢遵照上级批示工作吗？
2
你喜欢出头露面引人注目吗？
32
你做工作既仔细又有效吗？
3
你喜欢做事之前做细致的安排吗？
33
你喜欢生物课程吗？
4
你喜欢用锤子榔头类工具吗？
34
你喜欢研究方面的工作吗？
5
你认为自己更多是属于思考型而非情感型的人吗？
35
你喜欢办公室统计类工作吗？
6
你喜欢做实际工作吗？
36
你喜欢做分类工作吗？
7
你具有研究自然科学的能力吗？
37
你喜欢独立工作吗？
8
你喜欢对难题做深入研究和探讨吗？
38
你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？
9
你动手能力强吗？
39
喜欢有条不絮事务性工作吗？
10
你喜欢解决数学难题吗？
40
你喜欢物理课程吗？
11
你怕难为情吗？
41
你喜欢社会活动吗？
12
你喜欢自行车、电视、收音机吗？
42
你喜欢与人协作吗？
13
你喜欢独立做实验吗？
43
你具有较强的口才能力吗？
14
你喜欢照顾别人吗？
44
你能帮助后进的甚至是犯错误的员工吗？
15
你学交际吗？
45
你喜欢结交朋友吗？
16
你喜欢做操作类的事情吗？
46
你喜欢做行政工作吗？
17
你责任心强吗？
47
你喜欢记账工作吗？
18
你对教育工作感兴趣吗？
48
你善于做别人的思想工作吗？
19
你具有冒险精神吗？
49
你是沉静不易动感情的人吗？
20
你喜欢修理家具吗？
50
你善于整理报刊杂志书籍吗？
21
你喜欢售货吗？
51
你是一个感情丰富的人吗？
22
你具有音乐、艺术、戏剧方面才能吗？
52
你喜欢打字工作吗？
23
您善于为自己的观点辨护吗？
53
你喜欢在许多人面前发言吗？
24
你对咨询工作感兴趣吗？
54
你喜欢推销商品吗？
25
你喜欢组织各种活动吗？
55
你喜欢收款工作吗？
26
你喜欢记者工作吗？
56
你喜欢参加会谈吗？
27
你喜欢当经理吗？
57
你喜欢写作文吗？
28
你喜欢写诗或小说吗？
58
你具有丰富的想象力吗？
29
你喜欢绘画吗？
59
你喜欢独特的去完成任务吗？
30
你具有唱歌跳舞方面的特长吗？
60
你能创造出新事物吗？
二、评分标准1．人力资源工作人员可根据被测人员完成的题目，按下列六个类型分别统计分数，其中“是”的1分，“否”不得分。具体的题目类型如下所示。（1）1、2、3、4、6、9、11、12、16、20题的得分归入“现实型”。（2）5、7、8、10、13、33、34、37、38、40题的得分归入“调查型”。（3）14、15、17、18、24、41、42、43、44、45题的得分归入“艺术型”。（4）19、21、23、25、27、46、48、53、54、56题的得分归入“社会型”。（5）22、26、28、29、51、57、58、59、60题的得分归入“事业型”。（6）31、32、35、36、39、47、49、50、52、55题的得分归入“传统型”。2．得分最高的一项，即便是被测人员相应的个性类型，有可能得分最高项不只一项，这说明被测人员的职业适应性更广泛，得分最低则说明被测人员不宜从事该类型的职业。三、职业兴趣评价标准人力资源工作人员可根据被测人员的性格类型确定其相应的职业兴趣或职业适应范围，具体的性格类型及职业适应范围如下表所示。性格类型的职业适应范围
性格类型
职业适应范围
现实型
机械管理方面的职业，生产技术方面的职业，手工艺技方面的职业，机械装置与运转方面的职业以及工程安装等需熟练技能方面的职业
调查型
分析师、生物学家、物理学家、气象学家、社会科学家、实验研究人员等
艺术型
室内装饰专家、音乐教师、作家、演员、记者、编剧、雕刻家、漫画家、歌唱家、导演等
社会型
社会学学者、导游、咨询人员、社会工作者、学校领导、大学教师、就业指导顾问等等
事业型
经理、推销员、律师、调度员、零售商、政治家、社会活动家等
传统型
办公室职员、银行职员、图书管理员、会计、计算机操作员、税务员、统计员、秘书
四、测试结果1．人力资源工作人员通过对会计员李某和王某的测试，得到如表所示的测试得分。职业兴趣测试得分
性格类型
现实型
调查型
艺术型
社会型
事业型
传统型
李某得分
4
4
3
5
8
9
王某得分
3
5
4
5
6
9
2．人力资源工作人员通过测试得分可知，李某和王某都为9分，为所有类型的最高分，因此他们都为传统型性格适合会计岗位，但是李某的事业型分值为8分比王某的高，说明他的管理能力比王某的强，所以李某比王某更加适合会计主管这个岗位。企业最终确定提升李某会计主管。
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