做人力资源最容易犯的100个错误，你占了几个？
做人力资源最容易犯的100个错误，你占了几个？低下的【时间管理】1、为活动/方案/组织，起个破名一桌子人想一下午2、通知的会议时间比正式时间提前半小时，还有人会迟到3、不建立时效机制，每次要资料或数据追着其他部门后面跑4、随意安排工作对接和沟通的时间，打断别的部门工作安排5、不给其他部门时间，今天说的东西明天就要6、给业务部门当爹当妈操碎了心，耗费大量精力解决个人问题7、在一个问题员工的身上浪费太多时间8、写工作周报、月报、总结时，word、PPT新建了半天没憋出一个字稀缺的【工具方法】9、Office、PS、MindManager、Visio、keynote、SPSS 没一个能熟练使用10、所有方案、数据、制度只写一个Word11、PPT上全是文字，演讲PPT的时候就是照着念12、满篇错别字，病句，人称都用错13、开口闭口各种理论满嘴跑火车，用到的时候一个都不知道怎么用14、习惯做伸手党，动不动要模板要方案要资料15、不懂得互联网思维16、用微信交流代替日常沟通荒谬的【部门沟通】17、不懂业务就瞎指挥18、为业务部门的错误来买单、背锅19、不理业务部门的抱怨，业务部门意见不反馈20、没有有效管理业务部门的期望值，等出现问题又抱怨业务部门催的急21、以为用感情就可以维系与业务部门之前的关系22、开发票前不问财务开票类型23、签合同前不过法务流程24、相信别的部门的口头承诺25、自己都不做不到的事情，却还要求别的部门一定要做到26、理所应当的认为其他部门必须第一时间配合自己的工作27、疑神疑鬼，总觉得别的部门动机总是不单纯28、以为老板是傻逼、业务部门是傻逼、客户是傻逼死板的【思维模式】29、不会逆向思维，不会跳出自己的视角看问题30、盲目相信自己感性判断和经验31、相信只要做好自己，就不需要顾及别人的看法32、做事只想着少出错，不想着如何做的更出彩33、总觉得自己想的应该和别人一样，别人想的也会和自己一样34、自我安慰，精神胜利法35、只会接受，不会拒绝36、不希望自己和部门太冒尖，太出众37、相信所有免费的东西38、对外与第三方合作，相信最便宜的致命的【工作习惯】39、工作全靠上司分配，工作少做一件就少错一件40、任何决策不看数据就决定41、把【工匠精神】当成没效率的挡箭牌42、在基本工作没有做好的情况下去追求完美主义43、在把握不准大方向的前提下死扣细节44、在坏结果出来之后抱怨决策不对，事后诸葛亮，事前猪一样45、任何活动、项目、方案、制度，过度乐观46、对任何风吹草动都有好奇心，恨不得随时都知道公司里每个角落发生的所有事情47、汇报工作滞后，不积极呈现工作结果48、经常歪解领导意图，工作方向出错，心里责备领导没交代清楚扭曲的【职场法则】49、与领导冷战，或者孤立自己的领导50、没有好的口碑，就摸黑别人一起黑51、为了自己的工作业绩讨好各个部门52、在自己的部门之外说自己部门的坏话53、同行交流，各种贬低自己的公司54、在同事间散播部门、公司负面信息55、领导前乖乖样，同事前蛮横样56、排班、值班从来不考虑自己，都安排给其他人57、言语攻击、得罪人时归咎为：我说话太直了58、面对新人，总希望在别人身上找到一些缺陷，而不是发掘优势失衡的【内部管理】59、部门办事像衙门，一周只有某一天或者某几天才能办理一项手续60、用公司的钱永远不会心疼61、跟行政/财务部门撕逼62、出台的制度和政策多年不更新和迭代63、不对自身和部门的人力资源工作进行规划64、把考核当做老板授予人力资源部的尚方宝剑65、晋升加薪等关键决策不坚持原则66、奖励起来“大锅饭”，惩罚起来“皆大欢喜”67、认认真真的在走绩效考核的形式68、离职率高就推脱责任，找不到原因就怪公司和领导匮乏的【专业修炼】69、上贴吧、豆瓣、QQ空间、各类论坛发招聘帖子70、做招聘/培训从来不预估成本、转化率及 ROI71、不做人才储备计划，人到用时方很少72、以是否压低人工成本作为薪酬管理成功与否的关键73、各项法规、社保政策用到的时候，必须百度百科来补脑74、不依据部门之间的差异做方案/制度75、过分重视业务部门的需求调查76、以小范围样本代替整体需求77、用业务部门的需求来制定各项政策/制度/流程/规范78、制度写的漏洞百出，真正实施起来到处可打擦边球79、把各项工作流程设计的像迷宫一样80、过分相信其他企业的成功经验堪忧的【工作方式】81、山寨别人公司的招聘/培训/员工活动/企业文化的创意82、自 High 型的企业文化推广83、设计五花八门的团建活动84、招聘遇到瓶颈后，和竞争对手交换员工通讯录，互挖85、招聘时喜欢用人海战术，数量先于质量86、新员工入职没有人关心也没有人带87、为了做培训而做培训88、用机场书店的演讲DVD当做培训内容89、自己拍脑袋制定 KPI90、遇劳动纠纷，一股脑的做老板的帮凶与黑手91、自己被辞退，最大化的争取自己的所得；辞退员工最小化的给予员工所得糟糕的【职业素养】92、喜欢简单、强度小风险小的工作93、下班、放假就完全撒手不管94、数据造假95、犯错前不询问，犯错后不承认96、冲动的时候，做事前不考虑后果97、做错事后不反思不检讨98、拖沓、推诿、阳奉阴违# Most Important#99、情商、智商太低——蠢100、懒注：你还有哪些补充，或者你中枪几个？
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