[案例]
YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。
该集团公司非常重视人团的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
[今日思考]
（1）企业选配培训师的基本标准是什么？
（2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？
（3）如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？
[案例分析]
（1）企业选配培训师的基本标准：
➀具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；
➁对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；
➂具有培训授课经验和技巧；
➃能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；
➄具有良好的交流与沟通能力；
➅具有引导学员自我学习的能力；
➆善于在课堂上发现问题并解决问题；
➇积累与培训内容相关的案例与资料；
➈掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；
➉拥有培训热情和教学愿望。
（2）面试中应该注意避免的常见问题：
①面试目的不明确；
②面试标准不具体；
④面试缺乏系统性；
⑤面试问题设计不合理；
⑥面试考官的偏见。
（3）无领导小组讨论的优势：
➀应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质；
➁能观察到被试之间的相互影响；
➂能依据被试的行为特征来对其进行更加全面、合理、客观的评价；
➃能够涉及被试的多种能力要素和个性特质；
➄能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此，它在预测团队的行为时，具有很高的效度；
➅能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异；
➆能节省时间，测评的效率很高；
➇能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向对比)。
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发表于 2013-2-24 18:51:13
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发表于 2013-2-27 20:34:47
发表于 2013-3-20 16:52:47
