年轻人创业必看《小额入股=拿你的钱发你的工资》
许多服务业的员工都希望自己也能成为老板，就算当不成老板，弄个店长来当当也很过瘾。因此服务业便衍生了一种新的形态--小额入股。
只要员工拿出一笔资金入股，便可以升职为店长，同时享有每个月的赢利分红以及每年年底的赢利分红。听起来是不是很美妙？当你也想投入一笔钱进行小额入股时，请先看看下面的实例。
餐饮专业毕业的阿云在四年前进入一家咖啡简餐店工作，由于年资和能力都不错，所以从领班升职为副店长。
他们这一家咖啡简餐店，是连锁企业中的其中一家，在各县市的闹市区都可以看见店家的招牌。
这一天，店长在下班的时候，把员工们全部集合起来开会。
"高层的主管上个星期发布了一项命令，让我传达给店里的员工知晓。"店长说道，"我们打算在东区再开一家分店，如果有员工愿意小额入股的话，等店开张了，入股的员工就可以直接担任东区分店的店长，每个月可以拿到店内盈余的两成，即股份的红利，每年结算的时候，还可以再拿两成的盈余。这是小额入股的说明书，大家拿回去看看。"
说完，店长就把说明书发给每人一份。
阿云粗略看了一下，说明书上的意思是，只要员工能拿出二十万元就可以当店长。由于阿云是副店长，平常的工作除了督导基
层服务员之外，就是帮助店长做日账和月账，所以阿云对于店内的收支情况很清楚。
阿云估算了一下一家咖啡简餐店每个月的收入，如果小额入股可以在每个月底都拿到两成的盈余当红利，那么二十万元最迟两年就可以回本了。两年过后，每个月又可以拿两成，这样一来她的收入与现在相比便不可同日而语了。
阿云越想越是心动，觉得自己绝不能错过这个机会。
打定了主意之后，阿云便开始筹钱，她把自己的积蓄都从银行提了出来，又跟朋友借了一些钱。一凑到二十万元，阿云便向总公司提出小额入股的要求。
入股之后三个月，东区的分店如期开张，而阿云也从副店长一职跃升成为店长。
分店开张的第一天，店里的客人络绎不绝，这让阿云感觉未来一片光明，每个顾客都是她的金母鸡，店里的盈余有两成会落进她的口袋，这是多么美妙的一件事。
一周过去了，店里的客人开始变少，这让阿云很是烦恼，于是为了节省店内的人事开支，她把员工从六个人裁成四个人。
然而四个人手根本无法应付店里的所有事情，没办法的情况下，阿云只好一个人当两个人用，从早工作到晚，平均的工作时间超过了十个小时，她甚至不休假了，为的就是月底的两成盈余。
一个月很快过去了，店里的收支竟然入不敷出，阿云理所当然拿不到所谓的两成盈余，因为店内根本没有盈余。
阿云心想，大概是因为分店才刚开张，所以还没有培养出稳定的客源，再过一阵子生意应该就能好转。
第二个月，分店的生意果然好转了，不过情况仍然不佳，阿云天天加班，但是月底到了，盈余只有一万元，阿云只能拿到两千元的红利。
看着这两千元的红利，阿云不禁感到有些无力，因为她的加班
费还不止两千元，所以红利竟然比她的加班费还少。
阿云苦笑了一下，因为公司的制度是不给加班费的，是她自己要把人手裁掉，所以才搞得自己必须加班替补人力，所以她要是要求加班费的话，大概会被高层领导驳回请求吧。
只能再看看下个月的生意情况。
第三个月，生意并没有变好的迹象，阿云拿到的红利依旧只有两千多元。没想到屋漏偏逢连夜雨，阿云的好友在这个时候来向她讨钱。
"不是说好，三个月就还钱给我吗？"阿云的好友生气地问她，"借我的五万元，到底什么时候能还我？"
"我先还你三万元吧。"阿云把自己的薪水和红利都拿出来，仍然凑不到五万元。
"你这人怎么不讲信用呀？"阿云的好友显得气急败坏。
阿云只能哑口无言地被骂，她也觉得无辜，因为她怎么也没想到，这家分店的生意会那么差。
"我两个月后一定会还给你。"阿云说道。
她的朋友无奈之下，也只能暂时同意了。
两个月后，阿云把钱还给了朋友，她看了一下自己的存折，里面的金额只剩下个位数。
别人以为她这个店长当得很风光，还是一个小股东呢，可是只有她自己心里知道，她把存款投资给了一只不会下蛋的老母鸡。
半年之后，阿云终于负担不了日夜操劳的工作，没有办法，只好增加了店里的员工。
新员工一加入，店内便连两千元的盈余都没有了。
阿云看着账本，不晓得自己投资的钱，何时才会真正地回本。
一年转眼就过去了，年底所谓的盈余红利，阿云一毛钱都没有拿到。
阿云不由得思考，这个店长、这个小股东还有没有做下去的必
要。她向总公司询问，她可不可以退股，拿回原先的二十万元资本。
总公司一口答应了，并派了代表和阿云接洽，总公司的代表跟阿云说："我们是合法公司，并不是诈骗集团，所以你要退股一定会让你退。不过店里的收益情况你也晓得，这家店没有赚钱，所以我们估算了金额之后，发现这家店开张到现在都没有赚钱，还赔了十几万元，依照比例原则，我们只能退你十六万元。"
"十六万元？"阿云觉得自己吃了大亏。
"做生意本来就是有赚有赔，因为赔了钱，所以你要退股的钱自然就会缩水。"代表说道。
阿云心想，至少能拿回十六万元，再拖下去不晓得会不会连十六万元都不剩，何况退股之后不用再操心店里的收支，就当是花钱买回健康吧。
阿云同意了以十六万元退股，然后又被降回做副店长。
不久之后，他们店里又来了一个新店长，听说也是小额入股才得到这个职位的。
一般人因为小额入股的原因，会当自己是店里的小老板，为了自己的事业，自然会更加认真地工作，甚至不要加班费。
殊不知，这等于是花钱买罪受，没事花个二十万元，换来日夜加班还没加班费可拿。而你投资的二十万元，要是最后没有获利，那岂不是在领自己的钱当薪水？说白了，小额入股要是没赚到红利，等于是在白打工。
那总公司有损失吗？阿云没有办法拿到盈余获利，是不是代表咖啡简餐店的总公司也没有获利？错了，他们赚的可不少。首先是进货的成本，总公司在上面动动手脚，你根本不晓
得自己拿的货源比外头贵了几倍，由于这店是连锁店，你也不能随便更换进货厂商，所以总公司光是这一点就可以吃死你。
再加上账本上的"店面管理费"、"督导费"以及林林总总奇怪的支出项目，也都是总公司赚得到，但是你吃不到的利润。我们就以"积金"而言，许多企业都会要求分店必须提列积金项目，而这一笔积金就是要上交总公司的费用，也许是用来做企业的大型广告，也可能是用来支付总公司内会计人员的薪水，总之，它不能列在分店的盈余内。
假设有五家分店，一家店每月要提五万元的积金给总公司，总公司每月就有二十五万元的收入，就算总公司的总花费不到二十五万元，大老板也不会把余款还给分店。这就是为什么分店没有盈余，但是总公司仍然赚钱的秘密。
咖啡简餐店老板口袋里的秘密--鼓励小额入股，赚个免费加班的店长，又能减少筹资的困难度，甚至是在员工要求退股的时候再坑上一笔。员工就是企业赚钱最好的金母鸡。
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