徐老师 发表于 2011-7-7 09:51:17

【读案例 学习HR】人力资源案例《员工培训与服务期（劳动合同的订立）》

员工培训与服务期（劳动合同的订立） 某公司从国外引进了一套新型加工设备，由于该公司的技术人员无法掌握这套设备的全部技术，于是将一名高级技术人员黎某派往国外参加技术培训，以便全面掌握新设备的有关技术。
　　公司与黎某签订《培训协议》后，便送黎某到国外接受培训，为此公司花费专项培训费用近20万元。黎某回国后，公司在他的指导下很快解决了技术难题，取得了丰厚的经济效益。
　　没想到，三个月后，某外资企业以月薪13万元的高薪“挖走”了黎某。黎某向公司提出：“我已将这套技术全部传授给了你们的技术人员，我的任务已经完成了，我要求提前离职。”公司经理坚决反对：“我们为了培养你花了20万的培训费，咱们的《培训协议》中规定你有5年的服务期，现在你还在服务期内，要走，就得支付违约金。”黎某对经理的要求根本不予理睬，从第二天起就再不去公司上班。
　　公司无奈，只得向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黎某按照培训协议和劳动合同的约定，履行向公司支付违约金的义务。
　　黎某在仲裁委员会应诉时，提出了下列几个问题：哪部法律规定，公司可以跟我在培训协议中约定服务期？如果没有法律依据，培训协议中服务期的条款是否属于无效？公司可否与我在劳动合同中约定违约金吗？ 案例评析：　**** Hidden Message *****

feng821207 发表于 2011-7-11 09:24:36

谢谢！

jianglingling 发表于 2011-8-6 15:20:41

学习下

杨忠霖 发表于 2011-8-12 08:15:10

谢谢

liuyy 发表于 2011-8-12 23:05:08

good

clh4213 发表于 2012-1-15 15:28:53

谢谢老师

mrforgetful4996 发表于 2012-3-11 14:17:07

学习

聆听大海 发表于 2012-5-29 11:41:42

谢了

108485857 发表于 2012-12-25 15:59:32

学习学习

jansonlichuan 发表于 2013-5-21 14:28:06

谢谢老师~~~
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