徐老师 发表于 2011-7-7 09:49:47

【读案例 学习HR】人力资源案例《无效合同的处理》

无效合同的处理 蒋某因受私营公司老板的欺诈，在不知公司具体情况的前提下，与该公司签订了三年期的劳动合同。进入公司工作一个月后，蒋某发现了老板的骗术，明白了当初劳动合同的签订，都是因自己受到老板的欺诈而形成的事实。于是，蒋某向老板提出要解除劳动合同，老板不同意，双方为此发生纠纷，诉至当地劳动争议仲裁委员会。经劳动争议仲裁委员会审理后认定，双方签署的合同为无效劳动合同。此时，蒋某对自己一个月劳动所应得到的工资又提出了异议。
　　原来，双方在劳动合同中给蒋某约定的工资数额很低，只有690元（相当于当地最低工资标准）。但蒋某在工作中发现，与他在同工种、同岗位的员工工资标准均在2500元以上。
　　因此，蒋某在劳动合同被认定为无效后，又提出了要求按2500元的标准享受工资的请求。老板不同意，认为：蒋某所工作的一个月，其工资应该按双方事先在劳动合同中的约定进行支付，而蒋某要求按2500元的标准享受工资的请求没有任何依据。
　　那么，蒋某的工资应该怎样支付呢？


案例评析：





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feng821207 发表于 2011-7-11 09:28:50

谢谢！

xmlw2004 发表于 2011-7-13 16:01:07

谢谢！

godlysun 发表于 2011-7-17 13:22:16

看看

杨忠霖 发表于 2011-8-12 08:22:44

谢谢

liuyy 发表于 2011-8-12 23:01:33

good

clh4213 发表于 2012-1-15 15:42:18

谢谢老师

weikangmin 发表于 2012-1-18 20:39:28

想学习

mrforgetful4996 发表于 2012-3-11 12:56:13

看看

聆听大海 发表于 2012-5-29 11:42:51

谢了

108485857 发表于 2012-12-25 15:28:41

根据同工同酬处理，应支付2500元

jansonlichuan 发表于 2013-5-21 13:13:12

谢谢老师~~
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