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发表于 2011-2-22 09:06:13
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超越工作的工作方式
工作方式的智慧,你一定要知道。如果不能被别人接纳为自己人,那么,任务可能是成功的,项目可能是成功的,工作可能是成功的,什么都可能是成功的,然而我们必将会失败的。那么怎么办?——你要改变你的工作方式!?
宋国有一个富人,天下大雨,他家的墙坏了。富人的儿子说:“要是不修墙,一定会有盗贼来偷东西。”邻居也说:“要是不修墙,一定会有盗贼来偷东西。”富人没有当回事儿。晚上富人家果然丢失了很多东西。
结果,那个富人认为自己的儿子聪明,却怀疑邻居偷了他家的东西。 ——韩非子《智子疑邻》
宋人辩证法,你知道吗
很多朋友觉得好笑,小学级别的寓言怎么都提出来了,谁不明白啊?可我并不觉得可笑,也并不觉得简单。因为这个寓言远比我们想象的更深刻地影响着我们的生活。
这个故事,给我的感悟是这样的:①一个人所做的判断,不是基于事实的,而是基于他的主观感情的;②说(做)的是什么并不重要,重要的是谁说(做)的;③历史总是在不断地重复着。
宋人的思考方法是这样的:
思考基础——世上只有两种人:一种人是自己人,一种人是外人。
判断前提——自己人?还是外人?
判断方法——要么自己人掌握着真理,要么不存在真理。
宋人的这种朴素的思考方法,我称之为【宋人辩证法】。作为中华文化中广为国人所接受的一支,宋人辩证法在中国源远流长,世代延续不绝,一直影响到今天的生活。甚至可以说,每个中国人身上都带有这种基因,或为显性或为隐性。就比如说,曾经有过这样一些影响深远的论断:①凡是敌人反对的我们就要拥护;凡是敌人拥护的我们就要反对!②凡是领导的决策,我们都坚决维护;凡是领导的指示,我们都始终不渝地遵循!……很显然,这就是宋人辩证法的现代版。
在中国,不认真对待宋人辩证法的话,你很可能寸步难行。所以,在职场上,我们也必须有这样的觉悟:如果不能被别人接纳为自己人,那么,任务可能是成功的、项目可能是成功的、工作可能是成功的,什么都可能是成功的,然而我们必将会失败的!
那么,面对这么严重的挑战,职场人该怎么办呢?——你要修炼你的人际关系,你要改变你的工作方式。
人际圈子,你知道吗
无须讳言,人际关系是个问题,每个社会人无法逃避的问题。
人际关系问题不但存在,而且很重要。听说过这样一句话:没有交际能力的人,就像陆地上的船,永远到不了人生的大海。这句话不见得是国人说的,但我们要承认:在国内,它就是一条真理。那么,既然人际关系如此重要,我们怎能不修炼呢?又怎敢不修炼呢?
人际关系的修炼,其实就是人际圈子的修炼。具体地说,在职场打拼,我们有三个人际圈子必须要修炼(见上图)。一是领导的圈子;二是所属团体(团队)的圈子;三是同僚的圈子。这三个圈子,哪一个圈子修炼得不好,都可能给我们带来灭顶之灾。而这正是我们强调必须要修炼它们的理由之所在。
圈子修炼怎么和个人成败挂上钩了呢?很多朋友表示难以理解。关于这个问题,我想和大家分享我个人的一些看法。
(一)职场人要融入领导的圈子
有的人说:没人说行,自己只要真正行也行。这可能吗?要我说,这是绝对不行的。
然而,越是简单的道理,越容易为人所忽视。还真有相当多的职场人只顾埋头于工作或自我修炼,让人哭笑不得。不得不提请这些朋友注意:个人的管理能力十分重要,但更重要的是得到群众的支持;得到群众的支持固然重要,但最重要的是得到领导赏识的能力。因为职场中的现实就是——领导说你行,你就行;领导说你不行,行也不行。
那么,我们该怎么办才行呢?
作为职场人,你可能没有能叫领导赏识的工作能力,或者,你可能还没有修炼出能叫领导赏识的工作能力,这都没关系。但是,你应该修炼出融入到领导的圈子的能力,修炼出让领导知道你是他圈中人的能力。
为什么?原因很简单——你能指望领导赏识一个外人吗?
(二)职场人要融入所属团体(团队)的圈子
和群众打成一片,这绝对是职场生存的要点之一。而这一点对于空降下来的职场管理人士尤为重要。在职场上,这些空降人士通常被称为“空降兵”。
显然,空降兵原来并不属于当前这个团队,也就是说,在这个团队中原来并没有他的位置。因此,在团队内老资格人士眼中,空降兵并不只有头衔上标明的那个位置,他还有一个非常显眼的位置——“外人”。是的。刚开始的时候,大家一看到空降兵,下意识的反应并不是别的,而是“外人”。
很多空降兵不了解“自己还只是一个外人”这一点,自以为不是猛龙不过江,喜欢搞什么下马威啦,新官上任三把火啦,很容易就不小心得罪了团队这个圈子。
得罪了团队圈子,空降兵的结局将会是如何呢?
得罪了团队圈子后,他们将不再是你的团队成员了,他们会变身为一群不明真相的群众;他们将不会再把你当做团队一员,他们会把你视为粗暴干涉团队内政的侵略者。至此,问题不再是人民内部矛盾了。一场“外人”和“团队”之间你死我活的侵略和反侵略战争开始了。
有一首老歌叫做《我的团队》,其歌词大意是这样的:“好山好水好地方,条条大路都宽畅,朋友来了有好酒,若是那豺狼来了,迎接它的有猎枪……”
当战争的硝烟散去之后,空降兵酩酊大醉,噩梦连连。老婆在一旁含泪数着他身上的枪眼:一、二、三……
对于年轻的空降兵们,我要提出两点忠告:
①要尽快摘掉“外人”标签,换上“自己人”标签;
②被接纳为“自己人”之前,切忌大动干戈。
(三)职场人要融入同僚的圈子
这个世界节奏越来越快,变化越来越多。这头职场人刚刚融入了领导的圈子,还没有见到什么利益呢,那头领导倒台了、或是跳槽了。这时候,唯有一条真理不会变,那就是:一朝天子一朝臣。
话说吴起一到楚国就受到楚悼王重用。
很快南面平定了百越;北面兼并了陈国和蔡国,并击退了韩赵魏的扩张;向西征伐了秦国;诸侯震怖。多了不起啊!然而,却把既得利益者的同僚圈子得罪够呛。
结果老领导楚悼王刚死,原来楚国的贵族大臣便掀起叛乱,吴起被乱箭射死。
融入同僚的圈子对我们来讲有什么意义呢?融入同僚圈子的意义就在于防范管理生涯中的最大风险:一朝天子一朝臣。你可能成为领导的得力干将,春风得意马蹄疾,风光得很。然而,一旦领导出了事儿,你和同僚圈子的关系处的如何往往会决定你的命运。
那么,关系究竟如何决定命运的呢?
①关系:停在同僚圈子之外,当一个外人。命运:和领导一起,玉石俱焚。
②关系:融入同僚圈子之中,当一个自己人。命运:人民内部矛盾,留党察看。
③关系:融入同僚圈子之中,当圈子利益的代言人。命运:取而代之。在圈子的拥护下,成为新领导。
是否要融入同僚圈子中,你还需要考虑吗?
总而言之,我们必须修炼领导、团队、同僚这三大人际圈子,因为这是我们搞好人际关系的立足点和出发点。
职场人的三省吾身,你要知道
曾子说过,他每天必定用下面三件事反省自己——俗称【三省吾身】。
①替人谋事有没有不尽心尽力的地方。
②与朋友交往是不是有不诚信之处。
③师长的传授有没有认真复习。
如果曾子成了职场人,他必定用下面三件事来每天反省自己:
①我融入领导的圈子了吗?
②我融入团队的圈子了吗?
③我融入同僚的圈子了吗?
这就是【职场人的三省吾身】。工作很重要,我不否认,然而,这三个圈子却更重要。因为,工作的失败其实并不能影响你个人职业生涯的成败,真正决定你个人职业生涯成败的从来都是人际圈子修炼的成败。
有中国特色的工作方式,你不能不知道
一直以来职场中就存在着两种泾渭分明的工作方式:一个是西方的工作方式;另一个是有中国特色的工作方式。
所谓“西方的工作方式”就是符合西方哲学传统的、教科书式的、目前大家耳熟能详的工作方式。我称之为【任务优先的工作方式】。
所谓“有中国特色的工作方式”就是符合中国哲学传统的、国人在不知不觉中实践着的、却被学术界所忽视的工作方式。我称之为【人际关系优先的工作方式】。
两种流派的工作方式究竟有什么不同呢?我们先看看下面这张表。
任务优先工作方式 人际关系优先工作方式
工作目标 完成任务 人际关系
沟通目标 任务内容完整并正确地传递 人际关系获得改善和提升
沟通层次 局限于任务的沟通 超越了任务的沟通
评价标准 任务的完成结果 融入人际圈子并博得人气
任务优先工作方式 人际关系优先工作方式
任务观 任务是人们在一起协作的理由和意义 任务是人际交往的载体之一
成功标准 按时间-质量-数量-范围要求完成任务 被他人接纳为自己人
乍眼一看,两种工作方式是那么的不同,让我们都有些无所适从了。大家不禁要问:到底哪一个更好些呢?
对于这个问题,我的回答是:尺有所长,寸有所短。如果你想进行普通意义上的工作,请选择任务优先的工作方式,因为它本质上是一种执行力优先的工作方式。如果你不想局限于工作本身,你有更高的要求和期待,也许有中国特色的工作方式才是你想要的,因为它本质上是一种知道力优先的工作方式。
对富翁而言,当钱赚到一定数目后,钱就不再重要了。这句话我相信。同样,对职场人而言,工作能力达到一定水平后,工作能力就并不重要了。因为这种能力只能证明你有实力坐在当前职位上而已。
事实上,一个真正有发展前途的职场人,你的能力不是体现在你从不失败上,而是体现在你能让别人认同你的价值取向上;你的能力不是体现在你有多大本事上,而是体现在你能让别人为你使出多大本事上;你的能力不是体现在你能创造多大价值上,而是体现在你能让别人为你承担多大风险上。
那么,如何才能做到这些?——让周围的人相信你是自己人。
那么,具体该怎么来做呢?——采取人际关系优先的工作方式。
因为这种工作方式的核心优势就是,它是一种构建在宋人辩证法基础之上的工作智慧。
“有中国特色的工作方式”意味着什么
那么,有中国特色的工作方式一旦修炼成功,对于我们将意味着什么呢?
它意味着,如果你的工作圆满成功,人们会号召——向某某同志学习。如果你信心不足准备放弃,人们会勉励你——星星之火,可以燎原。如果你的工作一败涂地,人们会鼓励你——道路是曲折的,前途是光明的。如果你和客户拼酒后一醉不醒,人们也会送上八个闪亮的大字——生得伟大,死得光荣。
Question:
为什么“真理”会总站在我身边呢?
Final Answer:
那是因为——你是自己人!
小结
宋人辩证法的主要内容是:①思考基础——世上只有两种人,一种人是自己人,一种人是外人;②判断前提——自己人还是外人;③判断方法——要么自己人掌握着真理,要么不存在真理。
如果不能被别人接纳为自己人,那么,任务可能是成功的、项目可能是成功的、工作可能是成功的,什么都可能是成功的,然而我们必将会失败。
在职场打拼,我们有三个人际圈子必须要修炼:①领导的圈子;②所属团体(团队)的圈子;③同僚的圈子。
职场人的三省吾身就是每天用下面三件事来反省自己:①我融入领导的圈子了吗;②我融入团队的圈子了吗;③我融入同僚的圈子了吗?
工作的失败其实并不能影响你个人职业生涯的成败,真正决定你个人职业生涯成败的从来都是人际圈子修炼的成败。
职场中存在着两种泾渭分明的工作方式:一个是西方的工作方式;另一个是有中国特色的工作方式。 |
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