《商业交际化腐朽为神奇的七项基本要素》日本交际培训大师讲义
《商业交际化腐朽为神奇的七项基本要素》日本交际培训大师讲义与上司或后辈进行对话，与顾客进行交谈，等等。在平时的工作中，我们需要与各种各样的人进行沟通与交流。例如，引导顾客的消费需求需要镇静从容的商业会谈，协商价格和交货期等相关条件要求及时到位的交涉，此外还有索赔或被索赔事务的处理等。难以应付的场合不胜枚举。
商业交际的基本要素可总结为以下七项。①请求
②拒绝
③批评
④道歉
⑤表达积极信息
⑥表达消极信息
⑦表现自我日常交际就是由这些基本要素构成的。它们看似都是些极为平常的事情，但做起来却格外困难。本来就不简单，再加上不认真学习掌握，一旦遇到情况，自然也就无所适从了。
对象和信息总是在不断变化，很多情况下确实很难斟酌处理。但是，无论情况多么危急、对象多么难以应付，需要遵循的基本原则都一样。即使再复杂的谈判和交涉，若将其认真分析、仔细整理，你就会发现其实它们也是由七项基本要素组成的。
关于这七项基本要素，在这里首先以日常商务场合为例，对常见的错误谈话和“积极的正确谈话”进行对比分析。
只要抓住要领，将不恰当的一句话换成积极的说法，稍稍改变一下措辞，就会带来极为不同的感觉。让我们在日常交际中积极实践，逐步掌握这些基本要素和步骤吧！
请求
诚心相求、主动让步
场景有紧急工作想请同事协助，但前不久刚刚麻烦过别人。
“在您百忙之中总是打扰，实在抱歉！但还是希望您能抽出一点儿时间……事实上，我有点儿事求您，如果可以，希望您多少能施以援手，给予协助……”本人原打算诚心相托。但是，一听到道歉，对方往往会联想到麻烦的事情。另外，“一点儿”是多少？“有点儿”、“多少”这种说法，也会让人搞不清具体内容，以致无法回答。如果说这样的话，对方在听清你所求之事以前，往往就已经选择了拒绝。
“啊，你来得正好！这件事，能拜托你吗？那个客人很挑剔。所以你要格外小心，千万别出差错。希望你越快越好！”这是打算单刀直入地拜托对方。但是，“正好”、“越快越好”这样的措辞会让人感觉你只考虑自己的情况。若是遇上不挑剔的顾客，是否就可以潦草从事、蒙混过关？对方还没有答应，就嘱咐别人“格外小心”，这样也只会招来反感。
“上次的报告，真是谢谢您啦！多亏您帮忙，对方也十分满意。这次还有件别的事情想麻烦您。周三我想带上适合A公司的相关资料，所以能请您在周二下午一点之前准备好吗？当然，我也会大力协助。”不苦苦哀求，也不强加于人。我们总是想方设法，希望能不被对方拒绝。但是，要想令对方欣然同意，首先要尊重别人说“不”的权利，这一点非常重要。
因此，在向对方传达请求内容的时候，不但要简单明了，而且要站在对方的立场上讲话。“做什么”、“何时截止”、“为什么”，都要一一说明。在这里，明确说明了“准备适合A公司的资料”和“周二下午一点之前完成”，并且交代了“周三要交给A公司”这一原因。
站在对方的立场上具体传达拜托的内容，进而把决定权交给对方。同时，为了减轻对方负担、令其欣然接受，我们应积极提出“我也会大力协助”或者“加进资料里的数据由我来准备”之类的条件。主动作出让步也极为重要。
此外，如果能展示出对方通过接受你的请求所能获得的好处，事情就会更加顺利。因此，在这里暗示接受A公司订货是共同的“期待目标”。
如果对方同意帮忙，我们一定要说声“谢谢”。即使遭到拒绝，也不要忘记说声“谢谢您能抽出时间陪我讨论此事”。
拒绝
不含糊、不道歉、说明理由、提出替代方案
场景突然受到同事的拜托。并且对方看上去相当着急。但是，事情明显办不到。
“对不起。如果可以，我真想帮你。不过，依我看来，这件事情实在难以办到……还有其他办法吗？不要紧吧？怎么办好呢？”事情看上去比较困难，却不明确说“不”。若是与其他人商量一下的话，是不是有可能找到解决办法呢？“怎么办好呢”是不是在暗示对方若其苦苦哀求的话事情也并不是完全没办法解决呢？这种回答虽谈不上险恶，但却让人觉得十分扫兴。
“不行、不行。我也很忙。总之，你的话总是这么突然。是不是最初的计划就不太合理啊？”
忙是可以理解的。但是，如果这么说，会给人留下不容商量的印象。岂止如此，“总之、总是”这样的词语还含有攻击的味道。“最初”的问题也不是现在该讨论的事情。如果对方听了这样的拒绝之词，一定会暗暗想：“明白啦！你有求于我的时候，我也一定断然拒绝！”
“真遗憾，我也正在做某某项目，三天后必须完成，所以不能为您提供直接帮助啦。但是，我可以把资料借给您，要不要在您需要参考之前给您送过去呢？”任何人遭到拒绝都会感到遗憾。但是，如果因此便拖泥带水，说些模棱两可的话，只会给对方造成更大的麻烦。这时也没有必要道歉。办不到的事情就直截了当地说不行。这样做在某种程度上也是为对方着想。
因此，首先要确认对方的请求内容、情况、条件和优先顺序。然后再讨论一下自己能为对方做些什么。如果缺少了这一过程，你的拒绝就会让人感觉不是“不能做”，而仅仅是“不想做”。
拒绝的时候一定要清楚表明“什么不能做”和“为什么不能做”。并且要说明“能做的事情”和替代方案。
“不能直接帮您，但是可以借给您资料。”
“今天不行，明天下午可以完成。”
“正在进行结算，所以这个月没法帮您。下个月以后倒是可以。”
“不能降价，但是可以帮您促销。”等等。
拒绝对方的时候，给出替代方案非常重要。
批评
对事实进行确认和处理，然后就事论事加以提醒
场景后辈犯了错误。虽然不想打击其积极性，但事态却相当紧急。
“对不起，我也不够仔细。请别太在意。不是什么大不了的事情。一定会有办法的……”本打算安慰犯错的后辈。但是，“请别太在意”和“不是什么大不了的事情”这样的话无法引起犯错者反省自己的过错。而听了“对不起，我也……”这样的说法，后辈更是难以看到失败的原因，也不能从失败中吸取教训。所以，这种批评偏离了中心，无法达到批评的目的。
“啊！你是怎么给我做的？为什么会弄成这个样子呢？你到底打算怎么办呀?!”“你是怎么给我做的”也就意味着“你给我添了麻烦”。那么，如果不给你添麻烦，是不是就可以犯错啦？即使责问对方“打算怎么办”，对方也难以给出合适的答案。即使大声呵斥、责令对方道歉，事态也不会有所改善。
“还有补救措施吗？先试试看。然后找一下失败的原因。有几个需要反省的地方。请认真考虑一下改善措施，以免再犯同样的错误。”发怒或者安慰都无法使事态有所改善。一旦发现失误，首先要确认事实，比如“哪里出了差错”或者“事态如何”，等等。然后认真思考一下“现在还能做什么”，及时拿出对策，尽量挽回失误造成的损失。批评应该放在后面。
有人将“发怒”和“批评”混为一谈。事实上，前者是你的心情；而“批评”是一种为对方着想、促使其纠正错误的行为。采取应急措施之后，查明原因，思考改善对策，避免以后再犯同样的错误。这才是“批评”的目的所在。
有人担心“过于严厉的批评也许会使犯错者丧失积极性”。但是，之所以会打消其积极性，是因为采取的批评方式不当，即不是就事论事指出错误，而是对其本人加以否定。
例如，不要说“你总是不遵守时间”，而要说“请遵守时间”，即只对错误进行部分否定。
改善对策最好由犯错者本人自己考虑。不要事先给出答案、大包大揽，也不要只是一味地责备。要留出时间共同讨论由犯错者本人思考出的改善对策，并认真研究实施。道歉
真诚忏悔、主动补救
场景因工作失误向上司道歉。虽然并不全是自己的责任，但失误毕竟是失误。
“对不起。实在是对不起。真不知道该怎样表达我的歉意……。我真的在反省自己的过失。对不起啦！”
本人打算真心道歉。但是，为什么事情而道歉，以及事情为何会这样，都没讲清楚。不管怎么说，“对不起、对不起”都无法使事情取得任何进展。这也许仅仅是一种姑且低头认错、躲过眼前一关的战略而已。
“当然，我也有过失。但是，部长也并非没有一点儿责任……”虽然说“我也有过失……”，但是你有没有真心反省呢？“不是我一个人的错”也就等于在说“不明白为什么只有我一个人需要道歉”。如果这样说，道歉也就变了味道，失去了其应有的作用和意义。
“这次给您添麻烦了，实在抱歉!我暂时想办法进行了补救。我会尽快想出接下来的对策。能不能请您帮忙确认一下优先顺序是否有误。”对于过错和失误，要深刻、真诚、简洁、认真地进行道歉。
辩解似的心情会不自觉地通过表情或态度流露出来。虽然原因有很多，但如果是因为自己的失误而给对方造成了麻烦，就要说“给您添麻烦啦……”，首先对此表示真诚的歉意。不要光说“对不起”，重要的是明确为什么表示歉意以及对什么作出了反省。
不要仅仅用“语言”道歉，而要将忏悔之情表现在“接下来的行动”之中。为此，首先要想出对策，使过失造成的损失降到最小。虽然当前阶段所能做的事情会因状况和时机而有所不同，但赤手空拳毕竟没有太大的说服力。因此，首先要明确补救措施，比如，可以说“已经采取了补救措施”或者“我准备这样进行补救，您看是否可以”，等等。
要竭尽全力为对方着想。采取什么措施？如何实施？为了不引起误会，事先明确事情的先后顺序也非常重要。
此外，如果有需要对方改进或协助的地方，还要真诚地说：“为了防止再次发生这样的事故，能不能请您……”表达积极信息
具体传达事实、鼓励再接再厉
场景想表扬部下的工作成绩。赞扬其百忙之中，给予了大力协助。
“百忙之中打扰，实在对不起。你真是帮了大忙啦！”通过辛勤的努力取得了成绩，本人自然十分高兴。但是，一句“对不起”却会让人产生失望之感。我的努力难道仅仅让上司觉得“帮了忙”而已吗？
“这不是也办到了吗？只要肯干你还是可以的嘛。”。难道之前你给对方的评价就那么低吗？“只要肯干就能做到”也算不上是赞誉之词。有的人听了这样的话或许还会怒上心头呢。
“前几天的某某事，真是太感谢啦！某某君很高兴，我也十分开心。取得这样的成绩很不容易，所以我想是否能请你准备一下，以便将这个事例在下周的会议上发表。”表达积极信息的时候，交流非常重要。但是，真心赞扬的人和认真看着对方表扬的人似乎格外少。
在我看来，这个时候的“谢谢”一定要比平时更加真诚。切忌使用过于夸张的表达方式或者漫不经心的语气。表扬对方的时候，要具体讲清楚是在赞扬对方的什么行为和成绩。
实事求是地肯定对方的成绩，并适当告知其影响度也十分重要。比如，可以说“现场的人们都非常高兴”或者“董事会上也提到了这件事”，等等。当然，也要认真表达你自己的心情，比如说“我也很开心”等。
不要仅仅局限于表扬，最好能引导其在以后的工作中继续发扬成绩，或者将这种精神和工作方法灵活运用到其他场合。可以适当说一句激励对方继续努力的话，比如“在会议上发表”或者“能否将这种技巧运用到新产品的促销中”等。
表达积极信息的方式，除了“表扬”，还包括“感谢”、“慰劳”以及“认可”等。所谓“认可”，就是表明自己清楚地看到了对方的付出和努力。
“多亏你帮我整理了去年的资料，我才非常容易地找到了想要的文件。”
“你打扫办公室了吧。感觉比平时敞亮多了。”等等。
即使一些细小的事情，如果有人注意到并用语言表达出来，当事人也会非常高兴。
表达消极信息
自能够获得赞成和共鸣之处开始
场景各部门负责人的会议。对其他部门的提案持反对意见。
“如果大家都同意，那么我也同意。不过，多少还是有些疑虑。”不说赞成也不说反对，这是敷衍了事的发言。不要说“大家……”。这种发言没有说明你的观点是什么、你究竟担心什么，也没有具体指出问题所在。
“这绝对不行。一般情况下，某某部的提议经常一开始就不合理。”“绝对”的根据是什么呢？使用“一般情况下”、“经常”这样的措辞明显是在否定对方。此外，如果“一开始”便有异议，当时为何不指出呢？
“我也赞成这种顾客优先的理念。我们一定要继续遵循这一路线。不过，在深入讨论之前，希望大家首先确认一点。我认为顾客的定义应该更加广泛。”会议的目的是为了从各个角度对课题进行讨论。如果有异议或有反对意见，就应该当场表明，切忌含糊不清。
在叙述反对意见的时候，首先要从可以赞成的部分开始表达。
即使反对具体议案，也会有共同的大目标，比如“顾客优先”或者“扩大销售”等。找出双方的共同意见，并以此作为话题的开端。
这里所举的例子中，如果直接甩出一句“不行不行，应该从更加广泛的角度来把握顾客的定义”，肯定会遭到反对。首先认真表达积极信息（赞成），然后再以“我……”为主语，妥当地表达自己的想法。是否“应该”从更加广泛的角度去把握还需要之后继续讨论。虽然反对但并不否定。这是必须遵守的法则。
为了能使人充分理解自己的反对意见，开始传达积极信息时切忌敷衍了事。“虽然赞成这种理念……”之类的措辞无法将积极信息充分地传达给对方。要尽量避免使用“但是”、“不过”、“虽说如此”之类的“转折词”。
表达消极信息时，也不得不传达一些不利于对方的消息，比如索赔、加价或者推迟交货期，等等。
但是，正因为是难以启齿的事情，积极而妥当的表达才越显重要。请不要拐弯抹角地说“这么说实在是不好意思……”或者“这听起来也许有些刺耳……”之类的话，而要用“十分遗憾，但是……”这样的措辞直接表达自己的心情和事实。
表现自我
站在对方的立场上陈述事实
场景向初次见面的对方进行自我介绍。试图展示自己作为负责人的优点。
“实在不好意思。也不知道这算不算优点……”
既然不好意思，也就不用勉强说出来了。对方听了“不知道算不算优点”这样的话，也会心生困惑。谁会愿意把工作交给这么没有自信的人呢？即使本人意在谦虚，也会给人留下不好的印象。
“某某君啊？我认识！哦，那件事我们也参与了。其他公司可拿不出这么好的议案。”本来打算通过宣称自己认识某某君和参与过所谈项目来若无其事地宣传自己的优势。但是，自己具体能做什么？在项目中起了什么作用？这些却完全没表达清楚。拿其他公司做例子并且恶言相加也会给人留下极差的印象。
“我们在这个地区经营了七年。能够灵活适应顾客的需求是我们最大的优点。我们也一定会满足贵公司的要求。”
有人说自己不善于表现自我，常常会给人留下自负的印象。事实上，自我表现和自负是有差别的。在商务场合过于谦虚地说些“不行不行、像我这种人……”或者“实在是身薄力微”之类的话，反而不礼貌。
不自我粉饰或者吹嘘夸大，而是站在对方的立场上直截了当地表达自己能为对方“做什么”，这才是自我表现的基本原则。一定要实事求是地将自己的经验、实际业绩和技术等告诉对方。
切忌好大喜功、事无巨细地一一列举。不要喋喋不休地向对方讲述那些对自己来说最大的优势或者最值得骄傲的业绩。要选择一两项自己有而对方没有或者有益于对方业务的优势来展现自己。
不要仅仅局限于“能做什么”和“做了什么”，而要适当地表达与对方紧密相关的“预期目标”，这也是非常重要的一点。请将你的“优势”和引以为“证”的数字或事实以及预期“目标”等，清晰明了、自信从容、大大方方地表达出来吧！
“七项要素”完美组合为你带来事半功倍的效果
众所周知，即使同样的消息，因为表达方式不同，对方的反应或现场气氛也会有很大的差别。在看了上面的反面例子之后，如果有恰当的措辞，就从现在开始有意识地进行积极表达吧！
也有些人会说“我比较保守”或者“我这个人比较心直口快……”。
的确，世上有各种各样的人，性格和志向也千差万别。但是，不善于表达自己的想法或心情却与性格无关，这纯粹是“技巧”问题。只要掌握了以上这七项基本要素并加以综合运用，即使与不善交际的人交流，也能如鱼得水、取得事半功倍的效果。
首先要丢弃那些对自己或对方的“成见”。只要掌握了正确的技巧，任何人都能做到。只要心平气和地倾听对方说的话，就一定会有新的发现。此外，还要以构建双方都能获得商业利益的“双赢”关系为目标，这也正是积极交际的目标。
仅仅是一句话，只要换一种说法，就能够改变印象。只有合理运用这七项基本要素，才能够避免不必要的冲突，使谈话顺利开展。
不过，仅仅依靠“如何说”的技巧是无法取得对方认可的。关键在于运用这种技巧“说什么”。
要想灵活运用技巧、构筑信赖关系、最终取得实际成效，就必须努力站在对方的立场上去思考问题，也就是尽力实现真正的“双赢”。
如果平时不认真观察对方，不注意倾听对方说的话，就难以进行具有说服力的积极表达。在宣传自己公司产品的时候，如果不了解对方的兴趣和需求，就不会清楚宣传产品的什么特点才能取悦对方。
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