【管理杂谈】《不受欢迎员工排行榜》
【管理杂谈】 《不受欢迎员工排行榜》第十五位 随便散漫的员工
这种员工，没有组织观念，没有纪律性，做事情由着自己的性子来，散漫拖沓。开一个会，别人准时到，他一定得磨磨蹭蹭几分钟，也不知道是要显示自己的重要，还是要表明自己的无所谓。大家都紧张地工作，他却慢慢腾腾，一副胸有成竹的样子，一副天塌下来不愁的嘴脸。规定上班要穿正装，他说不定就穿牛仔裤、旅游鞋过来了。
这种散漫的员工，如果是在一个宽松的环境中，倒没有什么，如果是在一个制度化、规范化的企业里，将会影响企业的形象和面貌，使企业显得没有一点专业和职业素质。
第十四位 大手大脚的员工
这种员工，在使用公司资源的时候大手大脚，对公司的财产，完全没有爱惜的想法，没有节约的意识。从他们的表现来看，好像和老板有仇，所以要浪费公司的钱财，浪费公司的物资。出去可以坐公交车他偏要打的，可以在小餐馆解决午饭他偏要吃贵的……
在公司，他会随着自己怎么舒服怎么来，但是，在家里，这种人可能正好相反，什么都舍不得，卫生纸用多了都要嘟哝一两句。原因不过是因为用别人的自己不必出钱，也就不会出血，用自己的，那可都是自己的血汗钱，所以要珍惜。知道敝帚自珍，却不愿意换位思考、将心比心。
第十三位 自以为是的员工
这种员工，观念比较偏激，比较情绪化。在他们的眼里，除了自己，没有别人。出了问题，自己都是对的，别人都是错的。只有自己最敬业，只有自己对老板最忠心。对于和他合作的员工，他总能找出问题，发现缺陷，唯有他自己最优秀、最完美。在工作的时候，喜欢指责别人，弄得大家不欢而散，没有人愿意和他合作。
这种人也是有能力的，只是太自以为是，弄得自己在公司里面很孤立，只能从工作上寻找乐趣。如果没有老板的支持，那他们将只有郁郁而终的命。
第十二位 没有等级观念的员工
这种员工，没有等级观念，在与老板的关系上太过随便。喜欢叫老板的名字以显示自己与老板关系的亲密和不一般，甚至喜欢对老板勾肩搭背以显示自己与老板关系的亲密。在私人的场合，老板可能还会一笑了之；但是在公开场合，会极大地损害老板的威严。虽然当时老板不说什么，但事后给小鞋穿是肯定免不了的。
也许有人说，像外企的老板就愿意别人直接叫他的名字。没错，但是外企有外企的上下等级观念，有外企不能做的与等级观念相悖的事情，如果你做了，你也一样免不了穿小鞋。
其实，这种员工一般都是元老一级的人物，对于公司的发展立下过汗马功劳，他们凭着自己跟着老板出生入死几十年的交情，认为不必要注意一些这样的细枝末节。其实，他们忘记了一句古训：狡兔死，走狗烹。
朱元璋清洗自己的功臣，赵匡义杯酒释兵权，说的就是老板怎么收拾那些没有等级观念的员工。
第十一位 太有野心的员工
这种员工，有自己的想法，喜欢自己的工作，愿意为工作付出自己的努力，是一个有潜质的人才。但是，由于自己表现得太有野心，老板会不敢信任他，不敢放手让他处理事情，也不敢让他过多接触核心业务。他们只是老板的一个工具，即使他们勇于任事，也得不到老板的真正授权。
吕布就是这样一个员工。曹操说他是老鹰，吃饱了就会远飙，所以，总是让他有猎物可以追逐，有目标等待实现，这样他才会安安稳稳地待在身边，尽心尽力地做事情。
第十位 喜欢攀比的员工
这种员工，他们的攀比自然不是在生活中的攀比，这与公司无关。与公司有关的攀比，就是这些人总是和其他同事比较，看看谁做的事情少，看看谁拿的待遇高，一旦让他们觉得有一点工作和待遇不一致的地方，那他们就会觉得是自己吃了天大的亏，自己受到了不公正的对待，老板太偏心、太不公平了。
其实，事情肯定不会是这样，这些员工只看见自己被"不公平"对待的时候，没有或者忘记了自己被"超公平"对待的时候，他们希望每一次都做到最公平，可那是非常艰难的事情，也是耗费巨大的事情，基本上是不可能的。
其实，只要你做了事情，只要你是真正在做事情，老板是不会有多少偏心的。因为老板知道，如果自己偏心，那肯定会没有人愿意出力，留下的将只是一些会逢迎自己的人，企业将不可能获得发展。当然，如果一定说老板有偏心的话，那也是偏向于那些认认真真做事情的人，偏向于那些兢兢业业为企业着想的人。
第九位 泥菩萨式的员工
这种员工，没有主动性，做事情不积极，给安排活了，就做一做，做完了，就待着。他们不会跟老板说自己要做什么，也不会报告老板现在事情的流程，甚至事情做完了，也可能只是放在老板的桌上，却不知会老板一声。老板看见了就看见了，没看见也就没看见，他还是像没事人一般。
这种员工就像是城隍庙里的泥菩萨一样，搬一下动一下，推一下移一下，不搬不推，它也就待在原来的地方，任由风吹雨打。
第八位 做表面功夫的员工
这种员工，表现上做得很光鲜，但是内里却不知道他做了什么手脚，喜欢在一些公开场合表现自己的优秀，但是具体的事情交给他，却沉不下去，不愿意扎扎实实地做事情。一件事情做完，弄得一地鸡毛，得别人不停地给他补漏洞。
他们最拿手的事情，就是做一个样子给老板看，老板在的时候和不在的时候是两个样子。老板在的时候，他无比用心，集中注意力工作；老板不在的时候，他可能就无比活跃，到处串门，把办公室弄得乌烟瘴气，毫无职业感觉。
这种员工就像是绣花枕头，外面很漂亮，里面是一包糠。
第七位 见风使舵的员工
这种员工，能够仔细观察周围环境的变化，感受办公室政治的对比状况，发现老板的情绪反应。他们不会坚持什么东西，也不会认为什么是值得坚持的，在他们的心里，只要符合自己的利益，没有什么不可以改变。一旦他们发现情形和自己以前坚持的不对，他们会立刻调整自己的策略，使自己向着有优势的方面靠拢。
这种员工就像是变色龙，会随着环境的变化改变自己的观点，你不知道他到底相信什么和追求什么。如果需要，他们会符合老板来攻击你，即使你的观点就是他原来的观点，即使你的观点是正确的观点。
第六位 过于自我的员工
这种员工，除了老板外，希望自己就是太阳，要求大家围着他转。他的观点、想法、建议和思路，只要他说出来了，就要求别人按照他说的做，不允许别人批评和修正。如果有谁有什么异议，他们肯定会拼命争辩，脸红脖子粗的，不争到底他们是不会放弃的。他们把对问题的探讨带上很多感情色彩，附加上很多个人因素。
这种员工与自以为是的员工的最大差别是，他考虑问题都从自身出发，而不管自己坚持得对不对。
这种员工虽然很坚持自己的看法，但是在同事面前，如果老板有什么不同见解的话，他又会执行老板的想法，把自己以前和同事的争论忘到爪哇国去了。
从本质上说，他们是变色龙的另一个极端。但是，由于两者是相同的，于是，你会发现，这种员工在其他员工面前是老大，但在老板面前就是小弟了。
第五位 喜欢埋怨的员工
这种员工，好像天生跟谁有仇一般，这也不满意，那也抱怨，就从来没有他看着满意的，也从来好像就没有他觉着舒服的。他们整天横挑鼻子竖挑眼的，看哪里都是缺陷。但是，他们却不为解决缺陷负责，也不提出什么有效的建议，好像他们天生就是为了挑别人的毛病而出生的，挑了毛病，他们的工作就算是完成了，解决问题是老板或者其他人的事情。
办公条件不好了，制度太严格了，没有人性化管理了，等等，都是他们抱怨的事情；老板太黑了，同事太不努力了，自己的待遇和付出不成正比，等等，他们都觉得不公平。他们经常一副苦大仇深的样子，阴着脸，有他们在，办公室像是阴天，愁云惨雾充斥，让人整天看不见阳光，心情也直接受影响。
这种员工，因为整天埋怨，会被老板认为不安心工作，对公司不忠诚。
第四位 咄咄逼人的员工
这种员工，喜欢通过自己咄咄逼人的气势来显示自己的不同。如果说那种过于自我的员工是对同事咄咄逼人的话，那这种员工就特别喜欢在老板面前咄咄逼人。他们虚荣心特别重，觉得自己虽然在你手底下工作，但是我是有人格的，是有尊严的。这种人格、尊严的意识发展到极至，就变成为了自己的人格、尊严而要强迫老板放弃的地步。
老板对于这种员工是很头痛的，就像员工对于监工式的老板一样。这样的员工，只要有理，他们就会坚持，有点得理不让人的味道。面对他们的时候，老板的心里会有一点害怕，也会有一点厌恶。
第三位 不负责任的员工
这种员工，其实在企业里有很多变种，或者说，很多其他不受欢迎的员工，在某种程度上也都是不负责任的员工。比如说，做表面功夫的员工，他们这样做，是对老板不负责任；出工不出力的员工，他们这样做，是对同事不负责任，等等。
责任心是工作的最基本要求，没有责任心，是不可能把工作做好的。有责任心，就是强调结果而不是过程，为好的结果努力而不是应付。那些不负责任的员工，做什么事情都不上心，有什么问题不会自己想办法解决，而是将问题留下来，等到老板要结果的时候，他就解释一大堆。可是这个时候已经于事无补了，事情不会因为解释而得到解决，宝贵的时间更不会因为解释而逆转。
第二位 出工不出力的员工
这种员工，不仅是不受老板的欢迎，也不会受同事们的欢迎。因为他的出工不出力，导致其他员工要完成本应该由他完成的事情，增加了其他人的工作量。而在这个过程中，他的获得却并没有因此而减少，如果老板不能察觉到这种情况，将会严重影响到团队成员的士气。
出工不出力的员工往往有比较好的人际关系，口才什么的也不错，喜欢拉拉扯扯地搞一些关系，他们最成功的就是能够糊弄老板，让老板相信自己一直在努力工作，而老板如果真的相信他了，其他员工就遭殃了，得为他分担很多工作，而成绩可能还变成他的了。
受到这种员工伤害的，首先是和他有一个团队的员工，其次是老板。因为事实终归是事实，等到真相大白的时候，除非该员工走了，或者该员工要被解聘，否则，团队的其他人肯定会找机会离开他，这个团队也就避免不了破败的命运。
第一位 吃里爬外的员工
这种员工，他们在一个企业工作是没有根的，他们不准备为了什么奉献自己，也不准备在任何企业长期待下去，他们看中的就是钱，他们看中的是他们自己。他们这样做，其实是拿自己的个人品牌和信誉做赌注，一旦被发觉，他们将再没有立足之地，即使不被发觉，他们也不会有什么好日子过，因为他外面的合作方已经知道他是什么样的人了，他们只是一个工具，当利用结束的时候，他们也就完了。
老板最怕的应该就是这样的员工了，这样的员工可能很敬业，可能很积极，可能很努力，但他是有目的的，是对企业危害最大的。没有人知道他们真正会什么时候发作，但只要一发作，就可能要掉老板的半条命。
其实，这种人是最没有前途的，虽然从短时间看来，往往是非常吸引人的。因为在他们那样的职位上，竟然能享受到更高职位才能享受的生活。但长期来看，他们只有被打回原形的命运。由于没有办法对事业进行积累，信誉和品牌一旦失去，他们只有一辈子活在不停的出卖之中，到了一定程度将没有老板愿意要他，他也没有什么可出卖的，在最后只能被耻辱所包围。
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