【企业问题】老总诚信危机如何化解？
转发一个问题请大家说说自己的看法最近碰到这么点事。由于经济危机，公司人心本来就有点不稳，再加上老总个人诚信危机，公司员工对老总的不满时常在员工间谈论。导致老总很想除之而所快！
请问：如果您是这位老总，您会怎么来处理？ 老板发现谁不买自己的帐,就炒谁, 既不明智也会使自己的诚信指数雪上加箱.
我觉得经济危机时期,是非常时期,人心都不稳定, 因此要安抚员工的情绪, 让之平稳定下来做事是当务之急..不到迫不得已不要裁员.
经济危机时期, 企业要练好内功。 企业如同做人一样，一个人如没有诚信，就不会拥有良好的朋友圈子（或客户群），那么他做任何事就没有很好的成绩（业绩），特别是在他困难的时候，就不会有人来帮助你度过难关。失败（衰弱或破产）也是难免的了。企业老总也是一样，经济危机来临时，更多地是从公司经营状况出发，开源节流，精兵简政，这些本无可厚非。
但如我是这位老总的话，我会提请董事会召开员工大会，首先，宣布经济危机不减员不降薪，稳住公司人心，给全体员工一颗定心丸，这样，老总的诚信指数由原先的偏小得到了提升；二，开诚布公，广开言路，正视当前的经济危机，并结合企业的经营状况，发挥团队的智慧，找市场开辟企业新的经济增长点，优化企业的经营战略方案，拿出应对经济危机的各种预案。做到未雨绸缪。三，加强企业文化建设，打造精英团队。经济危机时期，员工会珍惜来自不易的工作机会，把企业当作自己的家，以主人翁的精神投入工作中，企业的经营就会重新迸发出新的活力。
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