减薪裁员是企业应对金融危机最好的方法吗？
今早看到中央2台经济频道播出《对话》栏目，主持人有谈到：“企业面对金融海啸危机，基本都是采用减薪裁员甚至关闭工厂来应对。请各位企业老总谈谈减薪裁员是企业应对危机的最好方法吗？”当时参与辩论的基本都是中国知名企业，如中国海洋石油总公司总经理傅成玉、格兰仕常务副总裁俞尧昌等，都以企业自身立场发表各自的观点和看法。当时两位老总的意见基本是正面的（凭我记忆表述）：企业不应该等到金融危机到来时刻才想到减薪裁员，企业自身就有一套人力资源管理制度，在日常工作中都要有竞争上岗的机制，而不是在金融危机来了，各企业刚好趁此将员工当作包袱扔给社会，这是一种很不负责任的做法。当然企业也不会用无效无能的、工作技能单一化的员工，我们要采取岗位置换、教育培训等相应机制，直接提升员工个人素质和多样技能，这样企业管理人员就可以将适当的人摆在适当的工作岗位上。经过一系列措施最终不能有效改变无效无能的员工，那就只好请这样的员工离开公司了。所以我们认为在金融海啸危机时刻，减薪裁员并不是企业应对金融危机最好的方法。
请各位美华学员谈谈个人看法：减薪裁员是企业应对金融危机最好的方法吗？
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