老板富 则员工富; 老板富 则企业强
我作为一个新起的企业老板,对待员工待遇问题上一直都在深深研究：究竟要怎么样才能更好的发挥员工与老板的最大积极性与潜力呢?难道就只能从员工的待遇上想办法吗?我之前尝试过甜饼式管理,结果表明这并不能给我带来更好的利益,相反更令我手足无措,得不偿失。是的，让员工先富起来的老板是好，但有一个很现实的问题就是富的员工会跟穷的老板吗？
试问所有正在打工或以前打过工的朋友，你会跟一个穷老板过日子吗？你会跟一个穷老板打工吗？难道你就不担心他的企业发展不起来？难道你就不担心他付不了你的工资？难道你就甘心俯首为孺子牛？
很多现实的案例都表明：人是很现实的，只是很容易被利益所左右，被现实所打击，被前程所迷离。人笑贫不笑娼，人不可能没有私心，没有私心的人是有，但很少很少。
一个企业发展，如光考虑到员工的富而不考虑老板的腰包究竟能“硬”多久，就算你能让员工富起来了，你的企业又有得救吗？员工拿到丰厚的回报会说你老板好吗？仁慈吗？有前途吗？他们就会安心呆在你穷困潦倒的企业？企业没了要员工有何用？
一个企业，无论发生任何事情，所有的人都可拍拍屁股就可以走了，但是老板却是无论如何也不能走人的人，他还得捡起烂摊子，独自品尝其中的酸甜苦辣，所以，老板的付出比任何一个员工要多得多。这个时候你还会说该让员工先富起来吗？老板都没钱了拿什么让员工先富起来呢？
一个企业，老板是核心，我觉得该让老板先富起来而不是先让员工先富起来，因为老板富则员工富，老板富则企业强，老板富则大家富，这就是老邓所说的先让一部份人先富起来：先让统治者先富起来，这才是上上策。要不你留住了先富起来的员工也会：留住了员工的人留不住员工的心。
人才取之不尽，用之不竭。老板对员工好，员工自然对你好，人非草木，孰能无情？你富了自然跟你的员工大把，你穷了谁还会在你的身边？这就是现实的社会。
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