老板富 则员工富; 老板富 则企业强
我作为一个新起的企业老板,对待员工待遇问题上一直都在深深研究:究竟要怎么样才能更好的发挥员工与老板的最大积极性与潜力呢?难道就只能从员工的待遇上想办法吗?我之前尝试过甜饼式管理,结果表明这并不能给我带来更好的利益,相反更令我手足无措,得不偿失。是的,让员工先富起来的老板是好,但有一个很现实的问题就是富的员工会跟穷的老板吗?
试问所有正在打工或以前打过工的朋友,你会跟一个穷老板过日子吗?你会跟一个穷老板打工吗?难道你就不担心他的企业发展不起来?难道你就不担心他付不了你的工资?难道你就甘心俯首为孺子牛?
很多现实的案例都表明:人是很现实的,只是很容易被利益所左右,被现实所打击,被前程所迷离。人笑贫不笑娼,人不可能没有私心,没有私心的人是有,但很少很少。
一个企业发展,如光考虑到员工的富而不考虑老板的腰包究竟能“硬”多久,就算你能让员工富起来了,你的企业又有得救吗?员工拿到丰厚的回报会说你老板好吗?仁慈吗?有前途吗?他们就会安心呆在你穷困潦倒的企业?企业没了要员工有何用?
一个企业,无论发生任何事情,所有的人都可拍拍屁股就可以走了,但是老板却是无论如何也不能走人的人,他还得捡起烂摊子,独自品尝其中的酸甜苦辣,所以,老板的付出比任何一个员工要多得多。这个时候你还会说该让员工先富起来吗?老板都没钱了拿什么让员工先富起来呢?
一个企业,老板是核心,我觉得该让老板先富起来而不是先让员工先富起来,因为老板富则员工富,老板富则企业强,老板富则大家富,这就是老邓所说的先让一部份人先富起来:先让统治者先富起来,这才是上上策。要不你留住了先富起来的员工也会:留住了员工的人留不住员工的心。
人才取之不尽,用之不竭。老板对员工好,员工自然对你好,人非草木,孰能无情?你富了自然跟你的员工大把,你穷了谁还会在你的身边?这就是现实的社会。
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